2个半月的《小白你好》活动,老人家还有很多很多“花肥”没有播施,本以为有足够的时间将自己懂的内容好好给花儿们讲讲,希望它们能茁壮成长,绽放芬芳。其实从7月5日至今,活动也经历了酸甜苦辣,不知道为什么,有些花儿无端便消失了,让花匠心里很难受。曾自己开导自己:老人家也不过就是路人甲,别把自己太当回事就好。拿着酒瓶子、流氓式叼着烟的造型,怎么看都不像个当老师的料。其实人生就是有苦有乐,有时候是别人想得太多。
神龟虽寿,犹有竟时。时间就这样一点一滴溜走,虽然一直很想很想能回茂,到了快要离开才发现,毕竟有许多不舍。早上,小石头发了一篇文章,还好雨水掩盖了老人家的泪水;下午把消息告诉了程成,她边笑边掉眼泪,其实老人家何曾不是舍不得大家呢?只是老人家明白,有些事必须经历……
咦?写错主题了吗?当然不是,因为老人家支持“正方”:HR的价值实现更需要自我努力奋斗!
之所以从《小白你好》活动引入,是因为老人家一直以来强调:自我价值的体现永远必须靠自己,再好的平台如果没有真本事,玩不转的。记得老人家还为此举了一个不是很恰当的例子:你有一把倚天剑,但没有内力作为支撑,有个鬼用咩,只能惹来杀身之祸罢了。
老人家先来反驳2个观点:
1. 秉骏哥说诸葛孔明是因为有了刘皇叔才能展示才能,确实没错,这说明刘皇叔的平台好啊!可惜,刘皇叔的好平台,又出了多少人才呢?有失鸡亭的马谡,也有乐不思蜀的阿斗。其实诸葛孔明之所以是诸葛孔明,完全在于他自身的努力成为神机妙算的诸葛孔明。我不同意秉骏哥的假设,孔明如果遇到的是孙权或曹操,就真的没有用武之地吗?非也,实为道不同不相为谋而已。
2. 振锋兄的一位领导说“说什么有为才有位,那都是扯淡,应该是有位才有为!老板不给你位置,你的才能只能去见鬼!”哈哈哈!!振锋兄,这位领导拍马屁的话你也当真,我是该笑你天真呢还是笑你太天真呢?好吧,老板给个HRD的职位给我,而我明明只是会算工资记考勤而已,也没资格当小三,我想这是坑我吧!害人不带这样的!
诸如此类的反方观点,其实仔细想想,都会不攻自破。当然,脑袋长在自己脖子上,反方的同学们不开窍老人家可不愿意跟(纯属开玩笑,没有丝毫恶意哈)。
再来说说老人家的观点:
1. 不要轻易相信真的有好平台。
其实我在《小白你好》活动中,包括在各类专业QQ群里,都听到不少HR埋怨,没有好的平台,为此我也很困惑。直到有一天,我碰到了一件事,突然间明白了起来。
案例:有一天一个HR跟我诉苦,说公司的组织架构不合理,业务部门要人也没有合理的数量,想要就要,越多越好。
我问:那你得跟老板汇报呀,这样还了得。
他说:老板根本不理这事,我也跟老板说过了,一点用都没有。
我问:你怎么跟老板汇报的?
他说:我把存在的问题都跟老板说了,强调这样不行的!
我问:你有对组织架构进行分析吗?有没有提出合理的解决方案?有没有相关的数据作为支撑?
他说:这很明显不合理,还分析啥呀!再说,老板都不理,我提什么方案!
我问:那好吧,我现在就是你的老板,请你对组织架构和岗位编制分析清楚,拿出数据,提出解决方案,我会组织相关部门和领导集体讨论研究,你需要多长时间。
他说:这个怎么分析呀!我去那里找数据?
……
好吧,这个老板也是有点冤屈,大家说是不是呢?
其实,所谓的平台,很多都需要自己的搭建的。你有多大本事,我就给你多大平台;我让你当HRD,你却告诉我只会记考勤……亲爱的,别太依赖于所谓的平台,自身不强大,给你一片天,你也飞不起来,只能原地仰望。
2. 给自己一双翅膀翱翔蓝天。
这应该是我第三次使用这个标题了,给自己一双翅膀翱翔蓝天。我一直跟《小白你好》的花儿们强调,综合能力和专业能力是左右翅膀,只有两个翅膀都羽翼丰满,才能翱翔蓝天。与此同时,要志存高远,看待问题站位要高,才能看得远和全。在活动中,有些花儿可能也比较困惑,感觉老人家总是让花儿们站在HRD和老板的高度分析问题,明显存在目前花儿认知能力还不足以支撑分析的问题。但老人家之所以这么要求,是希望花儿们确确实实看到距离战略性人力资源管理的差距,看到和HRD胜任模型的差距,知不足而后勇。
也有些花儿总纠结于目前这份工作不好、平台不好,我说过了多次,如果我们的翅膀硬了,何愁没有一片祥和的天给我们翱翔?如果我现在就离开这个平台,难道就没有下一个平台让我展示吗?显然不是,企业创造平台是为了吸引人才,人才始终是第一资源啊!切莫粉末倒置!
3. 请关注自身能力与平台的互动。
其实说回头,HR自身能力跟平台之间是一个互动,必须彼此调整相适应。有个好平台,那么我们更加要抓紧自身能力提升,更好胜任这个平台提供的展示机会。与此同时,当自身素质能力提升到了一定水平,这个平台太小了,那就得自己努力争取,拓展平台,展示更好的自己,这是HR自身能力与内部平台的互动。如果这个小庙确实容不下你这尊大神了,那就另外找庙吧,这是HR自身能力与外部平台的互动。这些互动往往是无形的,但HR心中必须有数。
不知不觉写了2100字,写长文不是我的强项,本篇依然秉承高效:用时40分钟。亲爱的,一定要记住老人家的话:别太依赖于平台,给自己一双翅膀翱翔蓝天!
综上所述,我方坚决认为:HR的价值实现更需要自我努力奋斗!
系主任说:每个周五三茅都会有福利哦,今天除了有精彩纷呈的辩论,还有100%中奖率的抽奖活动!
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29楼 岁mu喔喊寒
俗话说眼界决定未来视野,对自己有个精确定位才是好起点迈出的一大步
28楼 索普
学习了
27楼 adult123045
坐井观天,再强自身,也就一井底蛙!
鸿鹄高志,如无穹天,不如隐芦燕雀!
26楼 Lanxi1484719128
学习了
25楼 尤拉猫
好和尚未必需要有大庙,和尚大了庙着不开了,可以选择再大的庙,好的人力资源师未必需要很大的平台,平台是工具,人才才是当今的最优质资源!!!
24楼 湘儿2017
感谢花匠对花儿的用心栽培,我会铭记在心。就像你说的成长的路上没有巴士、高铁、飞机,只有脚踏实地一步一步往前走。只有我们自身强大了,才能吸引好平台,也坚信HR价值实现更需要通过自我努力奋斗!
23楼 粉猪
不知道说什么好
22楼 莉莉小菜
小白就是我,我就是小白。很巧的时机,赶上了小白课堂,记得第一节课去上还是大暴雨,成为了小白的一员。这段时间,有时也苦恼上的课听不懂,甚至有时用不上。不过有时跟小伙伴相互讨论,也收获甚多。谢谢一休哥,还有很多机会可以再见。
It never will rain roses. When we want to have me roses we must plant trees. G. Eliot, Btitish novelist。
21楼 冯小英英
谢谢一休哥好文章,正如你经常跟我们说的:给自己一双翅膀翱翔蓝天。所以好好学习,努力让自己的翅膀羽翼丰满,去翱翔蓝天。
20楼 晚霞美
学习了,真的是好文章。谢谢分享!
19楼 cat520
谢谢一休哥。好好努力让自己的翅膀都羽翼丰满,去翱翔蓝天
18楼 淡定AILI
支持一休哥!
林牧
@淡定AILI:谢谢支持,一如既往!
17楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 一休哥!努力很重要!我学习了!
林牧
@阿东1976:阿东,你这个大反派!哈哈哈!
16楼 Farmer仲丹
#赞赏# 我伤害你了你,还一笑而过。哈哈哈
林牧
@快乐farmer仲丹:谢谢老板打赏!
15楼 欣如晤面
支持一休哥!诸葛投奔皇叔的时候,皇叔还是蛮落魄的,还是诸葛和刘备一起,才打出了三分天下有其一的蜀国基业。不过马谡不是失街亭 吗,嘻嘻!
林牧
@欣如晤面:全篇唯一错误被找出来了,其实我是故意的,对吧(偷笑)
欣如晤面
@云舞一休:切莫本本本本末倒置,嘻嘻,
14楼 王的君
我怎么到有股淡淡的忧伤?!其实自我努力也好,平台也好,我们都愿意遵从我们的内心,把我们的价值体现出来,在工作中感到愉悦。我曾经多次对我的部门同事,不仅仅是HR部门,说你们必须为自己的工作找方法,工作必须让人愉悦,HR相关的事项,如一些基础信息,能利用工具的,决不用用工电子表格,能让其他部门或员工包括部门领导做的,让他们做,HR部门不包办,也不搞过度服务。。。。。。我想表述的是,我按自己的设想来处理HR部门的工作,我在睡觉或吃饭的时候,也在思考工作。好了,国庆将近,公司要做培训和举办一些趣味活动,要接着完善方案。
林牧
@王的君:认识比我到位!赞赏!
13楼 李远婷
#赞赏# 一定要记住老人家的话:别太依赖于平台,给自己一双翅膀翱翔蓝天!
12楼 林牧
有人说,广州是个大舞台,我却看到了流浪汉。
有人说,国企是个好平台,我却看到痛苦挣扎。
有人说,民企是个小平台,我却看到百花齐放。
有人说,三线城市没平台,我却看到幸福安详。
感谢各位一直以来的支持,本人即将离开广州,这或许是我离开广州这个大舞台之前的最后一篇文章。回到茂名的家之后,可能会努力把文章写得更好,更有韵味。没有平台的三线城市,多一份安详和幸福。
偷得浮生半日闲,
高堂妻儿在身边;
世间安得双全法,
无牵无挂是神仙。
Farmer仲丹
@云舞一休:对方辩友一休哥,请听我道来:1、流浪汉到处都是,与平台无关。甚至城市越大,流浪汉越多,因为流浪汉都知道,大城市大平台,发展机会多。遇到像一休哥这样的好人,还能多要点。平台辐射影响力真大。2、国企民企,国企不一定都好,民企不一定都小。民企百花齐放的背后是平均寿命不到3年,国企痛苦不至于面临生存问题。所以这是个假事实。3、三线城市没平台,那是你太悲观。我们茂名有个工程,欢迎来搬砖部当老大,哈哈
林牧
@快乐farmer仲丹:我在茂名等你哈!咱俩去吃个遍!
11楼 蔡振锋
#赞赏# 为一休哥点赞。
林牧
@蔡振锋:欢迎振锋兄来茂名看我!
10楼 墨家高月78502
学习了
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