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国际化之路-美国篇-“法”海无边——百年美国HR体系的法律图谱之十

2017-11-16 21:42:34 阅读(756) 评论(0) 收藏(0) 分享到:分享到新浪微博分享到腾讯微博分享到QQ空间

上一章我们具体大概说明了豁免(Exempt)和非豁免(Non-Exempt)的区别,并且分析了行政豁免、管理豁免、专业豁免三种类型,今天我们继续探究,分析下 外部销售豁免的情况。

外部销售豁免与其他白领(White Collar)职位豁免不同的是,外部销售人员的豁免不包括薪金要求。DOL(Department of  Labor)对于外部销售职位的定义是:需要经常在雇主经营地点之外执行并且单纯以销售公司产品或服务为目的的工作。

要想被划分到这类豁免之列,每周用于对此类工作不起基础作用或毫不相干的职责不得超过总工作时间的20%。定义还专门指出:与销售职责具有“附带或连带关系”的职责,如配送或收款,不得列入非豁免工作;

上述我们一共解释了行政豁免、管理豁免、专业豁免、外部销售豁免的种类和定义,后续我们再了解下其他FLSA的规定:

最低工资: 最早的概念确实出自FLSA的说明,FLSA会规定联邦最低工资,而有些州却规定了高于联邦政府的最低工资;在这个情况下,州的规定就要取代联邦的最低工资。在所有带薪工时内,非豁免雇员获得的报酬不得低于最低工资;

加班费:最早的概念也是出自FLSA(1938年的法案),法案规定,在一个工作周内,如果非豁免雇员的有偿工作时间超过40小时,那么雇主就应为超出的部分支付相当于雇员正常工资水平1.5倍的加班费;(也叫加5成的加班津贴)


我们熟悉的每周工作40小时、1.5倍加班工资, 现在终于找到出处了,鼻祖在这里。


FLSA没有规定加班费应为正常工资的2倍,但有些州或某个劳动协议是可以提出这个要求的。相比联邦法规,有些州的规定会更加苛刻;

虽然FLSA不要求向豁免雇员支付加班费,但也并未禁止。雇主可以自由决定对豁免雇员超出每周正常工作时间的工作给与补偿,而不必承担失去豁免的分类身份。只要加班费不属于正常薪酬的范围,豁免地位就不会受到影响。豁免员工的加班费可以按正常工资时间,1.5倍或奖金的形式发放;


公共性质的企业,可以通过补偿假期或补偿时间,而不是采用现金薪酬的方式向雇员支付加班费。例如:受雇于市政府的修路工可能会在暴风雪中工作超过20小时,之后他可能不会得到1.5倍的加班费,而是30小时(20小时*1.5)额外的有偿假期(PTO);


静待后续.........

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现任某大型纽交所上市企业HRD,从零创业成功打造到企业IPO,熟知企业生命周期各阶段的管理难点和突围策略,聚焦企业全球化..