老兄，你们公司咋样？ ——好总是相似的，坏各有各的坏

作者式微尔 2017-09-23 12:33 813

从集团公司调到下属一家分公司也快将近两个月了，用我的小眼睛睛，目前还算客观的立场，来评点一下一家公司的简单好坏点，或许你也可以看到你所处公司的影子~

集团公司下属有十二家子分公司，这是最为奇葩的一家。首先它效益最好，员工相对应的工资也比其他子分公司高，然而，这家公司离职率最高，开始只是项目上的员工走的多，现在在本部工作的员工也有陆续离职的。

我是从8月份主动申请来这家公司补坑的，因为原来那位负责招聘培训的老兄离职回老家追求梦想去了。我的初衷呢？第一，要大胆地承认，因为他能提供的工资比在集团高。但这个原因其实不是最主要的。第二，我准备搜集素材，在集团过于清汤寡水的生活让我逐渐无话可说。

然而这是一个坑，直接导致我的工作量大幅度增加，以至于每天加班都没时间逛三茅了。

公司优点

1、一个牛逼的领导是多么重要。

公司的总经理是位强势且有超强凝聚力的领导，虽然长得不帅，甚至很土，并不影响下属对他的尊敬和膜拜。最主要体现为一，敢于做决策，勇于承担责任。在其他分公司，一群领导班子往往为了做一个决定开了好几次民主会议，但其实是为了回避责任，最后民主决策的决定也不见得好，还效率低下，丧失市场机会。二，拎得清，知道什么是最重要的。比如月度会议上，明确表示项目经理不用写各种冗长的总结文字报告，而要求总部各部门把希望从项目上看到的数据用一张表格形式收取数据，减轻奋斗在一线的项目部工作压力。

以前的王朝靠一个人的意志力支撑，在公司也体现明显。但优点亦是缺点，当换一位能力没这么强的领导，往后的路就会比较艰辛。

2、一群年轻的员工更为重要

这家分公司是09年才成立的，配置的员工也都相对年轻。基础岗位是适合年轻人的，学习块，办事效率高。这是一家公司的生命力。而其他分公司大妈大叔一大把。

公司缺点（暂且只从人力资源方面，其他方面毕竟接触不多，不夸海口）：

1、管理随意，计划性差

因公司业务量拓展快速，急需大量的人才。比如在招聘这一方面，只要是项目经理说缺人，立马给你调一个或者招一个，之前的人才储备极少，大量的找人也导致进入人员质量偏低。

Eg：一般周三招聘，我会在周一电话加短信通知好，给应聘者准备的时间。面试通过后，如果是在职的面试者我一般会给他一周交接工作时间，毕竟连工作都交接不好的人，定是责任心有问题的。

然而我的直接上级是这么给我说的，今天下午通知，明天上午立马面试，面试通过后过一两天立马上班。这种浓浓的粗犷风一时让我犯晕。下属呢，也只要按具体指令做事就好，不要思考想法多，听话的员工就是好员工。

这种氛围在整个公司遍布着，所以他最大的缺点是，以后就不要想“创新”了，带着听话的猴子做事就好，当然得确保有一只聪明的领头猴。

2、缺少闯关杀敌再得到荣誉的快感

员工在公司能长久待下去，必是有点盼头。让你像玩游戏一样，一步步闯关，得到奖励。然而，一、阶段性的工资调整极少。有时候新招的毕业生员工和在单位好久的员工待遇差不多。二、没有一个明确的职业通道，每类岗位怎么可以达到要求步步晋升，出台的人才培养方案暧昧模糊。三、人力资源每天都在忙些事务性的工作，无时间思考，且为没有做好计划找到充足理由。

3、仗势而为，与集团关系一般。

作为效益最好的一家单位，在整个集团公司里面抬得起头，挺得起腰板。与集团的沟通就较为强势，以至于在集团口碑不好。万一风水轮流转，行业形势不好后，那么之前撒的泼都是以后吃的苦。

好了，可能再过段时间以后，就会被所在公司同化，回头再看过来说的是对是错都是儿戏啦~

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