推荐人力资源故事没有停，我们二次起航

作者李元江 2017-09-26 08:59 3595

一个月，对我来说，过的太快，时间真的想指缝间的流沙，不知不觉中。其实我也挺想大家的。

《人力资源的故事》结束了，我要有个新的开始，今天就不写小说了，但也要开个场。

小说更新完了，看了大家的留言，很感动，是真心的感动，因为我这个人吧，其实非常的感性。

我是一个爱折腾的人，不折腾简直就活不下去，本来想好好休息休息，外加公司的事情比较多，想过放弃，不再理大家了，但这一年多来，我真心的有些不舍。

不舍怎么办，没有办法，继续折腾自己吧。

2016年底我自己还做了一个项目，叫做“HR-同行”计划，行走的行。也可读另一个音。我从30多个人中选了5个人，从星期一到星期五，每个人选一天，我给他们一个小时的时间，这一个小时的时间是语音聊天的形式进行的。在这段时间里，他们可以问我关于人力资源的各种问题，尤其是自己的工作相关的内容，我来帮他们提出解决方案。也会根据他们企业的实际情况帮他们进行梳理人力资源体系。这件事情直到现在还在继续，期间三茅上加我微信的朋友，有几个人也和我进行过类似的访谈和沟通。

这个项目我想在今年的12月份开始招募第二期学员，到时候再通知大家。

可能有人会问我收费的情况，第一期没有收费，第二期的形式暂时没有确定，所以无法告知大家。要等方案出来后再确定，不收费的可能性很大哦。

我现在欠的债也比较多，中国法制出版社和我约了本人力资源方面的小说，我还没有完成呢，可能接下来的一段时间重点要写那部小说了，到时候大家多多捧场哦。

不过大家放心，在三茅上我将再开一部小说，没有预设，完全是想到什么就写什么了，可能内容上会有些乱，没有层次，但是大家就将就将就了，因为我想给大家另外一个福利。

这个福利是重点了。

每周我会拿出一个半小时的时间，两个名额给三茅的会员，每个人45分钟，我会和大家进行一对一语音聊天，想好你们的问题，在我现有的知识和处理问题的方式中，希望可以给大家一些提示或者少许的帮助。

我这人属于实战出身，应该属于江湖派。理论知识稍差。

具体如何选出会员，我还没有想好，可能还要和三茅网站进行沟通一下。

最后再说说小说的事情。

小说的名字暂定《人力资源顾问》。可能这周和我沟通，下周你们公司的案例就会通过再创作出现在小说上哦。

小说什么时候开始更呢，十一之后吧，我们还是星期二上午，不见不散。

李元江

2017/9/26

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-22 15:34

全部评论(86) 我参与的评论

46楼叮当Grace

老师，《人力资源的故事》我这是再次细读了，里面关于人资的各种知识点积攒起来，可以对自己工作思路有很大帮助，都是方向性、思考点的指导，并不是死板僵硬的模板、步骤类，确实非常符合主管级别的实际。
不过也发现有一点，就是整个小说的各种案例和场景都是以人资部门为中心，似乎有点过于弱化了非人资部门的存在感，也即用人部门。故事中一旦提到用人部门的需求调查、工作配合，甚至上级（高管）的支持和资源，似乎都是一带而过，让人有种突然刹车、不完整的感觉。
而我们实际工作中，人资部门自己的工作算是可以控制的，更多的问题其实是来自复杂的部门沟通、部门协作。

2017-12-01 09:12:02 回复赞(3)