给自己一个自信而不自满的自己

作者林牧 2017-11-16 10:26 51571

内容来自 2017-11-17 打卡话题

　　2017年只剩下最后的一个多月了，在今年，我们新加入了一批活跃热情的牛人大咖，他们为各位卡友们共享了太多的文章和知识，今天周五，我们选取了部分可爱的新晋牛人，由他们来给大家分享各个模块的干货内容，这其中有员工管理，有年度预算，还有招聘和培训，以及个人的发展提升，同时，还有两位可爱的老熟人混迹其中，为新晋牛人保驾护航。让我们一起好好学习吸收，不断进步吧！
　　不要错过！各模块干货分享，尽在年度新晋牛人专场！

展开

给自己一个自信而不自满的自己

读万卷书，不如行万里路。出来走走也是极好的，这次的行程极为紧凑，任务也很重，但收获颇多。而第一站就是深圳，因为BOBO的接见，变得尤为紧张，毕竟能面见心中的大神，心情是激动的。

BOBO比我预想的还要健谈，言语充满自信，反应非常快，表达思路清晰，处处洋溢着自信女神的韵味。但我最为佩服的是，BOBO对工作和生活的自我追求，摄影、潜水、背包等等，于我而言都只能敬仰；而对于工作，放弃安逸只身闯深圳，并做出了别人羡慕的成绩。人生得得失失，取舍最难，需要睿智和勇气，BOBO所走的路，我永远只能羡慕而无法跟随。虽然工作生活压力很大，但BOBO却能从容应对，她的自信和永不满足的年轻的心，给了我极大的启发。

寥寥数语，难以表达这次会面的感受，借此祝福BOBO，一切都永远美满、幸福。

给自己一个自信而不自满的自己

（与BOBO和肉肉的合照，很珍贵）

第二站到达上海，同日前往嘉兴，见到了尊敬的兄长。兄长虽然已经身处高位，但依然谦逊亲切。认识兄长已经15年了，15年来，只要是HR专业上有困惑，我第一个会找兄长，在我心中，没有他处理不了的难题。工作上，他总那么从容，轻描淡写，举重若轻。每每当我还在苦苦思考解决问题的方案时，他已经把问题解决了，我总是想不明白为什么。后来我发现，至少他在三方面需要我认真学习：一是把复杂问题简单化；二是能说服别人执行自己的方案；三是能从容应对新的问题。而这三个方面，来源于其熟练的专业能力和极强的综合能力。本次嘉兴会面，兄长已经在谋划将来，一幅向往更美好的生活蓝图，而我，却依然还挣扎在工作和生活的现状里面，想想极为惭愧，兄长永远引领这我前进的路。祝福兄长梦想成真，也坚信必定成真。

给自己一个自信而不自满的自己

第三站，来到了成都，三茅网友“半夏”坐了将近两个小时的地铁和公交，就为了和我见见面，我特别感动。欢乐的时光总是过得特别快，聊着聊着就很晚了，虽然相聚时间很短，但感触颇多。对生活和工作的迷茫，是任何一个人都必须经历的坎，我看到了半夏的迷茫和困惑，也给了一些不成熟的建议，但我也同时感受到了半夏对工作和生活的热爱和自我提升、自我完善热切期盼。我也相信，短短几个小时的会面，必定能为半夏以后的工作生活，带来一些积极向上的启发。

给自己一个自信而不自满的自己

（和半夏网友的家人一起喝个小酒）

第四站，我将去武汉，我不清楚谁会接见我，但我相信自己肯定会有收获。第五站我将回到工作生活10年的广州，去见见我的花儿们，倾听花儿们的心声。一直在路上，一直收获着美景和友情，读万卷书，不如走万里路，走走真好。

说了半天，终于进入了主题：给自己一个自信而不自满的自己。这个主题，也是我自己的人生感悟，今天，我希望通过分享自己的感悟，能给小白们一些启发。

关于这个主题，我想从5个方面来阐述，作为HR小白，我们应该如何成长，给自己一个自信而不自满的自己，又有什么样的意义。

一、情怀

我在《小白你好》活动的第一节课，把“情怀”作为第一节课的重要内容来分享，这源于我一直认为，作为HR必须要有情怀，要：求同存异、换位思考、容人识人、善良忠诚、热爱学习；要：严于律己，宽以待人，形象亲和，善于沟通，处事灵活，坚守底线，心思缜密，敢于当担。情怀是一种态度，是一种高尚的心境、情趣和胸怀。

情怀，是我们热爱工作和生活的基础，没情怀不太可能，但拥有什么样的情怀却不一样，我们可以选择不一样的情怀，作为我们人生前进的指引。

二、专业

人力资源区分为六大模块，是为了更好归类专业知识，而从本质来讲，六大模块是不可区分的，必须融会贯通才能做好人力资源。现在社会上的HR专员，入职门槛很低，而且一般只专注于自身的工作模块，这导致了许多人力资源管理问题。包括我们在三茅网探讨的问题，大多数都是单一模块工作中的问题，而这些问题的产生，大部分就是模块中冲突产生的，另外HR专业与经营业务无法深度融合，也导致了各种奇葩问题。在我的理念里，一直希望能促成建立“人人都是HR”的员工团队氛围，但难度确实很大。HR工作一定要多和业务部门沟通，取得他们的理解和支持，共同开展HR工作，否则单凭人力资源部门，工作是干不好的。

而关于HR专业知识的学习，我还是一贯意见：坚持系统学习+碎片化学习相结合，通过案例分析验证自己所掌握的知识情况，是一个相对比较靠破的方法。记得我在《给自己一双翅膀翱翔蓝天》的文章中，已经比较详细的写了我的意见，在此不再啰嗦。

三、综合

综合能力其重要性，相当于一个人的内功，没有内力，任何招数都无法克敌制胜，只能算是花拳绣腿；而一个内力深厚的高手，学什么武功都很快，出招往往一招制胜。综合能力我曾研究过，并将其区分为基本能力和核心能力，记得以前有截图，这次也放上来，再啰嗦一次，希望大家能够研究和自我探讨是否有道理。师父领进门，其他的只能靠自己悟。

给自己一个自信而不自满的自己

（六个基本能力）

给自己一个自信而不自满的自己

（四个核心能力）

四、知不足

人贵有自知之明，自知必须永远在路上。行有不得反求诸己，从自身找问题找原因，需要有自我革命的勇气，需要不断自我批评和修正，需要不断实现自我超越，从而给自己一个更好的自己。记住，这个世上永远不会有最好的自己，只有更好的自己，而成就一个更好的自己，源于自身能“知不足”，源于自身敢于“革自己的命”。

五、自信

自信是一个人迎接工作和生活各种挑战的基础，没有自信是很难成事的。记得打篮球比赛的时候，队友们都喜欢我在赛场，甚至不少队友将我当做球场的“精神领袖”，原因很简单，在场上我永远藐视对手但不失尊重，我鼓励自己的队友要相信自己的每一次出手和防守，投篮时如果丧失自信，那就会“打铁”，防守时丧失自信，那就盖不了别人的帽，无法给对方形成心理威慑力。

球场上如此，工作上也是如此。一个自信的HR，从气质和气势上已经奠定了工作基础，自信更能让我们获得别人的信任，自信更能展现自身的个人魅力，自信更能争取到工作上的主动。

人可以有傲骨，但不能有傲气。自信不代表就不谦逊，自信不代表自满，自信不代表就可以随意来。自信而不自满，永远在知不足的前提下提升自己的能力，从而更加自信，才是王道。

五个方面说完了，其实道理都懂，对吧。而于我而言，我的人生目标从未改变：做一个善良而受人尊重的自己。而“做一个自信而不自满”，就是我到达彼岸的小船，现在是，以后也是。

PS：最受HR期待的年度盛典“牛人评选”2017届正在进行中，报名就有机会获得3000元现金奖励，并可获得三茅独家限量伴手礼。名额有限，速来报名！戳链接：https://www.hrloo.com/tga/QnxLeRTj

我是云舞一休，你的收获，便是乐事。