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推荐 HR小白职场第一充

2017-10-09 08:51:01 阅读(1881) 评论(2) 收藏(3) 分享到:分享到新浪微博分享到腾讯微博分享到QQ空间
HR小白职场第一充
徐威洋
      选好专业的时候,父母问我:“你这个工种是管人的是吧?坐办公室的都应该挺轻松的吧?”毕业初入职场的时候,父母说:“你刚进去工作的时候别想着其他的,别老待在自己办公室,勤快一点!”在得知我将要转正的时候,父母说:“别放松,多跟别人学习,我们查了,你要是把你们那六样都学通了,在哪里都有饭吃。”他们说的都是最直接的也是最朴素的话,希望你能过得更好。从另一角度想,父母都在充电,我又有何理由怠慢呢?下面说说我电话招聘预约中的充电与放电。
电话招聘预约中电力不足
      在学校里学习的招聘学的是如何面试和选择招聘渠道,大部分都处在理论阶段。真正进入真实环境进行招聘的我却在招聘过程中闹了不少笑话,好在曾经那个每说一句话都要看下下一句要说什么的尴尬期已经过去了。尤记得最令人尴尬的一次是我在询问了对方是否是某人的时候,没等他回答就我就自己说自己的了,结果发现我号码打错了,不过对方还很有礼貌地听我介绍完,然后很有礼貌的挂断,留下了几近凌乱的我。
电话招聘预约话术充电
      后来慢慢地从我职场“师傅”的“示范教学”中学到了在电话招聘过程中也有一些话术,也就是招聘中的一些套路,或者说是招聘技术,同时,三茅网里面的牛人大咖们的分享卡文也让我收获颇丰。让我知道除了一些礼貌的客套话之外,也要针对不同的群体来进行应答。首先要我学到的是预约前要知己知彼。公司有什么可以吸引他的?什么才是他最关注的地方,他的简历内容真实吗?怎么根据他所提供的一些零碎的信息来确定他可能会去什么岗位。再者,我认为是认可人才,天生“他”材必有用。我的目标人群都是经过一次初步筛选的,如何通过话术提高面试预约的成功率确实是一门技术。起初的时候我只是根据求职者的简历上所写的专业和工作经历来确定他是否对公司提供的某几个工作岗位感兴趣,然而,大部分的简历都是求职者之前就做好发布在网络上的,有些也没有及时地更新,所以出现了很多类似于“不好意思,我不感兴趣”或者“不好意思,我已经找到工作了”这样的话给回绝了。经过多次调整之后,我发现当先根据求职者提供的资料肯定对方适合做某方面的工作,然后再询问近期有没有打算做一个某一类的工作,接着再给他提供公司的需求岗位,这样成功率会更高一些。这类似于指正别人错误的时候,先肯定其劳动成果,再提出问题这样更容易让人接受一些。
专业知识能力充电
      另外,多做功课,避免一问三不知。比如最基本的,人家问到XX岗位的主要工作内容是什么?支支吾吾会让人觉得没有诚意,说的太多肯定又会露出破绽,毕竟对于外行来说,了解的可能只是皮毛。最后是面试时间的商定,一定要反客为主,有些求职者挑选的时间比较“刁钻”,导致很多时候面试与紧急工作相冲突,导致手忙脚乱的。但是,当给定的两个时间让其选择一个,这样求职者很大可能会在两者时间选择其一,让预约面试的时间在可控范围内,而且大部分求职者都选择了第一个时间,可能对于先后的两段信息,人们更容易记住前一段吧。
       进入职场已经两个多月了,磕磕绊绊,来不及回头看自己断断续续地充了多少次电,也来不及感慨自己走过的弯弯曲曲的职场路。正如还奋战在职场的HR小白们所说的:“你只管努力,剩下的交给时间!”未来边工作边充电,将是提升自我能力的一个常态。

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墨家高月04700

2楼 墨家高月04700

你只管努力????干了这碗鸡汤

2017-10-10 14:12:43 回复 赞(1)
Joseph17192

1楼 Joseph17192

6666 请问需要猎头服务吗 您能帮我联系一下马总监吗

2017-10-10 14:10:10 回复 赞(0)

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