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作者 孔祥璐 2017-09-15 21:31 220
内容来自 2017-09-26 打卡话题
如何通过面试设计考察应聘者的能力素质?
  大家好,我是一家国有企业的招聘经理。公司的主营业务是基础城市配套设施建设,员工大概200人左右,福利待遇趋于行业中等水平。公司一直提倡招聘录用优秀人才,因此在招聘过程中我们也非常看重应聘者的职业素养、潜力、动机等素质。然而,由于没有系统的学习招聘,平时都是通过多年的经验进行面试,非结构化面试用的比较多。虽然对应聘者的过往岗位技能把握的较准,但是对于一些潜在的素质很难通过简单的面谈确认,一直思考是否能通过设计合理的面试框架或问题设置去发现应聘者隐形能力,以便提升自己的识人全面度和准确度。请问各位大神是否有好的方法指导?
  请问各位牛人,如何通过面试设计考察应聘者的能力素质?
  大家好,我是一家国有企业的招聘经理。公司的主营业务是基础城市配套设施建设,员工大概200人左右,福利待遇趋于行业中等水平。公司一直提倡招聘录用优秀人才,因此在招聘过程中我们也非常看重应聘者的职业素养、潜力、动机等素质。然而,由于没有系统的学习招聘,平时都是通过多年的经验进行面试,非结构化面试用的比较多。虽然对应聘者的过往岗位技能把握的较准,但是对于一些潜在的素质很难通过简单的面谈确认,一直思考是否能通过设计合理的面试框架或问题设置去发现应聘者隐形能力,以便提升自己的识人全面度和准确度。请问各位大神是否有好的方法指导?
  请问各位牛人,如何通过面试设计考察应聘者的能力素质?
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一级人力资源管理师,二级心理咨询师,三茅网专栏作家。曾任某多元集团HRD,服务过教育、金融、商业等多个行业,擅长招聘、薪..
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