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作者 阿东1976刘世... 更新于:2017-09-19 13:12 3558
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职场人士该如何为自己“充电”
现今的职场各个角落都是充满竞争的。所以要想让自己不成为下一个淘汰者,我们就得不断通过为自己“充电”,学习一切新的...  我要投稿 >

三省吾身以识己,补短增强说提升

                ——再说如何“充电”提升

毛泽东说:三天不学习,赶不上刘少奇。“三天不学习,赶不上刘少奇”。其中固然包含有毛泽东的谦逊,因为他老人家并没有满足于自己的渊博学识,认为“学习的敌人是自己的满足,要认真学习一点东西,必须从不自满开始。对自己学而不厌,对人家诲人不倦,这是我们应取的态度”。

列宁曾经说过:为了革新我们的国家,我们必须给自己提出这样的任务,第一是学习,第二是学习,第三还是学习。

那么,我们有什么是值得自己困享睡山,而不自知的呢?所以我们必须先认识自己,再来说提升的事情。

曾子曰:吾日三省吾身,为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?

只有认识自己的优缺点,才能扬长补短,让自己更能顺应时代,更能顺势而为。

如何对自己进行诊断?当然是用5W2H了!

首先,搞清楚自己想做什么样的人?也就是自己的目标是什么?自己有否实现目标的技能?有无实现目标的坚忍之心?有无帮助自己的贵人?有没有实现目标的社会人脉关系?

要想让自己顺利实现目标,还得让自己有坚实的基础!所以做好现在,争取未来就是我们必须做的!所以诊断自己,有无以下能力再来,学习充电吧?而诊断的工具可以上述的5W2H,也可以将自己与目前的工作、交际等结合起来,借助工作岗位的匹配手段、任职条件等,评判自己的差欠之处。

1、自我感知的能力。我们需要有1定程度的自我认识和自我接受的能力。我们的自我感知能力越强,选择余地和自由就越多。与其他任何从事“帮助”他人的工作1样,能够意想到鼓励我们自己的因素是很重要。

2、鼓励他人的能力。能够认识到他人的发展需要并鼓励他们认同自己的情感和价值观,为取得和实现他们的最高目标而努力。能激起他人内在的动力,同样能赢得他人的反影响与与鼓励,须知帮人就是帮己。

3、建立关系的能力。让人看起来自己应当是可接近的、友好的、值得信任的。自己必须是乐于助人的、有办法的、并且能充分地表达自己的想法。

4、变通的能力。固化的思维,总是桎梏我们前进、发展的枷锁,而学会见眼使法,顺势变通才是必须的!

5、沟通的能力。应当具有广泛的人际交往和沟通的技能,并对他人的担忧表示出敏感和耐心。

6、前瞻的能力。要对局势、行业、市场的前景有一定的预判能力,同时对自己的工作与职业生涯具有一定的规划能力。

7、控制的能力。无论在什么时候要战胜自己,控制自己都是最困难的!都说人的欲望是无穷的,但无穷的欲望如果是正向的,会赐予你动力;当欲望是那些诱惑你走偏的、耽误你身心的时,总是让你难舍难弃!所以控制自己真的很难!但一个好的习惯需要坚持27天,所以时刻鼓励自己,要求自己坚持,再坚持!吸毒都能戒除,还有什么不能控制?

其次,如何让自己充电学习?用好势、道、术

在我从部队回到家乡进入公司的时候,就常听到我们的董事长说势、道、术。而在网络、学校等地方学习的时候,都是从术、道、势。但在我认为,三者中在现今社会情形下还真的是势、道、术才能让我们更顺利的工作和成长。

而在我的学习认知中就是要顺势,明道,优术。

顺势:做事要着眼于当下,立足于现实。要在国家政策的相关形势下,顺势引导,让自己能借助政策的东风,才能让自己事半功倍。——所以我们必须要学会解读相关的政策,有关企业的支持帮扶文件等。可以从企业的发展、资金的争取等获得一定的帮助。众所周知,只有跟着党走才能有前途!

明道:在我认为道,有两个方面的意思。一方面说的是志向,是自己的目标。孔子云:君子谋道不谋食,君子忧道不忧贫。只有志高,道才能行的远。另一方面我认为是规律,是文化,是精神。是企业与个人发展所形成的一种道路,并在发展中做到纲举目张,才能形成有效的战斗力。这个道需要我们去总结,并将好的方面不断拓展、发扬。

优术:自己的业务技能、上述的7项能力等关系自己自身素质体现的相关技术与能力在学习中领导将术从平时的做事到治国说起,要我们不断的学习,吸收、消化、创新所掌握的,只有不断的让自己的各方面能力能跟上时代的发展,并创新突破自己才能让自己在竞争的快餐时代有一席之地。

第三,如何充电,充实,拓新自己的术?

1、不断的学习。有句话“当你遇到悲哀痛苦的事时,你最好去学习什么,学习会让你立于不败之地”;“失败是什么?只是离成功更近一步;成功是什么,只是失败的延续”!

记得在8.18人力资源日时,我有分享《我的行程,我的歌,我的成长,我的乐》https://www.hrloo.com/lrz/14231432.html。在里面我有提到我的成长路径,针对自己的弱点,看书学习,向领导、同事学习!

2、不断合理的参与,不停的找事做!避免遗忘的最好办法,就是不断的重复,不断的优化提升!

其实我一直相信,只有不断的参与,不断的做事才是让人最快成长的捷径,才能让你在书本、在课堂听来的知识能够转化为你真正的工作能力!凭借资源、后台,虽然能在短暂的时期呈现快速的成长!但其成长的底蕴却又怎么能够有如历练的深厚!

不害怕做得多,错失多!没有走过,又哪来的经验!跌倒,只是我站起的一个点而已!而每一件小事,觉得只是基本的工作的事,往往让我们忽视!就如前两天有关薪酬专员如何提升自己的分享,让我们将简单尽量做到他成为艺术或完美!那么我们依然会提升。

 3、迎新破旧,才能顺势。舍得,有舍才会有得。

日新月异的确今天,就如手机的换代一样,现在我们手上的还没有将功能搞清楚完,但新一代智能又出现了!不能顺应现在的快餐文化,不能将自己打造成一个学习型的人。那么不久就会被社会、他人所淘汰。而守旧的国人,不能说不好!但就如淘汰落后产能一样,有的东西,我们必须舍去。不好的习惯,不好的方法,尝试新东西,理解新人新思想,就如去年讨论的掌握了80后,90后,甚至现在的00后,才能掌握企业的明天!同理,我们不能淘汰自己的过时东西,还守着自己的一亩三分地,眼睛看着地里,不知抬头望天!那么我们又以什么来拾起今天,以至明天的新东西!

第四,从其他共享成大事的九种手段

1、立即行动--只说不做,徒劳无益 

一次行动胜过百遍心想。有些人是“语言的巨人,行动的矮子”,所以看不到更为实际现实的事情在他身上发生;成大事者是每天都靠行动来落实自己的人生计划的。 

2、挑战弱点--彻底改变自己的缺陷 

人人都有弱点,不能成大事者总是固守自己的弱点,一生都不会发生重大转变;能成大事者总是善于从自己的弱点上开刀,去把自己变成一个能力超强的人。一个连自己的缺陷都不能纠正的人,只能是失败者! 

3、敢于决断--克服犹豫不定的习性 

很多人之所以一事无成,最大的毛病就是缺乏敢于决断的手段,总是左顾右盼、思前想后,从而错失成功的最佳时机。成大事者在看到事情的成功可能性到来时,敢于做出重大决断,因此取得先机。 

4、突破困境--从失败中提取成功的资本 

人生总要面临各种困境的挑战,甚至可以说困境就是“鬼门关”。一般人会在困境面前浑身发抖,而成大事者则能把困境变为成功的有力跳板。 

5、善于交往--巧妙利用人力资源 

一个人不懂得交往,必然会推动人际关系的力量。成大事者的特点之一是:善于靠借力、借热去营造成功的局势,从而能把一件件难以办成的事办成,实现自己人生的规划。 

6、调整心态--切忌让情绪伤害自己 

心态消极的人,无论如何都挑不起生活和重担,因为他们无法直面一个个人生挫折,成大事者则关于高速心态,即使在毫无希望时,也能看到一线成功的亮光。 

7、重新规划--站到更高的起点上 

人生是一个过程,成功也是一个过程。你如果满足于小成功,就会推动大成功。成大事者懂得从小到大的艰辛过程,所以在实现了一个个小成功之后,能继续拆开下一个人生的“密封袋”。 

8、发挥强项--做自己最擅长的事情 

一个能力极弱的人肯定难以打开人生局面,他必定是人生舞台上重量级选手的牺牲品;成大事者关于在自己要做的事情上,充分施展才智,一步一步地拓宽成功之路。 

9、抓住机遇--善于选择、善于创造 

机遇就是人生最大的财富。有些人浪费机遇轻而易举,所以一个个有巨大潜力的机遇都悄然溜跑,成大事都是绝对不允许溜走,并且能纵身扑向机遇。 

总结起来就是:

学习方面:肯学、肯钻、肯问、肯记;

行动方面:耐性、坚持、灵活、超越

22

35

3

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
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职场人士该如何为自己“充电”

现今的职场各个角落都是充满竞争的。所以要想让自己不成为下一个淘汰者,我们就得不断通过为自己“充电”,学习一切新的知识,这... 我要投稿>
孙文华

3楼 孙文华

人只有在不断的学习中才能进步,活到老学到老。

2018-06-22 09:14:53 回复 赞(0)
397438747

2楼 397438747

学习、学习、学习
行动、行动、行动
感谢!

2017-09-22 15:11:03 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@397438747:感谢你肯定!

2017-09-22 16:03:46回复
Farmer仲丹

1楼 Farmer仲丹

绝对好文,还有16字行动学习真言,由衷而发

2017-09-21 14:42:22 回复 赞(0)

阿东1976刘世东

@快乐farmer仲丹:才从环保局收罚款通知回来!丹兄谢了!

2017-09-21 15:53:13回复

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人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
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