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一、问题
①简历数量多
②简历水份多
二、简历筛选的前提
①与用人部门沟通协调明确所需岗位核心能力,软硬件条件。
②做好工作分析,明确岗位职责,对所需岗位进行画像,有大致的轮廓,框架。
三、怎样筛选简历
①岗位所需的核心能力,客观条件,如学历,性别,年龄,经验。
②对关键的要求有一个最低的标准,如要求必须为5年以上的经验,则五年以下的经验者被淘汰。
③简历内容的逻辑性,是否矛盾,是否有错别字,连续否。
④期望薪资与本岗位是否相符。
⑤先‘硬件’评估,再‘软件’评估。
四、应届生简历的筛选
①以本公司看重的条件为前提。
②对简历中内容真实性的考察。
③有无亮点的学习经历,社会活动经历。
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