推荐 人力资源小说（连载）--职场顾问（05）

     （各位书友，大家好，今天星期二，我们继续更新，今天的故事是将前几篇评论区的一个案例进行改编的，希望大家喜欢，大家也可以一如既往的把自己认为可以讨论的内容写在评论区里，我也争取拿出更多的时间和大家进行交流。）

      很多朋友经常会问我学历、能力、经验哪个最重要，我的回答基本上都会说，都重要，至于为什么这么说，其实也很简单，这三个方面可以同时存在，但是如果把这三个放在人的不同阶段，其重要性会显而易见。

      初入职场，可能你的学历，学校，专业是你的敲门砖，没有这个，优秀企业的高门槛，你的跨不过去，所以，学历相对重要些，在这个阶段。

      能力和经验有的时候是分不清的，很多经验经过处理都会变成能力，经历的多了，自然就都懂了，要不然沈妙晨也不会为了好朋友，来向李南韵请教。

      烤串是吃完了，李南韵也有了主意，看着沈妙晨一脸的高兴样，心里就不爽，“小沈啊，这样吧，我这段时间比较忙，你讲你朋友的情况先了解清楚，然后给我梳理一下，我找个晚上的时间，帮她分析一下，我今天晚上会发邮件给你，那是我想问的问题，这样好不好？”

      沈妙晨怎么可能说不好呢，毕竟求人啊，所以沈妙晨连声说谢谢。

      晚上的时候，李南韵把想问的问题通过邮件发给了沈妙晨，沈妙晨也不是那种懒人，简单看了一下，稍作修改，就发给了朋友。直到第二天晚上，沈妙晨才收到了邮件。

      打开邮件，看看洋洋洒洒的文字，头都疼，谁让是朋友呢。

      沈妙晨详细的看着邮件，把对方打字错误的地方进行了后续修改，对于自己不理解的地方，又通过电话进行询问，也作为备注，整理出来，然后发给了李南韵。

      李南韵看着邮件，也没有先前的那么困难，毕竟自己的想要了解的，邮件里都写清楚了。沈妙晨朋友到底是怎么回事呢，遇到什么问题呢？

      沈妙晨的朋友叫菲菲，大学毕竟后，在一家集团公司的下属企业做招聘工作，这家企业大约200人，菲菲这个岗位一做就做了两年，菲菲通过自身的努力，对本公司的招聘掌握的非常好，能准确的处理好招聘工作，但是两年下来，这份工作并不一定是自己想要的，人力资源的工作内容太广泛了，自己只是了解招聘模块，对于其他模块，菲菲根本接触不到，很多大公司就是这样的，术业有专攻。

      菲菲前段时间关于自己的职业规划方面想了很多很多，如果只做招聘，对自己的职业发展是不利，一定要进入人力资源的全面管理工作，但现在只做招聘，离菲菲的给自己当初设定职业发展目标来讲，还有很多大的距离。想着想着，自己的集团就变了，原来属于分而治之，现在集团要进行人力资源集团化管理，也就是说，把集团下属公司所有的人力资源人员进行统一办公，这样有很多有利的地方，比如重复的工作会减少很多，工作效率也会提高，同时可以考察在职员工，对于能力差的员工可以进行优化等等。

      菲菲不出意料，被分配到了招聘部门，幸运的是原来公司的部门领导依然是现在部门的领导，领导对菲菲也很器重。但是有领导器重你，就会伴随着同部门的同事排斥你，面对这样的局面，菲菲没有放弃，努力的迎合着其他的同事，但是两个月后，局面依然如故，继续被排斥，郁闷的菲菲总结下来，发现是自己非常的不擅长人际关系处理。

      去和留，摆在了菲菲的面前，领导是好领导，领导对自己也很好，薪资也提升了一个档位，经济压力是缓解了，但是，对于自己的职场规划，还是有很大的差距的，而且现在虽然在做招聘工作，但还有大量的琐碎事务要处理。不是自己不想干，而是最近内心有些浮躁，想过走，再看看领导，也想坚持一下留下来，就这样徘徊着。

      菲菲面对的问题，走的话，怎么走？留的话，怎么突破现在的局面。

      李南韵又继续看完后面的内容，都是些实际发生的内容。

      面对菲菲的困惑，李南韵一开始没有从菲菲的角度出发，而是从整个职场进行切入，自己过往的工作经历，同事，朋友的工作经历，李南韵总结了一句话，一个人的智商决定你学习的高度，一个人的情商决定你职场的高度。

      李南韵边想边在笔记本里做着记录，能想到什么，就写什么，先从菲菲举的例子进行下手，因为这些实际发生过的问题，解决起来比较顺手，因为有带入感，李南韵可以想象菲菲委屈的样子，也可以想象菲菲同事的样貌，因为年代的熏陶，菲菲同事的样貌基本上都比较可憎。

      举个例子，菲菲的部门同事经常在双休日集体吃喝玩乐，然后在微信朋友圈进行各种晒，而菲菲呢，本想融入进去，而且领导也让其主动的融入集体，奈何落花有意流水无情，菲菲根本想不出应对的办法。李南韵想着想着，就在旁边写上：只要这几个人晒集体活动照片，你也晒，但是，绝不能和她们一样，晒什么，当然是晒自己在家学习或者加班的照片啊，领导们能看见她们的照片，自然也能看见你的照片。

      这个办法好是好，不过会有副作用，首先，同事关系可能更不好，会恶化，但是本来都这个样子了，恶化就恶化吧；其次呢，也有可能其他领导认为你的工作效率低，经常加班也不一定是好事。但是加班总比吃喝玩乐要好吧。

      李南韵写着写着就想笑，写着写着，他也发现了不对的地方，李南韵写的方法，确实很实用，但是基本上都是办公室政治使用的方法，而且是偏阴暗的那种，所以，李南韵把这些自己写的内容统统划掉了，准备了重新做出新的设想，但一开始，他写的是指导原则：办公室政治手腕可以使用，但是要阳光，不能以踩别人的肩膀来实现自己的跳跃。

      又想了一会，发现自己的思绪有些混乱，不知从何处下手，想了想，李南韵把电脑关上了，明天处理吧。

      第二天一早，李南韵和沈妙晨说了一下，昨天没有弄好，准备今天晚上处理。李南韵工作的原则也是一样，工作归工作，在公司的时候，尽量不要处理自己私人的问题。沈妙晨也是知道他这个习惯的。

      白天的工作肯定是繁忙的，手里的事情也是非常的多，有的时候李南韵也在抱怨，为什么业务部门这么勤快，接了这么多单子，往往这个时候，沈妙晨都会说其他部门也不轻松，我们还只是在办公室里，其他部门的人很多时候都在外面奔波。

      刚刚劝完李南韵，沈妙晨就又接到了业务部门的电话，说华东伟业公司又有新的业务了，想请李南韵处理。

      沈妙晨也郁闷了，刚刚劝完李南韵，这又要给他再送个单子，猜测，可能会被骂出来。但沈妙晨也无奈，只能硬着头皮敲开了李南韵的办公室。

      看着李南韵撅着嘴，目光斜着盯着自己，沈妙晨心里就打鼓。还没等沈妙晨说话，李南韵先开口了。

      “小沈，刚才怎么劝我的，我不干，就不干，我可是听到你接电话了，心情不好，什么都免谈。”李南韵有时候也很像小孩子。

      “李老师，愿意，你就接，不愿意，我现在就回复，咱不接，我现在听你的。”沈妙晨也很硬气的说着，完全一副站队的表现。

      李南韵嘴里吹着气“你还气我是不？”

      沈妙晨笑呵呵的说：“谁气你了，我可是站在你的角度考虑问题啊，天地良心，我就一个打工的，你可是老板，谁敢气你啊。”

      李南韵：“你就欺负我吧，说吧，是什么事情？”

      沈妙晨：“哦，是华东伟业那家公司，就是我们上次去的，差点追尾，那边的人力资源总监黄总，他们公司不是要新建个水泥厂吗，但是听说还要建立其他的公司，想请你去讲讲企业文化方面的事情。”

      李南韵：“这个不着急吧，等两天，让我先休息一下，再说可以吗？”

      沈妙晨：“好的，我这就回复他们。”沈妙晨笑呵呵的出了李南韵的办公室。

      时间过的飞快，转眼就又下班了。

      李南韵还是以往的习惯，稍晚的时候，在书房里，把自己的笔记本打开，伸了伸筋骨，暗下决心，今天晚上要把菲菲的问题解决掉。

      李南韵打开邮件，详细的阅读了一遍，又想了一下，开始编写回复内容。

菲菲小姐：

      你好，首先感谢你对我的信任，接下来我会给你一些我的想法，但是，这只是我的想法，可能对你有所帮助，但是更多的可能作为你未来决定的一项参考。

      基于你目前的状况，我的第一个想法是建议你继续留在这个部门，以我自身的经历，这家平台还是比较大的，而且行业也是属于朝阳行业，虽然现在部门内部有些这样那样的问题，但是没有人能保证你换工作后，同样的情况不会再发生，你要知道，出现部门员工内部摩擦，是很正常的事情，但是这个问题的产生原因，可能是你，也可能是你的同事，如果你现在不能解决这个问题，未来新工作环境下依然会面对这样的问题。因此，建议你把这个问题当做你自己的磨刀石，用这个问题来磨练自己，直到你可以很好的处理员工间的问题，你就成功了，未来不管何时何地，你都能解决这样的困难。

      对于你未来的职业规划，通过邮件我基本可以判断你是想做人力资源全面管理工作的，对于你这个想法，我首先是支持的，但是，接下来，你依然要面对去留的问题，我可以这样给你分析，以你现在的工作阅历，如果换公司，做全面的人力资源管理，可能你依然要从头学习，除了招聘，其他方面你依然是小白，而且你只能去中小型企业应聘，这样一来，你的内心落差可能需要你自己再次进行判断，你能否接受这样的事实？

      因此，我给出的想法，依然是继续留在现在的公司，但是，现在的公司各个模块是严格区分的，如果不进行内部轮岗，可能你依然没有机会，不过，请不要怕，我的建议是，大多数知识不是别人交给你的，而是你自己偷偷的学来的。如果你自己确定要留下来，那么接下来，你要做的事情就是要和人力资源的其他模块的同事搞好关系，通过向身边的同事学习，使自己快速的进步，举个例子给你，人力资源处理问题，一定会有其相关的制度和流程，你可以先学习公司内部的人力资源制度，比如培训制度，绩效制度，薪酬福利制度等等，看制度，不能只看表面，要进行深入，研究公司为什么要这样设立条款，这些条款设定的相互原理是什么，当遇到不会或者不明白的时候，你可以去请教相关的同事，他们都会给你答案。

      当你完成了所谓的“偷艺”，可能这个阶段需要1年到2年的时间，这个时候建议你去考一个人力资源的证书，但是记住，证书是次要的，梳理自己人力资源的体系才是重要的。当这些都完成的时候，你如果想换换环境，我认为是可以的。

      当到了换工作环境的时候，可以考虑降维打击，这样的话可以快速的实现职位的调整，同时也能检验自己的人力资源知识体系。可能你会问为什么。也很简单，中小企业，由于要实现降本增效，必然导致人力资源工作的不健全，因为不健全，企业负责人对大企业员工是非常渴望的。你也可以把这些年学到的知识完全应用到现实的工作中去，但也不要太过分的相信自己对人力资源的理解，大公司和中小型公司，对人力资源的理解是不同，因此，你所学到的人力资源知识一定要进行调整，然后才能进行应用。

      另外，送你一句话“所有的结局都会是最好的结局，如果你认为现在的结局不好，那是因为现在还没有到结局的时候。”

      希望我的这些想法能帮到你，我也很感谢你对我的分享。

      李南韵又检查了一下邮件的内容，排查无误后，发给了沈妙晨，李南韵打了个哈欠，看看手表，发现已经凌晨1点了。