推荐职场35岁是个坎吗？

作者涂熙更新于：2017-10-23 10:10 3814

周末阳光正好，惬意轻松。和一个朋友随意聊天，大家不约而同的说起同一个话题，35岁现象。确实随着95后走向职场，招聘广告上经常出现招聘条件是不超过35周岁，公司里35岁上下的职场人开始选择新的发展机会等等状况，越来越多35岁左右的资深老职场人开始焦虑了。有的是家庭事业双丰收，但依然勇敢的要走出自己原有的平台，寻找新的发展机会。同样也有一批类似这样年龄段的职场人不敢走出目前的平台，担心走出去了后悔。当然还有一批这个年龄段的单身职场人，依然仍然活跃在职场的各个层面。

前面两种还是很常见的，而对于35岁还单身的职场女性来说，面临的挑战还是不同。朋友说起周围的一个女同事，37岁，但依然不断的进行着自我挑战。因为资历好、有理想、有追求、喜新鲜、爱挑战，见多识广、对不同地域、城市的人群和文化有一定的理解和了解。或许正是具备这样丰富的职业经历和社会阅历，才让这样的职场人更加有自信接受更多的职场挑战。还有一个更加重要的特点是虽然外在的变化很多，很频繁，但是不变应万变的是一直牢牢把握着自己的核心竞争力。

针对这样的职场人，我觉得在未来的职业发展中，可以选择到一家全国性或全球性大型集团下稳步发展。除了继续一如既往的加强核心实力，逐步做深做强，还可以在工作的深度、宽度、广度、坡度中更加深入的了解业务，熟悉公司的盈利模式，真正的把专业融入到业务的发展中，成为行业中的专家或顾问。另外不妨可以考虑到一家成立时间并不太久但有发展前景的初创企业中发展，找到赏识自己的老板，将多年的工作经验和经历真正充分的发挥出来。

当然如果想到BAT类型的公司发展也未尝不可。不少传统行业的人也都希望有机会进入新兴的行业，感受一下互联网的气息。互联网行业和传统行业都有自己的特点，前者是无拘无束，打破条条框框，可以不断试错和完善。而后者有较多的流程和既定的规则，固化的东西比较多。所以如果想尝试去BAT公司发展，最重要的需要懂得制度化和灵活性的并存，需要打破自己的思维限制，真正把传统行业中的精华和互联网的新兴方式融合起来。

虽然很多人会说对于女性单身未婚未育的职场人，会有劣势，会面临着面试官的很多挑战。但其实还有一个优势是单身，无后顾之忧。虽然对于不少企业来说，会考虑年龄家庭等因素，可能有时候会因为大龄未婚而将类似的求职者拒之门外。所以对于这样的职场人来说，首先自己在心理上不要背上大龄未婚未育的这个思想包袱，大家常说心态年轻才是真的年轻。所以不断的充实自己、学习新的知识才是硬道理。其次像这样的求职者，实力强，人脉广。所以基本上是靠人脉来找工作。熟悉的人都会以实力作为选择与否的标准，所以也不用担心这个因素。当然最重要的一点还是需要具备自己的核心竞争力，有资历有精力有阅历，所以即使需要面对这样的问题，完全可以自信的回答说我可以心无旁骛专注的做好任何工作，让面试官刮目相看。

【作者简介】

涂熙，医学院校临床医学专业毕业，近十年人力资源工作的经验和积累。

曾任职IT、互联网等行业，担任HR主管、经理等职位。目前在一家金融行业从事人力资源管理工作。本人的两本人力资源畅销书籍《人力资源新手成长手记》、《乐乐当主管了-人力资源新手的蜕变》正在热销中，三茅的朋友可以下载试读版，独家提供给三茅网。

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