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【实战】八步搞定宽带薪酬标准“试算”​

2017-11-01 17:25:31 阅读(3197) 评论(25) 收藏(108) 分享到:分享到新浪微博分享到腾讯微博分享到QQ空间

文/赵日磊

        【概念解释】

        一份完善的宽带薪酬表用到幅宽、递增系数、档差、重叠度等基本概念。

       (1)幅宽。是指每一薪酬等级的级别宽度,反映同一工资等级的在职员工因工作性质及对公司影响的不同而在薪酬上的差异。一般说来,工资等级的宽度随着层级的提高而增加,即等级越高,在同一工资等级范围内的差额幅度就越大,一般幅宽区间为50%~150%。

       (2)递增系数。是指两个薪酬等级之间的增加幅度。心理学研究表明:工资增加8%左右,员工有感觉;工资增加15%,员工有明显感觉;工资增加30%,员工会产生明显的层级感。因此,工资等级递增系数一般在30%以上,层级越高,递增系数越大;层级越少,递增系数越大。

       (3)档差。是指每一级工资从最小到最大的等比差距。

        档差=(等级最大值-等级最小值)/(档位数-1)

       (4)重叠度。是指相邻两个工资等级的重叠情况,主要是由每一等级基准岗位的市场水平所决定的。重叠度从某种程度上能够反映公司的薪酬战略及价值取向。一般说来,低等级之间重叠度较高,等级越高重叠度越低,一般重叠度在20%~40%左右。

         重叠度=(下一级最大值-上一级最小值)/(上一级最大值-上一级最小值)

         在岗位相对价值等级确定的基础上,结合内外部薪酬数据以及企业的薪酬调整策略,对宽带薪酬等级表进行“试算”(综合测算,直至达到全面均衡),这个环节又分成八个步骤。

        1.第一步,确定薪酬“等级”

        确定薪酬“等级”可以参考以下原则进行。

      (1)岗位数量。岗位数量越多,薪酬等级越多;反之,则薪酬等级越少。

      (2)岗位价值分类。根据岗位价值评估结果,对数据进行分段划分,价值差别相对较小的分在同一等级;价值差别较大,则要分成两个等级。

      (3)公司的薪酬策略。企业提倡高目标高激励,则薪酬等级越多,提倡稳定目标稳定激励,则薪酬等级越少。

       2.第二步,确定薪酬档级

       确定薪酬“档级”可以参考以下原则进行。

      (1)薪酬档级的数量是奇数。

      (2)每档薪酬的增幅一般在8%~15%左右,员工会有明显感受。

      (3)薪酬档级的数量和公司的薪酬策略相关度较大,提倡高目标高激励的企业薪酬档级越多,提倡稳定薪酬稳定激励的企业薪酬档级相对较少。

       3.第三步,确定最低一级的中位值

       当确定了薪酬的“等级”和“档级”后,就要着手开始测算了。首先是确定最低一级中间数值,也叫中位值,这个数值一般通过岗位价值评估数据和岗位薪酬标准获得。找到岗位价值评估在一级的员工,统计这些员工的薪酬,找出中间位置的数据,作为测算的起点。当然这只是一个一般原则,具体测算过程中还要根据测算结果进行调整。无论如何,先要在这个原则上开始测算,这是基础。

        例如,某企业最低一级中位值是1861,把这个数据作为测算起点,如表6-23所示。

       表6-23宽带薪酬测算表示例

        4.第四步,确定最低一级最大值和最小值   

       (1)等级最小值。该等级员工可能获得的最低工资,等级最小值=中位值/(1+幅宽/2)

       (2)等级最大值。该等级员工可能获得的最高工资,等级最大值=最低值×(1+幅宽)

        宽带薪酬测算表示例,如表6-24所示。

        表6-24 宽带薪酬测算表示例

        5.第五步,确定每一级的最大值和最小值

        根据前文讲到的幅宽、递增系数的概念,我们可以测算出每一等级的最大值、最小值,如表6-25所示。

        表6-25宽带薪酬测算表示例

       6.第六步,确定每一级的档差

        档差:每一级工资从最小到最大的等比差距,档差=(等级最大值-等级最小值)÷(档位数-1),具体如表6-26所示。

        表6-26 宽带薪酬测算表示例

         7.第七步,将档差代入各档

         下一档薪酬标准=上一档工资+档差,具体如表6-27所示。

表6-27 宽带薪酬测算表示例

        8.第八步,测算各级之间的重叠度

        重叠度=(下一级最大值-上一级最小值)÷(上一级最大值-上一级最小值),具体如表6-28所示。

表6-28 宽带薪酬测算表示例

        最后对测算结果进行取整计算。取整公式:假设数据A需要取100的整数倍,则取整公式=ROUND(A÷100,0)×100,具体如表6-29所示。

表6-29 宽带薪酬测算表示例   

       选自《手把手教你做绩效绩效管理:模型、方法、案例和实践》,电子工业出版社出版,赵日磊著

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尼采O贰壹零零

25楼 尼采O贰壹零零

学习了,赵老师
您发福不少啊,很怀念您再郑州航空港区联保作物做咨询的日子,也很感谢您之前指导

2天前 回复 赞(0)
尼采O贰壹零零

24楼 尼采O贰壹零零

学习了,赵老师
您发福不少啊,很怀念您再郑州航空港区联保作物做咨询的日子,也很感谢您之前指导

2天前 回复 赞(0)

绩效魔方赵日磊

@尼采O贰壹零零:呵呵,在三茅遇到故友了,谢谢您还记得我,我对在联保作物工作的日子也非常怀念,那段日子教会了我很多,让我成长了很多,和大家一起工作留下了很多回忆,感谢那段日子,谢谢您~~~

2天前回复
善待自己sdf

23楼 善待自己sdf

老师,重叠度怎么解释呢,是什么含义呢?比如文章中的例子:一级和二级之间的重叠度是55%,是什么含义呢?麻烦老师了。

2天前 回复 赞(0)

绩效魔方赵日磊

@善待自己sdf:重叠度的测算是衡量两级之间的数据重叠的程度,如果重叠度为0,说明两级之间断开了,数据不连续,如果重叠为100%,说明两级之间没有拉开差距,数据是重复的,因此,一般重叠度在20%~40%左右,是最合理的重叠区间。但是实际操作中,由于企业现有薪酬数据比较混乱,为了照顾现实,重叠可能会超出这个区间,但我们要通过试算最终保持一个相对合理的区间。

2天前回复

善待自己sdf

@绩效魔方赵日磊:那么请问老师,在计算重叠度之前,薪酬各档的数据都已经出来了,为什么还要计算重叠度呢,有什么意义吗,或是说我们可以利用重叠度计算什么数据呢

2天前回复

绩效魔方赵日磊

@善待自己sdf:意义就在于校验数据的合理性,我前面已经说过了,薪酬的测算不是一次成功的,它是一个反复检验的过程,因此本文叫作“试算”,就是不断地调整,直到薪酬测算符合理论逻辑和企业实际,重叠度的测算就是发现不合理,进而调整幅宽、递增系数的。
你一定要注意一个问题:这套测算模式是管理工具,背后是管理逻辑,不是一次性就完成的。我曾经在一家企业测算了整整一周,为的就是不断“试算”其合理性。

2天前回复

善待自己sdf

@绩效魔方赵日磊:好的,谢谢老师耐心详细的解答。

19小时前回复
duguyinshi1

22楼 duguyinshi1

老师您好,这个薪酬标准设计出来,那怎样跟公司的岗位、职级对应起来呢

2017-11-21 16:30:27 回复 赞(0)

绩效魔方赵日磊

@duguyinshi1:谢谢关注。
先做岗位价值评估,把公司所有的岗位划分等级,建立岗位等级表。
然后再进行宽带薪酬表测算,岗位等级是几级,薪酬等级就是几级。
测算完宽带薪酬后再把所有的岗位进行岗位套薪,把岗位纳入宽带薪酬体系。
然后根据员工现有的薪酬标准和考核表现对每个员工进行套薪。
关于这部分内容,我也有一篇文章叫《八步构建宽带薪酬体系》,后面会和大家分享。

2017-11-21 17:33:44回复

duguyinshi1

@绩效魔方赵日磊:期待老师的《八步构建宽带薪酬体系》,谢谢。

2017-11-21 17:46:47回复

绩效魔方赵日磊

@duguyinshi1:谢谢~~~

2017-11-21 17:51:24回复

雪理不二

@绩效魔方赵日磊:您写的真好 都是一些实操的经验 这个表学会怎么算了 现在就等着学习您的《八步构建宽带薪酬体系》

1天前回复

绩效魔方赵日磊

@雪理不二:谢谢关注,恭喜您学会了这套测算方法,多加练习,会越来越熟练的,我会继续和大家分享好东西的,谢谢支持~~~

1天前回复
文韬

21楼 文韬

非常实用,感谢分享

2017-11-19 16:43:21 回复 赞(1)

绩效魔方赵日磊

@文韬:谢谢支持〜〜〜

2017-11-19 17:39:40回复
kkdx12

20楼 kkdx12

赵老师,最后测算出来的重叠度是不是只是为了检验是否合理而没有其他的用处?

2017-11-16 17:36:02 回复 赞(0)

绩效魔方赵日磊

@kkdx12:感谢支持,您的理解是对的

2017-11-16 20:50:02回复
军团指挥官

19楼 军团指挥官

@绩效魔方赵日磊

2017-11-15 14:28:42 回复 赞(0)
军团指挥官

18楼 军团指挥官

老师,按照您的公式套入到重叠度的公式里,发现等级 1的重叠度是68%,并不是您写的55%,我哪里算错了吗?我是按照 等级1重叠度=(2393-1662)/(2393-1329),还有取整公式=ROUND(A÷100,0)×100,没明白什么意思

2017-11-15 14:16:53 回复 赞(0)

绩效魔方赵日磊

@军团指挥官: 谢谢关注
重叠度=(下一级最大值-上一级最小值)÷(上一级最大值-上一级最小值),具体如表6-28所示。
1、2级的重叠度=(2393-1662)÷(2991-1662)=55%。
你出现差错的原因可能是把上、下搞反了,注意公式的分子是“下一级最大值-上一级最小值”,分母是“上一级最大值-上一级最小值”

2017-11-15 14:34:40回复

绩效魔方赵日磊

@军团指挥官:关于取证公式ROUND(A÷100,0)×100是表示所有的数都取100 的整数,这里面的A就是具体被取整的数值,加入是5781这个数要取整,那么,你在EXCEL里写上“=ROUND(5740÷100,0)×100”就可以得出5700,假如你要取50的整数,就用公式“ROUND(5740÷50,0)×50”,得出5750

2017-11-15 14:41:14回复

军团指挥官

@绩效魔方赵日磊:谢谢您,回答的很仔细。

2017-11-15 17:27:37回复

雪1238

@军团指挥官:应该用(2393-1662)/(2991-1662)

2017-11-15 17:29:41回复
绩效魔方赵日磊

17楼 绩效魔方赵日磊

善待自己sdf
@绩效魔方赵日磊:1级档差等于(4650-3000)/4=412 2级:(5067-3269)/4=449 3级:(5866-3555)/4=578,各档结果如下
递增系数 级别 1档 2档 3档 4档 5档 幅宽
3级 3555 4133 4710 5288 5866
13% 2级 3269 3718 4169 4618 5067 65%
9% 1级 3000 3412 3825 4237 4650 55%
然后反推按递增系数计算每一级是数值:比如计算3级1档:3269(1+13%)=3693并不等于3555,这样的数据误差,请问老师错误出现在什么地方?老师,这是我遇到最棘手的问题,数值自相矛盾
40分钟前回复

绩效魔方赵日磊
@善待自己sdf:这个问题我前面已经回答过了,你不用纠结了,你的递增系数只能保证你的中位值这一列是对的,因为你是一个数一个数按照公式算的,所以无论怎么算,这一列是对的,其他的完全不能保证能倒退出来,因为增加了幅宽这一个变量,而且,从来没有人规定递增系数应用于全部数据,也没有人规定要倒推回递增系数进行数据验证,所以,我觉得你完全可以不用理会这回事,因为这个问题本身就是错的。

2017-11-14 16:23:32 回复 赞(0)

绩效魔方赵日磊

只要记住一点即可:递增系数只和一列数据紧密关联,完成这个任务后,其他的数据就和幅宽有关系了。

2017-11-14 16:25:46回复
善待自己sdf

16楼 善待自己sdf

递增系数 级别 1档 2档 3档 4档 5档 幅宽
3级
13% 2级 65%
9% 1级 3000 3825 4650 55%

根据递增系数算出2级中位值为:3825(1+9%)=4169,然后根据中位值和幅宽计算最大值和最小值:
4169/(1+55%/2)=3269 3269(1+55%)=5067
递增系数 级别 1档 2档 3档 4档 5档 幅宽
3级 3555 4710 5866
13% 2级 3269 4169 5067 65%
9% 1级 3000 3825 4650 55%

1级档差等于(4650-3000)/4=412 2级:(5067-3269)/4=449 3级:(5866-3555)/4=578,各档结果如下
递增系数 级别 1档 2档 3档 4档 5档 幅宽
3级 3555 4133 4710 5288 5866
13% 2级 3269 3718 4169 4618 5067 65%
9% 1级 3000 3412 3825 4237 4650 55%
然后反推按递增系数计算每一级是数值:比如计算3级1档:3269(1+13%)=3693并不等于3555,这样的数据误差,请问老师错误出现在什么地方?

2017-11-14 14:17:17 回复 赞(0)

绩效魔方赵日磊

@善待自己sdf:4169/(1+55%/2)=3269 3269(1+55%)=5067这里的幅宽调成65%试试

2017-11-14 14:25:23回复

绩效魔方赵日磊

@善待自己sdf:另外,3级的幅宽是多少

2017-11-14 14:27:03回复

绩效魔方赵日磊

@善待自己sdf:这种误差的存在也是正常的,因为递增系数是纵向调节,副宽是横向调节,你只能保证一列数据是按照递增系数的,就是中位值,其他由于副宽的调节发生了变化,也是正常的,注意,这里是试算,意思就是一直试,直到满足公司薪酬理念,当然,基公式要保证正确。

2017-11-14 15:08:18回复

善待自己sdf

@绩效魔方赵日磊:3级的幅宽不是计算四级数据使用的吗。老师

2017-11-14 15:08:51回复

绩效魔方赵日磊

@善待自己sdf:每一级一个单独的副宽,提前写好,放在测算表的右边

2017-11-14 15:26:31回复

绩效魔方赵日磊

@善待自己sdf:只有递增系数是测算上一级用的,副宽是测算本级用的

2017-11-14 15:27:39回复

善待自己sdf

@绩效魔方赵日磊:1级档差等于(4650-3000)/4=412 2级:(5067-3269)/4=449 3级:(5866-3555)/4=578,各档结果如下
递增系数 级别 1档 2档 3档 4档 5档 幅宽
3级 3555 4133 4710 5288 5866
13% 2级 3269 3718 4169 4618 5067 65%
9% 1级 3000 3412 3825 4237 4650 55%
然后反推按递增系数计算每一级是数值:比如计算3级1档:3269(1+13%)=3693并不等于3555,这样的数据误差,请问老师错误出现在什么地方?老师,这是我遇到最棘手的问题,数值自相矛盾

2017-11-14 15:39:29回复

绩效魔方赵日磊

@善待自己sdf:这个问题我前面已经回答过了,你不用纠结了,你的递增系数只能保证你的中位值这一列是对的,因为你是一个数一个数按照公式算的,所以无论怎么算,这一列是对的,其他的完全不能保证能倒退出来,因为增加了幅宽这一个变量,而且,从来没有人规定递增系数应用于全部数据,也没有人规定要倒推回递增系数进行数据验证,所以,我觉得你完全可以不用理会这回事,因为这个问题本身就是错的。

2017-11-14 16:23:02回复

善待自己sdf

老师,那就是说递增系数是纵向调节,幅宽是横向调节,这两个调节计算出来的结果同一单元格数据不一致,是正常的,并不是计算除了问题,是吗?

2017-11-15 10:30:29回复

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善待自己sdf

15楼 善待自己sdf

递增系数 级别 1档 2档 3档 4档 5档 幅宽
3级
13% 2级 65%
9% 1级 3000 3825 4650 55%

根据幅宽计算下一级最大值、中位值和最小值
递增系数 级别 1档 2档 3档 4档 5档 幅宽
3级
13% 2级 3269 4169 5067 65%
9% 1级 3000 3825 4650 55%
根据递增系数算出2级中位值为:3825(1+9%)=4169,然后根据中位值和幅宽计算最大值和最小值:
4169/(1+55%/2)=3269 3269(1+55%)=5067
然后计算档差,根据档差计算每一级的各档数据,请问老师,这思路对吗?我现在的迷惑是不知道幅宽和递增系数在什么时候使用。麻烦老师了。

2017-11-14 13:41:48 回复 赞(0)

绩效魔方赵日磊

@善待自己sdf:思路是对的

2017-11-14 13:45:50回复

绩效魔方赵日磊

@善待自己sdf:也可以根据递增系数计算出第二级的最低值=3000×(1+9%)=3270,然后根据公式最高值=最低值×(1+幅宽),即最高值=3270×(1+65%)=5396

2017-11-14 13:52:43回复

绩效魔方赵日磊

@善待自己sdf:你刚才的测算里,测最高值的时候,幅宽用错了,你用了1级的幅宽,错了,应该用第二级的幅宽65%

2017-11-14 13:53:37回复

绩效魔方赵日磊

@善待自己sdf:另外,递增系数用9%、13%太小了,递增系数太小的话,两级之间拉不开差距,至少起点要在20%以上

2017-11-14 13:57:17回复

善待自己sdf

@绩效魔方赵日磊:嗯,谢谢老师指点。我现在是熟悉,现在主要是方法计算数值使用不同项系数各值自相矛盾。

2017-11-14 15:10:43回复
喀耳刻45244

14楼 喀耳刻45244

老师,最大值 最小值通过中位值和幅宽算出来,那么幅宽是怎么算出来的

2017-11-14 12:01:41 回复 赞(0)

绩效魔方赵日磊

@喀耳刻45244:幅宽是自己设定的,文章已经提到设定的原则:“一般说来,工资等级的宽度随着层级的提高而增加,即等级越高,在同一工资等级范围内的差额幅度就越大,一般幅宽区间为50%~150%。”直白地说,就是自己先写上幅宽,但遵循等级越高幅宽越大,幅宽越大就意味着最高值和最低值之间的差越大

2017-11-14 12:16:49回复
善待自己sdf

13楼 善待自己sdf

老师,递增系数和幅宽之间有什么关系吗?我最低级最大值、最小值计算好后,根据自己定的递增系数来计算下一级的最大值、最小值,结果出来后每个等级的幅宽都等同于最低级的幅宽数值。

2017-11-14 11:46:59 回复 赞(0)

绩效魔方赵日磊

@善待自己sdf:递增系数和付款和都是自己设定的,设定的原则文章已经提到,“一般说来,工资等级的宽度随着层级的提高而增加,即等级越高,在同一工资等级范围内的差额幅度就越大”,因此,在测算完最低一级的最低值和最高值后,先设定好每一级的递增系数和幅宽,然后得出每一级的最低值和最高值

2017-11-14 12:15:17回复
善待自己sdf

12楼 善待自己sdf

老师,每一级的中位值都要自己来定吗,还是有什么依据呢?

2017-11-14 11:07:27 回复 赞(0)

绩效魔方赵日磊

@善待自己sdf:不是自己定,你确定了最低一级中位值后按照递增系数一级已级往上测算,比如最低一级的中位值事1861,你设的递增系数是30%,那么第二级的中位值就是186130%,以此类推。

2017-11-14 11:12:36回复

绩效魔方赵日磊

@绩效魔方赵日磊:第二级的中位值是1861(1+30%)

2017-11-14 11:16:10回复

绩效魔方赵日磊

@绩效魔方赵日磊:不是自己定,你确定了最低一级中位值后按照递增系数一级已级往上测算,比如最低一级的中位值事1861,你设的递增系数是30%,那么第二级的中位值就是1861(1+30%),以此类推。

2017-11-14 12:18:11回复

雪理不二

@绩效魔方赵日磊:但是3档开始中位数要是按这种方法算和您的例子是对不上的 所以一般都是先算出最小值和最大值吗

16小时前回复

绩效魔方赵日磊

@雪理不二:我的这个测算是按照最小值递增的,而递增系数只管一列数值,即你所计算的那一列,像我的就是最小值,如果你按照中位值递增,那么中位值这一列是对应递增系数的,其他的不对应,原因是增加了幅宽的调节,递增系数是纵向调节,幅宽是横向调节,两个变量综合调节导致最终递增系数不对应是正常的,这个问题前面也有人问。你只要记住,递增系数只管一列数据,其他列不对应是正常的就行。

15小时前回复

雪理不二

@绩效魔方赵日磊:那按照中位值和最小值测算都是可以的是吧 赵老师

14小时前回复

绩效魔方赵日磊

@雪理不二:是的,都是可以的

14小时前回复

雪理不二

@绩效魔方赵日磊:好的 明白了 谢谢赵老师的解答

14小时前回复

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灰灰加油

11楼 灰灰加油

老师,为啥岗位等级都要是奇数啊

2017-11-13 10:20:42 回复 赞(0)

绩效魔方赵日磊

@灰灰加油:谢谢关注。纵向的叫“等级”,横向的叫“档级”。
薪酬“等级”可以为偶数,但是薪酬“档级”一般为奇数,因为测算要设中位档,奇数才有中间值。

2017-11-13 10:36:00回复
善待自己sdf

10楼 善待自己sdf

老师,递增系数有计算公式吗?还是有什么标准,或是根据实际自己自由定的呢?

2017-11-10 14:49:03 回复 赞(0)

绩效魔方赵日磊

@善待自己sdf:根据实际自己定,可以多次调整,方法服务于目标。

2017-11-10 15:05:58回复
善待自己sdf

9楼 善待自己sdf

重叠度的计算:1级薪资最低值1329 最高值2393
2级薪资最低值1662 最高值2991
重叠度=(2991-1329)/(2991-1662)=1.64,这数值和老师文章数值也匹配不上啊,请问老师我是哪里出问题了呢?

2017-11-10 11:00:06 回复 赞(0)

绩效魔方赵日磊

@善待自己sdf:重叠度从最高往最低算

2017-11-10 11:01:30回复

绩效魔方赵日磊

@善待自己sdf:分子错了,应该是2393—1662

2017-11-10 11:11:29回复
善待自己sdf

8楼 善待自己sdf

7.第七步,将档差代入各档:下一档薪酬标准=上一档工资+档差,等级3级,档差221,最低数值2077, 2077+221=2298 2298+221=2519 2519+221=2740 2740+221=2961,为什么老师文章中的数值都要比我计算的小1呢,我的计算方法有无还是其他什么原因呢?

2017-11-10 10:55:26 回复 赞(0)

绩效魔方赵日磊

@善待自己sdf:这是小数点的问题,正常的

2017-11-10 10:58:55回复
善待自己sdf

7楼 善待自己sdf

老师,如果实行了这种宽带薪酬,那么绩效该如何执行呢,绩效的执行和宽带薪酬之间有什么关联度吗

2017-11-10 09:45:35 回复 赞(0)

绩效魔方赵日磊

@善待自己sdf:薪酬和绩效是一对孪生兄弟,不可分割。实行了宽带薪酬,绩效和薪酬的关联有以下几点:
(1)日常的绩效工资和绩效考核结果挂钩;
(2)年终奖金和绩效考核结果挂钩;
(3)宽带薪酬的升降级和绩效考核结果挂钩,每年对员工进行薪酬等级和档级的调整,以实现“职务等级+专业技术档级”相结合的目标,使得员工的努力可以在薪酬中体现,这个需要用到“业绩-能力”矩阵。

2017-11-10 09:57:20回复
善待自己sdf

6楼 善待自己sdf

老师,等级最大值知道了,谢谢老师。

2017-11-10 09:24:34 回复 赞(1)

绩效魔方赵日磊

@善待自己sdf:嗯,自己完整算一遍就都会了,谢谢关注~~

2017-11-10 09:31:14回复

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资深咨询顾问,实战绩效专家,教练式共同工作法推广人,知名管理博客博主。出版赵氏绩效三部曲:《绩效魔方》、《轻松做绩效》、..