三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 比坚守更执着的,在于信心

作者 Miss一点儿李... 2017-11-19 11:09 1588

最近看了几期《我是演说家》,之前总是羡慕那些学富五车、出口成章、气宇轩昂的精英演讲者,觉得那样才是演讲,才是人生的赢家。可一个普通人彻底改变了我最初的认识。

这是一位即将退休的赵大姐,坚守在一列至今仍是全国最慢的火车上,全程184公里需要行驶5个半小时,每天往返12个小时,而她在这列火车上坚守了整整37年。赵大姐的讲述娓娓道来,从第一站进城赶集的大爷,到第二站出山看女儿的老母亲,每一站都有一个精彩的故事,而每一站又都是大姐工作经历的缩影。当主持人讲到,大姐最宝贵的精神在于坚守,但坚守却含有有一丝不满或隐忍,而大姐却热爱这份工作并快乐其中。所以我认为工作对于大姐除了坚守,更在于信心。

比坚守更执着的,在于信心

一列行驶了近半个世纪的绿皮火车,由带着农户进城赶集到将驴友带进大山,怎么定义事业?就是愿意选择并执着走下去;怎么定义成功?就是让更多人感受到你的心。赵大姐都做到了,进城赶集的大爷大妈亲切地喊她闺女,进山的驴友尊敬地称她大姐,多么朴实的语言却带来一生的奉献。

似乎大多数朋友会讲,这是那个时代的印记。现在这个时代与过去可不相同,我们可选择机会那么多,何必“单恋一支花”。可是我想说,我们现在还有退休与工友告别的仪式感吗?我们哪里还有公司(特别是中小企业)特别为老员工举行的答谢会,感谢他们多年来为企业默默做出的贡献?之前我所在的公司,财务经理离职,只有财务部和人力资源部的同事知道,而对于其他大部分同事,好像都不曾发觉她的离开。这就是我们现在这个时代,似乎缺少一点情感的社会。因为我们的忽视,缺失了更多人与人之间最善良与美好的情感。

而另外一个问题“从事这份职业,你有过后悔吗?”毫不避讳地讲,我曾后悔过。曾经一度我认为自己再也不会从事与HR相关的任何工作,再也不要周旋在各类人之间,只想踏踏实实地做些业务,每天只面对自己的内心。可是,兜兜转转还是回到原点。或许是因为我们从业时间较久的原因,早已跳不出自己给自己划的圈套;也或许是职业属性让我们不得不遵守她的规则,你的一举一动就会带出职业特点。总之,大学毕业后一心向往的工作依然是目前最满意的。

对于职业规划,认真学习理论的朋友都知道,个人职业发展规划中有职业锚的概念,其实就是个人进入早期工作情境后,由习得的实际工作经验所决定,与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合,达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。而个人在整个职业发展过程中,都会遇到如下几个阶段:

第一阶段:多动手少动口。

往往我们怀着对社会的期待迈进第一家公司,所见所感与大学校园有些格格不入,所以我们开始指责、开始抱怨。但我们却不知道,在其他眼中理所应当了解的知识或感受,我们还未知。那么,才有了多动手少动口的劝慰。记得在文章中我们不止一次提过新员工入职华为后的万字书,被一向开明的任总指责的事件,就是这样。

第二阶段:多动脑少动口。

我们艰难地从第一阶段走入第二阶段,或许我们在自己的职位上已小有成就,或许冲出了重重的障碍,从众人中脱颖而出,亦或是成了部门的小领导。此时,更多的工作要求我们多思考而少指挥。可能朋友会问“好不容易当上了领导,总得当得像个官吧,不然谁知道”,我想说,其实谁都没在意。这就是自我价值定位的问题。我们总希望其他同事开始尊敬我们,或在工作中可以听从我们的指挥,可现实却来得更加残酷。所谓办公室政治,虽然我们不屑于此却时刻会被圈入其中,你想独善其身,抱歉!可能还不可以。所以,这时最好的办法就是多思考,总结工作的经验,用更快、更好的办法解决我们之前反复从事、习以为常的工作。想指挥,还是要自身过硬。

第三阶段:多动脑少动手。

终于我们摆脱了各类繁杂的日常事务,可以有时间静下来想想自己的事业。那么,此时将过去遇到的“坑”、跨过的“坎“以及我们特有的处理方式,清晰梳理成真正的工作经验,到工作的一线去,帮助更多的年轻人去少遇坑少过坎。但是此时只是少动手而非不动手,所谓老将攻关,除了经验还有亲自上阵。大家都知道我国著名的”天眼“工程,震惊中外,其总科学家总设计师南仁东老先生就是亲自带着科研团队进大山选址、立项、调研,在国家未做出正式批示前,自费进行科研。其实,这就是科学研究的最高境界,也或许只是一份简单的工作热情。就是这样,本应动动脑就可以老教授却变成了村民、科研人员、施工团队眼中的”老南“。

比坚守更执着的,在于信心

第四阶段:多动口少动手。

这个阶段,是真正总结自我的阶段并将经验传承的阶段。大多数老人离休后习惯性地经历一个“自我淘汰“的思维模式,觉得自己变得无用,成了家人社会的负担,一旦调解不好有可能生病或产生更大的健康隐患。这时多读书多看报,与家人与老伙计们多分享一下个人观点,无所谓立场只在于个人意识的总结。记得之前我也提过我们老板的母亲,一位90岁的老太太,每天会跟自己身边的人讲着各种各样的新闻事件,有的甚至连他们都不曾注意过。而著名作家、翻译家杨绛先生,在90岁后依旧每天坚持写作,因为丈夫与女儿的先后去世让她已不愿多开口,用他最习惯的方式总结着生活,让更多熟悉和喜爱她的读者看到了老人家的艰辛而乐观的处世态度。

比坚守更执着的,在于信心

 

由于个别人天赋异禀,年龄阶段会提前一到两个阶段,但作为普通人的我们,还是要遵守这样的发展路径,即在什么样的时间做什么样的事情,比如职业生涯早期,更多就是实践、多掌握专业技能,低下头踏实走好每一步,而不要过多羡慕他人的成就,我常说的一个观点:现在走稳每一步,三五年后有可能一个月的收入超过现在一年;但如果现在只知其然而不知其所以然,那么,三五年后留给你的就只有抱怨。

同时,再回到上面赵大姐的职业经历,或许我们无法做到一辈子只守着一份工作,但我们能做到的是在一个可行的道路上越走越宽、越走越远,这又提到了关于职业晋升通道的理论上,比如HR工作,从单一模块做到专家还是从HRBPCOE,提前要计划好自己的目标,路才能越走走顺。不然眼前的迷茫只是一时,更多的抱怨还在其后。


写在最后:

为什么此时会写这样的一篇文章,其实就是想写给年底了看着外面新机会心早已飞向远方的小伙伴,记得先打好基础,想清楚后再去谋求更好的发展,不要贪恋新东家多支付给你的几K工资,就盲目做决定,或许你今后付出的是比金钱还让你几倍在乎的弯路与不满。

7

8

2

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
皮诺曹06829

2楼 皮诺曹06829

四个阶段,记录在便签纸上,贴在桌前,认清自己,努力前行!

2017-11-21 15:18:15 回复 赞(0)
田之富_第一胜任力

1楼 田之富_第一胜任力

如何过好一生,是智慧。看清不易,谢谢倩老师的文章,很多的启发。

2017-11-19 11:22:32 回复 赞(0)

Miss一点儿李倩

@田之富_第一胜任力:谢谢田老师如此高的评价,努力中。

2017-11-20 18:08:39回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

高级人力资源师、中级经济师(人力资源方向),多元化集团(通信、制造、互联网)HRD,常年兼任北京高校就业指导教师及职业规..
最新内容
即日起,这些发工资方式都违法!
23分钟前    其他资讯
案例丨生育生活津贴低于实际工资怎么办?
16小时前    热点资讯
案例丨周末工作任务未完成被扣奖金,员工能否申请赔偿
16小时前    热点资讯
按最低基数交社保,员工离职可以要经济补偿吗?多地人社明确了!
16小时前    热点资讯
什么是数智化转型
16小时前    通用技能
经济转型升级是指什么
16小时前    通用技能
能源转型是什么意思
16小时前    通用技能
数字化转型什么意思
16小时前    通用技能
数字化转型项目有哪些
16小时前    通用技能
如何推进数字化转型
16小时前    通用技能
什么是数字化经济转型
16小时前    通用技能
数字化转型到底是什么
16小时前    通用技能
35岁如何转型
16小时前    通用技能
什么叫转型升级
16小时前    通用技能
数字化转型的三大核心
16小时前    通用技能
什么是教育数字化转型
16小时前    通用技能
数字化转型是指什么
16小时前    通用技能
如何看待数字化转型
16小时前    通用技能
制造业如何实现数字化转型
16小时前    通用技能
传统零售如何向新零售转型
16小时前    通用技能
如何加快产业转型升级
16小时前    通用技能
数字化转型的基石是什么
16小时前    通用技能
数字转型的机遇来自什么
16小时前    通用技能
社会转型期是什么意思
16小时前    通用技能
数字化转型本质是什么
16小时前    通用技能
数字化转型要坚持什么
16小时前    通用技能
什么是产业转型
16小时前    通用技能
传统产业如何转型升级
16小时前    通用技能
什么是产业转型升级
16小时前    通用技能
专业转型是什么意思
16小时前    通用技能
传统商超如何转型
16小时前    通用技能
什么是转型升级
16小时前    通用技能
什么数字化转型
16小时前    通用技能
什么叫数学化转型
16小时前    通用技能
数字化转型如何落地
16小时前    通用技能
数字化转型的定义是什么
16小时前    通用技能
农业的经济转型是什么
16小时前    通用技能
医疗数字化转型是什么
16小时前    通用技能
如何加快数字化转型
16小时前    通用技能
什么是制造业数字化转型
16小时前    通用技能
什么是绿色转型
16小时前    通用技能
如何促进财务转型
16小时前    通用技能
房地产失业人员如何转型
16小时前    通用技能
什么是能源转型
17小时前    通用技能
传统经销商如何转型
17小时前    通用技能
什么是数字化转型升级
17小时前    通用技能
数字化转型有哪些
17小时前    通用技能
什么是银行数字化转型
17小时前    通用技能
如何实现数字化转型
17小时前    通用技能
数字化转型转的是什么
17小时前    通用技能
实体数字化转型什么意思
17小时前    通用技能
数字化转型的好处是什么
17小时前    通用技能
为什么数字化转型是必然趋势
17小时前    通用技能
敏捷转型是什么意思
17小时前    通用技能
促进贸易转型升级的方式主要有哪些
17小时前    通用技能
个人转型是什么意思
17小时前    通用技能
什么是数字转型
17小时前    通用技能
什么是制造业转型升级
17小时前    通用技能
什么是财务数字化转型
17小时前    通用技能
数字化转型的核心特征是什么
17小时前    通用技能
数字化转型的目的是什么
17小时前    通用技能
为什么数字化转型
17小时前    通用技能
数字化转型三要素有什么
17小时前    通用技能
数字化转型包括什么
17小时前    通用技能
产业转型是什么
17小时前    通用技能
什么是能源转型的根本途径
17小时前    通用技能
数字化转型我们应该做什么
17小时前    通用技能
数字化转型有哪些方面
17小时前    通用技能
职业转型需要什么
17小时前    通用技能
转型金融产品有哪些
17小时前    通用技能
数字转型需要什么
17小时前    通用技能
服务转型是什么意思
17小时前    通用技能
产业转型的原因有哪些
17小时前    通用技能
数字化转型需要什么
17小时前    通用技能
什么是数据化转型
17小时前    通用技能
如何促进产业转型升级
17小时前    通用技能
数字化转型有什么好处
17小时前    通用技能
实体化转型是什么意思
17小时前    通用技能
银行数字化转型是什么
17小时前    通用技能
数字化转型指的是什么
17小时前    通用技能
制造业数字化转型是什么
17小时前    通用技能
社会转型指的是什么
17小时前    通用技能
数字化转型包含哪几个阶段
17小时前    通用技能
什么是文化转型
17小时前    通用技能
绿色转型是什么
17小时前    通用技能
数字化转型特点有哪些
17小时前    通用技能
数字化转型需要什么人才
17小时前    通用技能
数字化转型目的是什么
17小时前    通用技能
数字化转型有哪些好处
17小时前    通用技能
数字化转型产品有哪些
17小时前    通用技能
制造业如何数字化转型
17小时前    通用技能
什么叫数字化转型?
17小时前    通用技能
数字化转型需求有哪些
17小时前    通用技能
智能化转型是什么意思
17小时前    通用技能
数字化转型行业有哪些
17小时前    通用技能
财务转型是什么
17小时前    通用技能
什么是数字化和数字化转型
17小时前    通用技能
数字化转型指什么
17小时前    通用技能
数字化转型是如何实现的
17小时前    通用技能
移动数字化转型是什么
17小时前    通用技能
今日打卡案例 211 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 71

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君 等4人  

已结束 可回放 3039

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 910

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了