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知识折旧率这个名词,摆出了血淋淋的事实,一年不学习,之前拥有的知识就会折旧70%,只有每年10%的速度去更新知识,更新思路,才能适应未来社会的竞争需要。尤其是做人力资源这个行业的,更需要持续、累积式的充电,这样才能在职场不败!
确认了要持续、累积充电这个事情,那接下来需明确要往哪个方向充电、怎么充电,也就是充电内容要围绕自己的职业生涯定位、规划来进行,盲目充电只会打乱自己的规划,不是所有的知识都那么有用。
首先要明确自己未来要什么,是走常规的职位上升路线,还是精专于某一模块做个领域专员、导师之类的?你要的结果不同,选择的路也会不同。
选择常规职位上升路线,就需要提前储备下一个职务所需的知识技能,学会让自己站在一定高度上看事情,就会发现很多事情会变得不一样。就像贺函说的:“职场不能走一步是一步,而是要学会走一步看三步。”仔细琢磨,很有道理。举个例子来说明:比如您现在是专员职位,除了要掌握本岗位的职场技能,还须为上升为主管做好铺垫,要知道主管的职责是什么、任职条件是什么、需要哪些技能等等。这是内因,岗位提升的硬实力!同时,您还要知道谁可以帮您达到这个目的,改建立哪些人际关系?这是外因。内外因结合,就是您成功的基石,当您达到了目的,也就证明您的充电是有效的。
除此之外,还要考虑您所处的行业,是不是您想一直坚持下去的行业,就是说您想在哪个行业做人力资源并持续发展下去!之前我也一度认为,人力资源哪个公司都需要还分什么行业?其实不然,一直在同一个行业做人力资源,除了专业累积外,更是人脉、行业等资源的累积,这也是公司更看中的东西,也是自己最有价值的地方!
选择精专于某一领域,成为某一领域的专家、导师,也是一个不错的选择。充电时要注意学习的深度,同样的知识点,很多人通过度娘就可以知道,那就没有任何意义,永远成不了专家,专家是要对同样的知识点能有深层次的见解的。所以,深层次的学习很重要,有深度之后才是广度的挖掘,以及资源的累积。
总之不管选哪条路,都要为这条路备好路上的干粮。
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