做微商需谨慎,辞退你没商量

作者秉骏哥李志勇 2017-10-17 10:30 3815

问题：如何看待在职员工做微商的行为呢？

　　大家好，我是一名小公司的HR。现在微商特别流行，我们公司也有不少的人加入其中，结果，这些人除了朋友圈都是微商广告以外，还会在上班时间通过微信与客户交流，老板发现后很生气，想让我把这些人中业绩一般的给干掉，同时也是给其他人的一些警告。但是，在职员工做微商不知道是否算重复用工呢？而且证据也不好收集，毕竟不可能禁止员工上班使用手机、收发快递，所以很苦恼，不知道通过什么办法处理？

　　请问各位牛人，在职员工做微商算违法么？对于这样的员工如何处理比较好？

解答:

　　员工已经违纪，老板要求处理，中间的楼主该怎么办？除非楼主不想干，这有什么好犹豫的。不过，为做到打蛇打七寸，打就打准拿死。可以这样来进行：

1：积极回应老板

　　老板要求把那些上班玩微商且业绩一般的给干掉，楼主接到这个命令后，必须在老板面前表明态度：好的，马上搜集证据，但为了保证不惹来劳动纠纷，处理起来有一个过程，希望老板理解，我会及时向您汇报的。

　　类似的表态，老板是欢迎的，如果老板有什么其他想法，会给楼主讲的，比如：老板发现或听说某某就在上班时间玩微商的。

　　楼主就更加明白下一步做法。这样，楼主在老板面前至少暂时不会丢分。

2：搜集相关证据

　　证据搜集不容易，但上有老板要求，只好动用一切办法了，比如：员工举报投诉、员工聊天小道消息、上班不定时巡查、连哄带骗、高压威胁等，总之，有的员工在这些手段之下，要么自露原形，要么只好承认，总可以抓个别典型来处理，以及时完成老板的安排。

3：劝退实为上策

　　通过以上方法搜集到个别员工的违规事实后，最好不使用辞退，可以讲明事实、理由，如果继续上班，对自己的晋升加薪和今后发展实在不利，因为已经进了老板的法眼，HR也是左右为难，但为了自己的发展，最好选择主动离开，如果硬着头皮与公司仲裁、讼诉，走完这些法律流程，至少半年过去了，自己在时间、精力上等得起吗？另外，在行业内的影响更会相互流传，以后其他单位的入职背景调查怎么办？

　　只要引导有方，多数员工在自己有把柄被公司拿住的情况下，也不会顽抗到底，毕竟公司的社会资源多得多。我至少是看到不少员工是这样被公司劝走了的。

4：可算重复用工

　　做微商，应当是有明确的商家对象，并接受着商家的管理，按商家的要求进行着广告、宣传和与客户联系，有销售时，也会得到提成和收入，这符合劳动合同法中规定的建立劳动关系的规定。

　　然而，员工与楼主单位已经建立了劳动关系，若再与其他单位建立劳动关系，不管上班或下班时间，只要影响到正常的工作，经提醒仍不改正的，单位可以按照劳动合同法39条给予辞退，且无任何补偿。这样的鲜自判例太多了，只要单位掌握的证据和事实充分，员工很难赢得官司。

　　正如楼主所言，只是这样做微商的事实和证据不好搜集罢了，但一旦事实在手，公司如果严肃处理，员工就处于十分被动的位置。

5：确因熟视无睹

　　楼主也知道，员工平时就在做微商，但为什么不提醒不处理，或者在平时的会议、培训中不要求，非要等到老板发现了再来处理。

　　员工第一次违反规定，管理人员不能轻易饶过，一定要进行处理，并留下相应的事实与证据，以免再犯时提高处理级别，或者到辞退条件时，也有前面曾经的事实。在员工看来，第一次不处理，凭什么第二次就要处理，如果一直不处理，员工就会慢慢养成懒散的习惯，对其职业发展十分不利。

　　所以，严是爱宽是害。

6：干与工作无关的事

　　不单是做微商，上班时间，员工还干了许多与工作无关的事，这都可以通过完善规章制度来处理，这时太不去展开讲，大家都清楚的。

　　公司无论大小，处理员工如果制度规定不明，员工不知道规定，员工违规事实不确凿，处理起来都是比较麻烦的。