校园招聘那些亮眼招式

作者 Vv小夏覃漪澜更新于：2017-09-22 21:26 69623

内容来自 2017-09-25 打卡话题

　　大家好，我是一名从业4年的HR，在公司负责招聘模块，经验还算比较丰富。最近由于职业发展原因，我跳槽进入一家集团公司，担任招聘主管一职。刚进公司，就碰上了今年的校园招聘项目。由于之前所在公司行业原因，人才基本都是在同行之间寻找挖猎，没有校园招聘的需求，所以对校招项目也不是特别了解。这次跟着公司第一次参与校园招聘，而且又是在试用期间，希望能表现亮眼得到领导的肯定。
　　请问各位大咖，如何做出亮眼的校园招聘项目呢？

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幻想一下完美的校招场面，学生爆棚，企业宣讲激情澎湃，很多学生都很期待加入公司，收到了厚厚一沓简历，面试排队如龙，最终有足够的合格候选人供甄选……哈哈哈，这个情景是不是很爽啊。

我第一次做校招的时候，就是幻想着这样的画面，没有经验又无人指点，联系了就业办的老师，还是学生助理接的，根据流程给他们发布了招聘岗位信息，安排了教室，我就自己准备了一份ppt，还有一份公司的介绍视频。内心忐忑的预演宣讲的内容，结果校招现场很不可描述，大约只来了十几个学生……

现在招聘压力非常大，校招也有很大的竞争力。在冲进校园之前，不能像我当初那么无知，毫无准备。先对自己企业的定位做好剖析，自家企业竞争力是行业内什么段位水平，特别是对应届毕业生的薪资结构定位，培训方向等等。一般每年的10月后就开始第一波的校招了，往往都是业内大牛公司先去甄选，并且他们的薪资水平也算领先水平，如果自己的企业并非业内数一数二的大牛公司，那么建议校招的时间稍微推后，避开与大牛公司的同期竞争。

同时，也可以关注校园网站上的校招预告，看看哪些同行企业已经准备进校招聘。他们招聘的岗位是什么？对毕业生的基本要求是什么？发布的薪资待遇福利大概是什么水平……知己知彼，百战不殆。了解其他公司的情况，找出彼此的差异化，突出自己的优势，还要强化优势，嗯，还不够，还要造势。

曾经在朋友圈里交流校招的时候，一个伙伴给出一个简单粗暴的总结，校招主要看前期宣传工作，当天效果好不好就看运气了，咋一听觉得有点悲观，但细想其实不然。

如果前期的宣传未做好，校招的现场肯定是和文章开头幻想的画面有天壤之别，人数寥寥，只收到几分简历，初步筛选可能只有一两份合适，更惨的可能一份都不合适，在宣讲环节就会有人不断离场，最终面试的人可能纯纯的想增加面试经历而已……惨不惨。我不会告诉你这历历在目的场景就是我的经历，呜呜~

前期如何造势呢？

1、除了和学校就业办取得联系以外，还争取拿到应届班辅导员的联系方式，因为辅导员是应届毕业生最亲密的老师了，有辅导员的推荐胜过很多其他的宣传渠道哦。

2、注册校园网站发布招聘信息，如果顺利联系上辅导员，委托他在公司群里转发招聘信息（这个质量是非常棒的），在校园网上发布的招聘信息内容，一定要经过修改，不能直接从招聘网站上复制，因为毕业生很多都没有经验，描述的要求要尽量的简洁，并强调优秀毕业生待遇从优，或是学生干部优先考虑等。

3、如果有条件可以提前在校园挂上企业招聘横幅或易拉宝，关于这一点学生心态是认可企业提供给毕业生的各类岗位，并且更体现诚心，以及企业舍得花钱投入，财大气粗的企业学生们会认为更有发展空间。

4、在公司开通的网络招聘渠道上发布招聘应届生岗位，并将校招公告发布，其实，当进入实习期的时候，已经开始有很多学生自己通过各种渠道找实习的工作了，如果在网站上发布本企业即将参加xx校园的招聘会，可能会吸引到外校的学生奔赴其他学校的校招现场。

5、公司微信公众号上一期校招主题文章，朋友圈进行转发，公司内部同事也会有一定的转发量，特别是该校往届毕业的学长学姐们。与此同时，公司通过新潮流的宣传渠道发布信息，是跟紧了时代步伐的表现，是体现企业内部很有活力的表现，这本身也对学生很有吸引力。

6、配合公众号的主题内容，制作二维码小卡片，扫码可查看招聘岗位，很多学生比较腼腆，面试的时候非常紧张，更甚者是路过招聘摊位前只是瞥过一眼，甚至不敢过多停留或者与企业的招聘人员对视，步入社会的姿态青涩无比，如果发放或自取扫码小卡片，他们可能会更认真、更清晰的了解到企业的招聘信息，以及企业的简介内容。（这个可在提前2天拉横幅的时候发放，以及现场发放）

7、招聘海报的个性化设计迎合年轻人的口味尤佳，设计内容的时候从主题到色彩到文字内容等，尝试大开脑洞，将最近流行的梗融合到海报中，更容易被接纳和印象深刻，海报传递的内容告诉学生：嘿，一起来玩啊，其实我们很相似。

8、招聘内容重点还是企业优势、薪资福利、晋升空间、培训计划等，例如是集团化的企业，那么集团规模，发展的地区可在地图上标出展示；例如公司的大项目在业内的影响力还挺足，那么就可以让它更足；对于还未出社会的学生党，冲击力还是有效果的；

9、校招除了HR参加，力邀公司领导现身，如果领导无法参加的话，也要邀请到企业内部的业务牛人、技术牛人等；校方的话邀请就业办领导或者辅导员等；

10、提前建立问题库，预估学生们可能会提问的问题，关注的重点，结合公司的优势，提前列出重点内容，根据个人经验，学生们比较关注的是企业的平台能提供的培训和发展的空间，所以，提前给他们准备他们想要的，已算惊喜了。

11、……（希望有更多点子的伙伴来留言补充，特别喜欢捡现成的，哈哈哈）

以上是个人对校招的基本理解，本案例里的题主目前在试用期，对公司的了解还不够深入，我建议在借鉴外来经验的同时，还需要从内部了解往年公司的校招情况，往年公司校招的侧重点是什么？今年对校招的新需求是否有差异，这些差异如何来改善等等。同时，这一次是跟着公司第一次参与校招，并非主要负责人，我想极力配合工作的安排非常重要，也尊重公司以往的文化传统。领导希望看到的是快速稳步推进校招工作，把工作做好了，领导对您能力的肯定，那是自然的。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-04-22 15:34

全部评论(40) 我参与的评论

23楼赤炼虞姬32157

谢谢分享，h

2017-09-25 22:40:32 回复赞(0)

Vv小夏覃漪澜

@赤炼虞姬32157：感谢支持。

2017-09-29 08:52:26回复

22楼 saraxia

谢谢分享，点赞

2017-09-25 19:21:50 回复赞(0)

Vv小夏覃漪澜

@saraxia：感谢支持

2017-09-27 22:44:59回复

21楼骆琪Cynthia

是看了就能用的干货哇，点赞。

2017-09-25 17:21:24 回复赞(0)

Vv小夏覃漪澜

@柒诺：谢谢支持。熟脸。哈哈哈

2017-09-27 22:44:36回复

20楼 Athykajo

谢谢分享，学习了

2017-09-25 15:59:35 回复赞(0)

Vv小夏覃漪澜

@Athykajo：谢谢支持。

2017-09-27 22:44:50回复

19楼 Shawnxy

都是干货啊，关于校招介绍得很详细，学习和收藏了，感谢分享。

2017-09-25 15:27:29 回复赞(1)

Vv小夏覃漪澜

@Shawnxy：感谢支持。

2017-09-27 22:44:18回复

18楼舞蹈王子

还没真正参加过校招，但上一家公司我成功的推荐过一次校招，但因某些原因，没能自己去。听参加的同事回话说是惨不忍睹，就收到一份简历回来。但以前呆过的集团公司还可以，因为他们每年都会出去做校招，效果还是蛮不错的。

2017-09-25 14:36:35 回复赞(0)

Vv小夏覃漪澜

@舞蹈王子：没有准备好的话，真的会很惨。我也那么惨过~~

2017-09-27 22:44:06回复

舞蹈王子

@Vv小夏覃漪澜：嗯嗯是的，校招必须要提前做好很多准备工作。

2017-09-28 14:08:49回复

17楼无痕水（邵志翔）

#赞赏# 好腻害的小芥末

2017-09-25 14:22:41 回复赞(0)

Vv小夏覃漪澜

@无痕水（邵志翔）：谢谢水哥。水哥更棒。

2017-09-27 22:43:11回复

无痕水（邵志翔）

@Vv小夏覃漪澜：我就是打杂的9.9

2017-09-28 08:27:44回复

16楼大白兔77赵颖

#赞赏# 小姐姐讲得很实在，拿来基本可以直接用了

2017-09-25 14:21:13 回复赞(1)

Vv小夏覃漪澜

@大白兔77赵颖：实在派~哈哈哈

2017-09-27 22:42:27回复

Vv小夏覃漪澜

@大白兔77赵颖：实在派~哈哈

2017-09-27 22:42:39回复

Vv小夏覃漪澜

@大白兔77赵颖：实在派。哈哈哈

2017-09-27 22:45:18回复

15楼谈一谈

先收学习了

2017-09-25 12:45:34 回复赞(0)

14楼 Grace周

点赞，谢谢楼主分享，又学了一招

2017-09-25 11:50:37 回复赞(0)

13楼春天1216

从未做过校招，学习了~

2017-09-25 10:56:37 回复赞(0)

12楼仰望星空的米粒儿

谢谢楼主分享，学习了

2017-09-25 10:11:14 回复赞(0)

11楼仁寿招聘

学习了，不管是什么样的招聘，都是要做好宣传和准备。

2017-09-25 10:06:01 回复赞(0)

Vv小夏覃漪澜

@工作QQ作业：对，不打无准备的仗。

2017-09-27 22:42:05回复

10楼梦游少夫人

谢谢分享，学习啦~

2017-09-25 09:29:34 回复赞(0)

9楼爱新知

说得有可操作性，很好，学习了。

2017-09-25 09:24:44 回复赞(0)

8楼张小凡Fan

简单明了易懂，经验值收下了。。。

2017-09-25 09:01:18 回复赞(1)

Vv小夏覃漪澜

@张小凡Fan：感谢支持

2017-09-27 22:41:40回复

7楼椰栎桠格格

感谢分享。个人感觉校招比较像海选。前期造势很重要，然后再百里挑一。
比社招好一点就是，应聘的都是白纸一样的职场小白，非常有培养潜力。

2017-09-25 09:00:32 回复赞(1)

Vv小夏覃漪澜

@椰栎桠格格：对的。会挑到非常乖的，特别稀饭……哈哈哈

2017-09-27 22:41:30回复

6楼小穆鑫

看来社招有社招的模式，校招有校招的模式，

2017-09-25 08:57:32 回复赞(0)

Vv小夏覃漪澜

@小穆鑫：对呀。社招都是老鸟了~~

2017-09-27 22:40:42回复

5楼爱学习的黑米

恰恰相反，我也是从业3年多了，跳槽到另一家公司，之前主要做的是校招，校招经验丰富，但是跳槽后单位主要以社招为主，突然有点不适应了，而且之前招聘岗位80%是文科类岗位，这边百分之90%是理科类岗位，对于文科生来说亚历山大啊，但是有压力就有动力，不断学习、不断成长才是长久之道，每当想放弃时，我常常安慰自己：加油吧，一定在这里坚持2-3年，学到真正的东西，当你把这边招聘也做的很精的时候，如若再跳槽，还有什么可怕的呢，文理通吃啊！所以，加油吧，为了梦想而坚持的可爱HR们！

2017-09-25 08:49:26 回复赞(0)

Vv小夏覃漪澜

@爱学习的黑米：哇，好棒。大道至简，职场共性技能是可以迁移的。文理通吃，哈哈哈

2017-09-27 22:40:02回复

4楼江苏瑞源

很实用，感谢老师的分享，谢谢！

2017-09-25 08:47:00 回复赞(0)

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