先有鸡还是先有蛋的问题又来了,如果非要让我选一个,我这次肯定要选反方。
我没时间怼任何正方的人,因为这个主题很明显反方比较占优势(捂脸中)。如果真参加辩论赛肯定又是一场血雨腥风,昨天偷偷的探了个底,我们可爱的石榴姐竟然选择正方,可惜立即被反方势力掩盖了,虽然我很爱石榴姐,但是这次我不赞同石榴姐的观点,因为我是反方。
从薪酬数据看平台的重要性
近期在HR群里分享了一个案例,如果核心员工被猎头公司挖走,薪资涨幅多少比例才能挖走,如果挽留核心员工公司内调薪多少幅度才能让员工留下来。
一个好友在群里公布了我心目中的数据,核心员工被猎头顺利挖走至少要开出50%以上的薪资涨幅才有吸引力,公司要挽留核心员工,内部调薪20-30%比较适合。单纯为了这个问题,说心里话,并没有最佳答案,因为要看企业的情况,也要看个人的情况,如果一家新办企业,重点核心人才就是研发技术型人才,他如果要企业生存,估计要使出吃奶的力气把研发人员搞定,这个时候涨幅200%也是有可能的。我默默也计算了一下我离职时候,新单位的薪资涨幅也有50%以上。
有些时候人才的价值,并不是自己去评判值多少,而判定你值多少的只有用你的BOSS,你值这个价BOSS会给你这个价,不值那么你要继续寻找你那个BOSS伯乐。黄金有价,玉无价,古董也是,你欣赏他喜欢他,就会愿意出更高的价钱拥有他,或许有赌的成分在里面。
总结为三个字:我愿意。
值得庆幸的是,我的职场发展道路还算顺畅,因为我遇到了很多贵人伯乐,近10年来,我的试用期从15天--7天--0天,近几年已经成为免检产品了(脸皮有些厚了,因为打了厚厚的粉底了)。
这也是我为什么会选择反方的原因,HR的价值实现更需要老板给予平台。在我的世界里,我宁做鸡头也坚不做凤尾,为啥呢,因为大企业俺也进不去啊,哈哈哈,进中小企业再混的缩头缩尾的,实在对不起多啃了那么几年书本,也对不起夜深人静的时候为了一个方案睡不着的努力付出。
幸存者偏差
有平台,你就是一个金条,没平台,你空有一身抱负无处施展等于零。
中央台的《黄金100秒》不知道大家看不看,他们的宣传语:是金子总归发光的。一些农村妇女有甜美的歌喉,但是没有黄金100秒这个平台,她就是一个普通不能在普通的妇女,而通过这个平台,你成网红了。
星光大道造就了一批明星,选秀歌手造就了一批明星,这都是因为有这个综艺平台你才会发光。没有平台你还是你,即使你再努力,想要斩头露角也会非常非常的难。
曾有个鲜明的案例,说学历到底重要不重要,我不需要什么平台也能成功,谁谁不读书也成功了,但是这叫幸存者偏差,比如一对夫妇做鸡蛋饼,一个月净利润可以达到6万,我们说这种人叫做成功,从产值来讲他们是成功了,但是这种概率有多少呢。难不成所有没学历的人都去卖鸡蛋饼。生活中有很多个案例,都是特例,不能以偏概全,一棒子打死,没有任何事绝对的东西。
平台的重要性
第一:有平台,目标会更加明确
给你主管的位置,找度娘一看,哇,主管这么多职责;
怎么才能做好主管工作呢?把岗位职责吃透,排出明天的工作计划,事务性工作效果如何提高,有没有更高效的学习方法,提升自己的专业技能,每个模块尝试着接触一下。
给你经理的位置,找度娘一看,哇,这么大的决策权;要求好高啊,要拼啦,拼人脉,拼资源,拼技能。
给你总监的位置,找度娘一看,哇,这么大的战略规划;要求更高啦,好歹当总了,当总以后要把自己归纳为核心人才啦,帮老板解决人才发展规划,帮老板参谋企业的战略规划,拼胆识,拼格局,拼眼界。
第二:有平台,发展会更有动力
肚里有货,口袋里有钱,做啥事内心都神兜兜的,外出有面子,肚里有里子。
韩信将兵,多多益善也是这个道理。
刘邦问韩信:“我能带多少兵?”
韩信:“不过10多万吧!”
刘邦:“那你呢?”
韩信:“我是越多越好”
刘邦:“越多越好,如此能带兵,为什么被我抓了?”
韩信:“您不能带兵,但您能选将,这是我为什么被您抓的原因”
你给我多少人,我就带多少人,这就是平台的动力,你尽管要求。
大树底下好乘凉,没有大树这个平台,你会继续在外瓢泼,任凭风吹雨打,日晒雨淋。
春节晚会上孙涛扮演保安的那个小品《我骄傲》的台词:
保安:“我守着的这个地方是写字楼,这个楼里面的人都会写字儿。”
赵总:“你今天新来的吧。”
保安:“我不是今天新来的,我是昨天新来的···”
赵总:“我告诉你啊,我今天烦着呢。”
保安:“我今天很高兴···”
赵总:“你不就是个看门的吗?”
保安:“我就是个看门的,我骄傲。
他不做保安,或许什么也不是,现在有了保安这个职位,他很骄傲,在写字楼里上班,他感觉很骄傲,可以认识很多写字的人,因此他这个职位给了他很多工作的动力。
第三:有平台,价值会更加有影响力
韩信当年参加反秦斗争投奔项羽,未得到重用。后经萧何推荐,被刘邦重用,在楚汉战争中,韩信发挥了卓越的军事才能。被萧何誉为"国士无双",刘邦评价曰:"战必胜,攻必取,吾不如韩信。"作为统帅,他率军出陈仓、定三秦、擒魏、破代、灭赵、降燕、伐齐,直至垓下全歼楚军,无一败绩,天下莫敢与之相争;作为军事理论家,他与张良整兵书,并著有兵法三篇 。
在项羽那里,他空有一身才华得不到重用,未选对平台和雇主。因此平台很重要。
很多年以前,公司招聘了一位总工程师,性格比较倔强,有自己的想法,敢于跟BOSS评论技术改革难题,但是BOSS也是技术出身,时间久了看不惯总工的一身傲气,因此决定炒掉总工,我亲自着手的这件事情,其实技术上的问题谁是谁非我不去定夺,但是真动手炒掉总工我心里还是非常痛的,因为前期付出了很多才将这位总工吸引到企业里来,于心不忍,我把总工程师推荐到了一家制造企业,那家BOSS很开心,他对我说,我推荐对了,这个总工就是他一直想找的人,以后每每春节,总工都会发祝福短信给我,看似我做了一件两全其美的事,其实,也从另外一方面说明,你跟对了人你就有价值,你没跟对人,空有一身抱负一钱不值。
因此很多时候,在劝退员工的时候,我都跟他们说你没有过错,不要对自己没信心,可能因为时间和机遇匹配不上而已。
作为HR,我们的职责首先是选人,育人,留人,我们要慧眼识英雄,不能埋没一个可造之才,我们要给更多人才提供更多更好的平台,任其发挥,任其在企业发展的海航中肆意飞翔。
我选反方,用孙涛的话来说:我骄傲!
综上所述,我方坚决认为:HR的价值实现更需要老板给予平台!
系主任说:每个周五三茅都会有福利哦,今天除了有精彩纷呈的辩论,还有100%中奖率的抽奖活动!狂撒20000微信红包,208本Excel书籍免费拿!点击这里快来抢吧~
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25楼 艺丹
有说乏力,接地气,我喜欢~
艺丹
@艺丹:抱歉,笔误,因为有说服力,接地气,我喜欢!
24楼 明天很美好
#赞赏# 千里马也需要伯乐,何况是匹小白马。哈哈
23楼 明天很美好
平台确实很重要。是金子总会发光,把金子放海里还会发光吗?阿斗虽然扶不上墙,如果他不是刘邦后代,我们也不知道有关阿斗的成语。国民老公聪哥,不是他爹、媒体的追捧,他会神兜兜的么
22楼 紫玉大魔王
我觉得这标题都一股傲娇的味道在里面,既然不同意,那就用自己的理由说话,观念都有正反,只是不同的角度去看,不该透漏出这种太“个性?”的东西吧。虽然很支持你的观点,但是我觉得你该换个标题。
丁晓文
@紫玉大魔王:你如果仔细读文就没感觉是个性二字了,这个标题是孙涛的小品给我的提示,他是一个保安,但是他感觉他很骄傲,因为他管辖的是写字楼,都是识字的人,岗位没有贵贱之分,我们做什么职位都应该感到骄傲和自豪!
21楼 米寳
谢谢分享
20楼 cat520
#赞赏# 豆少,请笑纳!
19楼 新鲜人
幸福着偏差,感谢分享!
18楼 cat520
谢谢海儿姐的分享!
17楼 Miss一点儿李倩
#赞赏# 赞海儿,最近三国研究的比较深嘛。从我们每个人的经历看出,虽然我们都很努力,但是没有三茅这个平台,谁也不知道我们谁是谁,所以必须平台更重要!
丁晓文
@Miss一点儿李倩:所以说我们反方是对的啊!
16楼 黄海柳
选择好平台,很重要!
丁晓文
@柳姑娘黄海柳:那就是支持我们反方了,哈哈哈,谢谢!
15楼 雀变
呵呵~~ 我也是反方
14楼 雀变
到企业工作、不是自己当老板,所以这个平台只能由老板来提供,只有跟对了睿智、有雄才大略、又肯务实的老板,才能朝着正确的方向前行、才能在老板搭建起的舞台上舞得越来越顺畅
丁晓文
@雀变:给力!谢谢!
13楼 乐乐19801108
你跟对了人你就有价值,你没跟对人,空有一身抱负一钱不值。----慧眼识主的重要性
目前感觉混天度日的人很多,领导竟然视而不见(感觉企业不像他的似的),到认为能者多劳,打击了一部分积极员工的进取心(或多或少薪酬一样,没有激励造成员工消极情绪),一时难以安抚,抱怨听的多了,自己也成了混天度日一派,必须要鼓励自己,我要跳槽了。--找明主,闪光去!
丁晓文
@乐乐19801108:加油,期待你早日找到明主
12楼 孔祥璐
#赞赏# 正因为项羽不努力读书,没有管人能力,只有一身蛮力,所以才管跑了韩信,这还不能说明努力的重要吗?没文化,真可怕!!
丁晓文
@孔祥璐:好吧,我承认你这句话有道理!
11楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 有时看到丁老师的,才知道自己的差距!
丁晓文
@阿东1976:阿东哥太谦虚了!
10楼 谭玲艳
我也是经常劝退,也是经常和人家说不是你不优秀,只是我们这个平台没有办法让你发挥到最优。不是场面话,是真心的
丁晓文
@aier5464:有时候是这个样子的
9楼 卫青19046
咋办,都有理!才疏学浅π_π,叛变好了>3<
“没有平台,你还是你,即使努力没有平台何以崭露头角”今日我是墙头草^_^
丁晓文
@卫青19046:没关系,欢迎墙头草!
8楼 alan308
我们公司被辞退的那些人,我不觉得他们能力就不行,只是不对这个领导的胃口。。。离开我们公司我反而觉得庆幸,因为他说不定可以找到更好的
阿东1976刘世东
@alan308:有道理!但也有可能解决!
7楼 飞姐姐
谢谢分享!
6楼 云朵与花儿0310
作为HR,我们的职责首先是选人,育人,留人,我们要慧眼识英雄,不能埋没一个可造之才,我们要给更多人才提供更多更好的平台,任其发挥,任其在企业发展的海航中肆意飞翔。 真棒
丁晓文
@云朵与花儿0310:可爱的云朵永远支持我,谢谢你!
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