三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 丢了盖子的人生

作者 胡浩讲管理 更新于:2017-09-21 14:54 2129

丢了盖子的人生

老胡有个乐扣的便携水杯,很轻巧,总在开车的时候带着,因为不用力抖动,即使打开了盖子,水也不会轻易流出来。

却正是因为这个功能,老胡经常不在意盖子的存在。

终于有一天,找不到盖子了。

没有盖子的便携水杯总是怪怪的,无论它功能有多好用,何况还有一个滤网盖在那里赤裸裸地展现着。

于是,这个便携水杯成了摆在厨房的凉水杯,尝试找了几次盖子总是找不到。作为凉水杯,那个滤网也变的没有意义,于是,慢慢的这个杯子变得不那么受欢迎,不再有便携作用的它变成了鸡肋。

直到有一次搞卫生,看着厨房里放置了很久的这个杯子,杯口全是灰尘,想了想,觉得没有意义了,就扔到了垃圾桶。

过了一阵子,完全忘掉了这件事,因为这种事情丝毫不会占据脑容量的一丝一毫。

又一次家里搞大扫除,偶然间发现靠近床头的地下有个东西,好不容易弄出来一看,居然是之前那个便携水杯的盖子,这个盖子是有个提拎式设计的,非常好用。老胡一高兴,脱口而出:“哈哈,终于找到你了!”,赶紧让家人把水杯拿来,这下装上就可以继续外出使用了。家人很遗憾地说:“杯子早就扔掉了,你让扔的”。

丢了盖子的人生

老胡陷入了思考……

1.没有找到盖子,我为什么会忍不住扔了它?

2.为什么我没有在找不到盖子的时候,做一次详细的大扫除?

3.为什么当初我会不小心把盖子搞丢?

其实很多事物的道理是相通的,一个人如果有感悟,在哪里都能学习、能提升。

如果我们把这个便携水杯当作一个在公司里被认为有明显工作能力的人,最后走向了被淘汰的道路,这个过程很现实也很残酷。

老胡针对上面三个问题的思考,有以下一些职场感悟,与朋友们分享:

1、即使你在某个方面是目前唯一的、不可或缺的,也只是基于组织愿意用你的前提下,并非别无选择;

2、你所在的组织和上级很容易粗心,他可能会像老胡一样,使用杯子时,太注重杯子的使用,把盖子随手不知道放哪里去了,而你在享受被人握在手里的感觉时,却不知道危险在靠近了。

3、便携水杯的作用在于方便和盛水,盖子无人关心,可没了盖子,剩下的功能却变成了鸡肋。正如一个所谓技能很强的人才,却没有办法融入组织、融入并认可周围的同事,缺了这个盖子,技能再强也成了鸡肋。也许考虑到还能用一用,会放一段时间,但等到有更完整的“水杯”出现时,就面临淘汰了。

4、幸运的职场人,可能就像一个丢了盖子的水杯,过段时间又找到了。可多数情况下,即没有人有耐心帮你去找,也可能找得不够仔细。所以一定要看好自己的盖子,不要把它弄丢了。

丢了盖子的人生

因为找不到盖子,被扔了杯子,是一种遗憾,更是有点悲凉,因为的确你还有用,却在别人眼里成为了鸡肋,而这一切却仅仅是因为你原本拥有的一部分突然找不到了。

功利心,是这个时代最大的优点,也是最大的缺点。因为功利心,多数组织、多数人,都在为了有直接利益的角度而拼尽全力,例如漫天遍野的KPI、业绩指标的生硬分配、客户至上却忘了员工的感受... … 用的是水杯,却忽略了盖子,当发现不好用时,只能扔掉后再找个新的。

当杯子被握在手里时,你可能考虑过盖子的感受吗?失去了盖子的水杯不再便携,失去了特色。

你选择了对盖子冷漠和不当回事,它迟早会让你明白,什么叫做核心竞争力!

更多精彩文章请订阅我,如果您想与老胡更多职场交流,请关注并转发胡浩老师微信公众号(可以到个人简介中查找),加群交流,有机会邀请老胡走进企业或者与您面对面辅导,拥有私人专属管理顾问服务。



8

4

5

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
小的不会飞

5楼 小的不会飞

由表及里,由里及表。没有一个可以让永葆宠幸的捷径,战战兢兢,如履薄冰。

2017-09-22 17:43:48 回复 赞(1)

胡浩讲管理

@小的不会飞:人的一生,其实一直是一条路,所以捷径实际上是没有的。有些捷径看起来很绚烂,但背后的东西也许看不到,只是成功之后好像很容易。我们虽然不必战战兢兢,但也得珍惜每一天。谢谢朋友分享评论,欢迎朋友关注老胡自己的公众号胡言非语,与老胡保持联系哦。

2017-11-22 15:28:03回复
缘莱

4楼 缘莱

失去了才知道珍惜,很多事情都是如此,丢了盖子的人生值得思考。

2017-09-22 13:48:58 回复 赞(1)

胡浩讲管理

@缘莱:谢谢朋友评论。我们有时候会丢掉了一些本质的东西,赶紧把它们找回来吧。
欢迎朋友关注老胡自己的公众号胡言非语,与老胡保持联系哦。

2017-11-22 15:28:36回复
曼珠沙华521

3楼 曼珠沙华521

功利心驱使关注的就是速成的,可惜的是速成的都不长久!

2017-09-21 17:33:05 回复 赞(1)

胡浩讲管理

@曼珠沙华521:功利心其实每个人都有,但如何控制它,并且有计划地去实现,而不是妄想,这很重要。谢谢朋友分享。欢迎朋友关注老胡自己的公众号胡言非语,与老胡保持联系哦。

2017-11-22 15:29:11回复
爽鱼儿1006

2楼 爽鱼儿1006

你选择了对盖子冷漠和不当回事,它迟早会让你明白,什么叫做核心竞争力!

2017-09-21 09:56:13 回复 赞(1)

胡浩讲管理

@爽鱼儿1006:谢谢朋友分享,说的很多。我们有很多自己的核心竞争力,却被自己忽略了,或者因为现实的一些紧迫性,而失去了,所以赶紧找回来,比如我们的学习心。
欢迎朋友关注老胡自己的公众号胡言非语,与老胡保持联系哦。

2017-11-22 15:30:00回复
微笑晓晓

1楼 微笑晓晓

为了直接的利益的角度而拼尽全力

2017-09-20 13:46:28 回复 赞(1)

胡浩讲管理

@微笑晓晓:谢谢朋友评论分享。
其实人是利益动物,组织也是利益组织,利益二字包含太多。我们要有所得,的确要尽全力,而且尽力之后的所得会更有成就感。
欢迎朋友关注老胡自己的公众号胡言非语,与老胡保持联系哦。

2017-11-22 15:30:53回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

微信公众号:胡言非语,助理手机:18028065526; 胡浩老师: 系统量化管理专家; 国家首届注册管理咨询师; 企业..
最新内容
计划部绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
财务的绩效考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
出纳绩效考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
绩效kpi指标有哪些
3小时前    薪酬福利
工艺部绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
财务管理考核指标包括哪些
3小时前    薪酬福利
法务岗位的绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
采购员考核指标
3小时前    薪酬福利
国民经济评价指标有哪些
3小时前    薪酬福利
费用考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
经理绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
绩效指标的来源是什么
3小时前    薪酬福利
仓库管理员考核指标
3小时前    薪酬福利
工程审计绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
会议绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
服装行业绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
各岗位绩效考核指标表
3小时前    薪酬福利
kpi绩效考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
文章服务员考核标准:餐饮行业的一道关键流程
3小时前    薪酬福利
供应商考核的指标有哪些
3小时前    薪酬福利
仓库岗位绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
财务经理的考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
部门绩效的考核方法
3小时前    薪酬福利
财务部业绩考核指标
3小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标表
3小时前    薪酬福利
品质部各岗位kpi考核指标
3小时前    薪酬福利
订单专员考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
绩效考核办法细则
3小时前    薪酬福利
关键业绩考核指标的重要性与设计策略
3小时前    薪酬福利
绩效考核指标包括
3小时前    薪酬福利
仓库主管的考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
绩效考核规章制度
3小时前    薪酬福利
降本增效绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
绩效指标中成本指标指什么
3小时前    薪酬福利
核心绩效指标:企业成功的关键要素
3小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标表
3小时前    薪酬福利
绩效指标是什么
3小时前    薪酬福利
KPI关键绩效指标法:驱动卓越绩效与组织成功的桥梁
3小时前    薪酬福利
仓库管理绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
仓储考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
部门绩效考核评分表
3小时前    薪酬福利
财务总监的绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
绩效考核指标设计的原则
3小时前    薪酬福利
HR考核指标的重要性与实施策略
3小时前    薪酬福利
执行力绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
测试绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
便利店考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
行政人员考核指标
3小时前    薪酬福利
360度考核指标分析
3小时前    薪酬福利
供应商绩效考核指标表
3小时前    薪酬福利
财务部岗位考核指标
3小时前    薪酬福利
财务总监kpi考核指标
3小时前    薪酬福利
绩效考核指标谁来制定
3小时前    薪酬福利
公务员平时考核指标评分表
3小时前    薪酬福利
工程部考核指标KPI
3小时前    薪酬福利
绩效考核量化指标和非量化指标
3小时前    薪酬福利
财务总监考核指标表
3小时前    薪酬福利
关键绩效指标考核法(kpi)
3小时前    薪酬福利
供应商kpi绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
基于关键绩效指标kpi绩效考核
3小时前    薪酬福利
办公室绩效考核指标最准版
3小时前    薪酬福利
工程项目经理考核指标
3小时前    薪酬福利
开发部KPI考核指标
3小时前    薪酬福利
餐厅服务员绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
主播KPI考核标准
3小时前    薪酬福利
企划部绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
计划员kpi绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
公司考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
仓储部考核指标
3小时前    薪酬福利
以合同KPI考核指标为核心的工作表现评估
3小时前    薪酬福利
pqe绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
大客户销售绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
kpi考核指标是什么意思
3小时前    薪酬福利
绩效指标库是什么
3小时前    薪酬福利
成本部绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
财务人员考核内容和考核指标
3小时前    薪酬福利
人力资源部关键绩效指标
3小时前    薪酬福利
工程项目经济评价指标有哪些
3小时前    薪酬福利
物控员KPI绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
仓库KPI绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
总经理和经理哪个大
3小时前    招聘
项目经理和经理哪个大
3小时前    招聘
产品经理叫什么
3小时前    招聘
总经理叫什么
3小时前    招聘
经理主要负责什么
3小时前    招聘
期货经理怎么联系
3小时前    招聘
经理与高级经理的区别
3小时前    招聘
采购员绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
餐饮企业的绩效考核都有哪些指标
3小时前    薪酬福利
服装考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
仓库主管考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
辅导员的绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
生产计划绩效考核指标
3小时前    薪酬福利
财务部考核指标有哪些方面
3小时前    薪酬福利
岗位关键绩效指标是什么
3小时前    薪酬福利
关键绩效指标有哪些
3小时前    薪酬福利
综合管理部KPI考核指标
3小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有哪些
3小时前    薪酬福利
各部门KPI考核指标
3小时前    薪酬福利
交通效率评价指标有哪些
3小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5724 已人打卡
【绩效管理】在绩效指标的设定上,老板“一意孤行”

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君  

04-25 19:00 86

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 634

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 317

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了