三茅

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2017-10-09 14:03:41 阅读(2900) 评论(4) 收藏(18) 分享到:分享到新浪微博分享到腾讯微博分享到QQ空间

      2017年10月8日作为年度最后一个法定假日的最后一天注定是个灰暗的日子,但这还不够,最让大家痛心疾首的是这一天我们竟然“被失恋”了。是的,这一天鹿晗、关晓彤公布恋情的信息竟然让微博瘫痪了,不管我们多不愿意相信这是真的,但实锤就在那里不舍不弃。


       节后第一天hrd还在巴厘岛独自英勇地对抗火山,招聘经理受托召开部门周计划会议。几位经理坐在愁云惨雾笼罩的会议室内,良久......

       招聘经理:你们说说,这谁都知道招聘不选贵的只选对的。但到底什么是对的?谁能给个量表、公式、标准,这我们也能选呀,啥都没有,就靠感觉。我tm越来越迷茫到底啥是对的。有人说看星座,白羊座大大咧咧、自尊心强最怕受打击而处女座自以为是,挑剔和指责更是家常便饭,你们说这不适合做夫妻的第一名组合白羊和处女都在一起了还有啥不可能?还有人说看血型,两个o型血都是爱情来得快去得也快的理智、冷漠型,却说公开虐狗就公开了,让其他o型血情何以堪呀?都别理我,让我抱着《霍兰德职业兴趣量表》、《斯特朗职业兴趣量表》、《爱德华个人兴趣量表》、《迈尔斯布里格斯类型指标》先去怀疑10分钟人生。


     薪酬经理:之前网上都说两个北京土著的结合就相当于2家上市公司合并。我刚才测算了一下,不得了呀他们俩个结合,我已经算不出来了。我之前每年用公司销售额、利润额等计算年终奖都没出过错,今天光是数资产位数就给我数蒙圈了。都别理我,我想静静。


      绩效激励经理:所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效(百度百科定义)。说白了,绩效的目的就是激励。但今天你们看看公司里员工都啥样了,一个个自怨自怜,别说打鸡血了,就是我每人生灌2斤鸡血都没用了。都别理我,其实我也失恋ing。


    培训经理:我每年花着公司几百万培训费用,想尽办法变着花样的结合内外部培训资源就想提升大家的素质与技能从而提升公司的核心竞争力。但每次培训结束,我做得最多的就是培训效果未达到预期的分析总结。亲们,我也知道《培训成功七要素》、也读了《培训成功人士必读的19本专业书籍》,但每次精心的准备都不及人家不经意的一次公开“深入人心”。都别理我,我需要5斤云南白药。


      员工关系经理:现在不光有实锤,就连他们之前的小粉红都被网友扒出来了,比如:两人今年新年的两条微博,就是在同一商场的,同一布景前拍摄的,而且两人的衣服颜色有特意用黑色和驼色搭配,都戴着黑色口罩。还有,在不同的场合两人还被扒出同款靴子、球鞋、手链、手表。关晓彤喜欢星星,微信头衔高就是女孩看窗外的星星,鹿晗ins发了个睡不着那就看星星吧......所以说,凡事都不是一蹴而就、突然发生的。员工的满意度下降、员工离职等等都不能等发生了才去想办法补救,其实在这之前很久就应该可以发现各种迹象,在问题还处于萌芽期的时候解决才是聪明的做法。都别理我,我要做一份《员工满意度调查工作推进计划表》。


     ……

      招聘经理:今天的会议很有深度,有沉思有反省有计划,散会。

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陈静儿1989

3楼 陈静儿1989

楼主的想象力真是丰富,八竿子打不着的两件事,竟然也能联系在一起? 真是民间有高手

2017-10-12 15:17:32 回复 赞(1)
冰羽29

2楼 冰羽29

哈哈哈 这个逗逼

2017-10-10 09:22:05 回复 赞(0)
微笑晓晓

1楼 微笑晓晓

感谢分享,学习中

2017-10-09 14:18:08 回复 赞(0)

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