三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 你所理解的考核是真的考核吗?

作者 人才管理陈勇 2017-09-21 14:12 3813

    你所理解的考核是真的考核吗?

    企业之中的考核可谓无处不在,考核的形式和内容也遍布企业各个角落。各种工具被广泛运用到考核制定和实施中:平衡积分卡、KPI、OKR、SMART等等。考核也与员工个人的薪酬和奖金所得紧密挂钩,甚至很多企业员工认为考核只跟工资有关,为了考核而考核的现象普遍存在。但其实考核没有想象的那么可恶,我们普遍认为的考核其实是普遍存在且卓效显著地,只是我们看待它的角度出了问题。


薪酬评定不是考核的目的,企业发展才是

你所理解的考核是真的考核吗?

    很多专业书籍里对于考核的定义虽有不同,但基本都认同考核是为了改进和促进企业发展的。你不可能找到考核是为了定员工的薪酬所得而设立的字眼,大多数人提到考核想到的可能只有薪酬所得,这样的一种定调对于考核本身而言就已经完全错误。考核与薪酬挂钩只是考核的目的实现的有效手段。如果过度关注薪酬方面,就会背离考核的真实目的,造成诸多不良后果比如:考核失调、浪费企业资源、员工不满、局部最优化等等影响,而这些都将阻遏企业发展,所以我们需要首先明确考核的目的,把薪酬评定当做手段,而且要适度运用此手段,再来看看考核到底是什么?

 

考核其实无处不在

你所理解的考核是真的考核吗?

    考核并不是什么新鲜事物,很早人们就开始进行考核了,只是你没注意到。考核伴随着人类历史的发展,商业社会刚开始时,人们运用到石头、贝壳等来进行交易,这其实就是考核,是对于物品交换价值的考核,而他的目的是为了更公平的进行物品交换。同时,考核在现代日常生活中也无无处不在:早晨叫醒我们的闹钟是对时间的考核;起床开始用货币买早餐是对价值的考核;开车去上班途中车辆的油量表和养护记录是对汽车的考核;午餐时事物的卡路里和脂肪含量是对食物的价值考核;甚至有些某些事项的民意调查也是考核。如果一个员工对于企业考核充满反感,但如果你问他如果你进行运动比如篮球、高尔夫、棒球时不计分他会不会同样感到不可思议。所以,当我们认识到考核是普遍存在的,我们才能以积极的态度进行考核。


考核最需要的是环境

  你所理解的考核是真的考核吗?

    考核的环境的影响到考核的各个方面:员工的态度、考评领导的态度、考核交流的流畅度、考核过程的连贯性等等。企业本身的团队氛围是影响考核环境的最原始的因素:团队成员与高层的信任度、团队是一人决策还是合作决定、团队交流方式、团队的行为规范和实际的差距等等,甚至企业文化(使命、愿景、价值观)也是影响因素。只有在一个良好的团队环境中,员工对于考核的期望值和态度才能够变得积极,而这是直接决定考核成败的关键。试想一下,如果员工对于考核的态度是消极的,把考核定义为:“所少数人的奖励,多数人的惩罚,以及对犯错人的搜寻”时,考核在团队中也就变成了阻碍企业发展的因素,所以塑造良好的考核环境是企业实施考核的基础因素。


注重考核的信息价值

你所理解的考核是真的考核吗?

   考核基本可以分为两种:信息考核和激励考核,而企业往往只关注于激励考核,甚至把激励考核片面理解为金融考核,而忽略了信息考核的作用。什么是考核的信息价值,就是通过考核所发映出来的企业和员工的真实情况。当考核被看做是一种信息来源,帮助团队提高管理以及所完成的工作时所需的改变,这才是考核的重点,信息价值也可以用来制定员工的人才培养计划,并且可以发现企业在制定员工能力时所需做出的改变。通过运用考核的信息价值,企业可以提高员工能力和素质、改善企业运营机制以及完成既定的战略目标。因此,不能至关注考核的激励价值,应更注重运用企业的信息价值,真正发挥考核的作用。考核决不能是消耗了企业巨大的资源换来对于员工薪酬所得的一个测评措施,而是通过考核改善和提高提的发展水平。


【作者简介】

    陈勇,上海谦启企业管理咨询有限公司创始合伙人、总经理,上市成长网、千集学院创始人,有20多年从业经验,其中有近10年战略和人力资源管理咨询经验,曾担任大型上市公司九州通集团企管总裁,为近百家企业提供过咨询服务。

    专注行业:机械制造|医药|互联网 擅长专业:集团管控|人力资源管理|人才管理|股权激励

13

46

1

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
迷茫的小树16101710

1楼 迷茫的小树16101710

很有独到见解的一篇文章!!如果能给出再出一些解决建议就更好了,原谅我的懒惰哎
嘎嘎????

2017-09-25 21:12:10 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

上海交通大学职业导师,谦启咨询、谦集医疗的创始人,创办了管理者学习社群“谦启学堂”,曾担任九州通医药集团企管总裁、正略钧..
最新内容
销售行政专员的工作职责
8小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
8小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
8小时前    招聘
行政部降本增效方案
8小时前    招聘
行政试用期工作总结
8小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
8小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
8小时前    招聘
行政人事主管工作内容
8小时前    招聘
如何提升员工工作效率
9小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
9小时前    招聘
行政财务人员工作总结
9小时前    招聘
行政文秘工作总结
9小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
9小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
9小时前    招聘
行政方面的工作内容
9小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
9小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
9小时前    招聘
董事长是行政职务吗
9小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
9小时前    招聘
行政岗位工作职责
9小时前    招聘
行政专员工作总结
9小时前    招聘
国企行政是什么工作
9小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
9小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
9小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
9小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
9小时前    招聘
行政文员的工作总结
9小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
9小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
9小时前    招聘
行政都负责什么工作
9小时前    招聘
办公室行政岗位职责
9小时前    招聘
行政部门工作总结
9小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
9小时前    通用技能
什么是富人思维
9小时前    通用技能
思维形式有哪几种
9小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
9小时前    通用技能
科学思维有哪些
9小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
9小时前    通用技能
什么是思维定式
9小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
9小时前    通用技能
什么是反刍式思维
9小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
9小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
9小时前    通用技能
什么是定性思维
9小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
9小时前    通用技能
思维方式有哪些
9小时前    通用技能
什么是横向思维
9小时前    通用技能
如何避免思维强迫
9小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
9小时前    通用技能
如何突破认知的边界
9小时前    通用技能
思维形式有哪些
9小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
9小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
9小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
9小时前    通用技能
思维的锻炼方法
9小时前    通用技能
哲学思维的重要性
9小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
9小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
9小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
9小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
10小时前    招聘
行政工作包括哪些
10小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
10小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
10小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
10小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
10小时前    招聘
行政工作内容有哪些
10小时前    招聘
行政工作的核心是什么
10小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
10小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
10小时前    招聘
什么是行政文员
10小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
10小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
10小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
10小时前    招聘
行政助理的工作职责
10小时前    招聘
人事行政是什么工作
10小时前    招聘
行政办事工作总结
10小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
10小时前    招聘
行政工作自我评价
10小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
10小时前    招聘
行政干事的工作内容
10小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
10小时前    招聘
行政工作的亮点评析
10小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
10小时前    招聘
行政办公室的工作内容
10小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
10小时前    招聘
行政工作的计划与安排
10小时前    招聘
人力行政年终工作总结
10小时前    招聘
行政人事部工作计划
10小时前    招聘
行政包含哪些工作
10小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
10小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
10小时前    招聘
行政管理是什么工作?
10小时前    招聘
行政文员工作总结
10小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
10小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
10小时前    招聘
行政部长的岗位职责
10小时前    招聘
行政人事工作总结
10小时前    招聘
人事行政一周工作周报
10小时前    招聘
社会工作行政的含义
10小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
10小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 34 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 297

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 39

经济基础第10章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 429

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了