VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

跨界转型—人力资本创新峰会(北京站)

三茅HR联盟

跨界转型—人力资本创新峰会(北京站)

人力资源管理者如何从战略层面推动组织变革

1019 | 北京海淀永泰福朋喜来登酒店

跨界转型—人力资本创新峰会(北京站)

(点击上方按钮,即可报名)

 

会议精彩内容
|
业务变化中HR如何占据更多主动性
|
如何提升业务主管对员工关怀的投入度
|
快速扩张中的本土企业如何确保人才供给


会议亮点
| 500+ 国际人力资源专家亲临现场
| 15+
经典案例分享
|
倡导构建幸福企业提升组织效能
| 开设工作坊时间段,深入交流与学习

 

会议流程(09:00-12:00

09:00-10:00 | 主题分享
业务变化中HR如何占据更多主动性

邵长松, 人力资源副总裁,艾默生

10:00-11:00 | 主题分享
01——本土大型企业中我们如何系统地进行人力资源管理

林葱郁,高级人力资源总监,完美世界

11:00-11:30| 茶歇与商务交流

11:30-12:00 | 主题分享
精准定位的人才猎聘技术
锐仕方达

 

会议流程(13:30-17:00

分论坛一:大数据时代的招聘与雇主品牌创新思维
13:30-14:10 | 主题分享
快速扩张中的本土企业如何确保人才供给

韩梅, 招聘总监,阿里巴巴菜鸟网络

14:10-14:40 | 主题分享
如何正确运用背景调查提升招聘效率

知了背调

14:40-15:00| 茶歇与商务交流

15:00-16:30 | 工作坊

如何建立高效的建立高效的内部猎聘团队

 

分论坛二:多元化组织的薪酬福利实务

13:30-14:10 | 主题分享
基于团队模式的薪酬管理新模式

14:10-14:40| 主题分享
弹性福利在员工激励中的作用

美餐网

14:40-15:00| 茶歇与商务交流

15:00-16:30 | 工作坊

多元业务模式下,我们如何搭建统一化的薪酬体系

 

分论坛三:构建幸福企业,提升组织效能

13:30-14:10 | 主题分享
如何提升业务主管对员工关怀的投入度

孟涛,青旅联合物流科技集团有限公司,人力资源副总裁(邀请中)

14:1014:40| 主题分享
如何通过构建幸福企业提升组织效能(兼格略集团新品发布会)

格略集团

14:40-15:00| 茶歇与商务交流

15:0016:30 | 工作坊

以人为本—如何建立能效性组织




【报名咨询】

跨界转型—人力资本创新峰会(北京站)




阅读 1827
收藏 1 点赞 4
分享
三茅HR联盟

三茅HR联盟

+关注
6,442人关注
最新内容
年休假最长多少天
17分钟前    薪酬福利
20年多少天年假
17分钟前    薪酬福利
工龄20年年休假多少天
17分钟前    薪酬福利
7年工龄年假有几天
18分钟前    薪酬福利
年假一年多少天
18分钟前    薪酬福利
24年工龄年休假多少天
18分钟前    薪酬福利
带薪年假是多少天
18分钟前    薪酬福利
10年年假多少天
19分钟前    薪酬福利
年休假法定多少天
19分钟前    薪酬福利
去年8月入职今年有几天年假
19分钟前    薪酬福利
小产可以休假多少天
20分钟前    薪酬福利
10年几天年假
21分钟前    薪酬福利
公务员年休假多少天
21分钟前    薪酬福利
15年有多少天年假
21分钟前    薪酬福利
国家法定年假是几天
23分钟前    薪酬福利
年休假的天数
23分钟前    薪酬福利
年休假有多少天
23分钟前    薪酬福利
15年有几天年假
23分钟前    薪酬福利
21年工龄年休假多少天
23分钟前    薪酬福利
阿里年假多少天
23分钟前    薪酬福利
年假20年休几天
23分钟前    薪酬福利
休年假一般几天
24分钟前    薪酬福利
带薪休假有多少天
24分钟前    薪酬福利
工作多久有10天年假
25分钟前    薪酬福利
多少年可以休15天年假
25分钟前    薪酬福利
年假满多少年可以休15天
26分钟前    薪酬福利
法定年休假多少天
26分钟前    薪酬福利
10天年假的条件
27分钟前    薪酬福利
年假有5天是什么意思
27分钟前    薪酬福利
工龄30年年休假多少天
27分钟前    薪酬福利
法定年假有几天
27分钟前    薪酬福利
年假休假天数
28分钟前    薪酬福利
年假法定几天
28分钟前    薪酬福利
十年年休假多少天
28分钟前    薪酬福利
10年工龄年休假多少天
29分钟前    薪酬福利
多少年工龄有15天年假
29分钟前    薪酬福利
工龄11年年假多少天
29分钟前    薪酬福利
五一休假多少天
29分钟前    薪酬福利
请一天年假的理由
30分钟前    薪酬福利
工龄25年年休假多少天
30分钟前    薪酬福利
40年工龄年休假多少天
30分钟前    薪酬福利
工龄15年年假几天
30分钟前    薪酬福利
工龄十年年假有多少天
31分钟前    薪酬福利
带薪年假一年多少天
31分钟前    薪酬福利
什么叫年假,年假有多少天
32分钟前    薪酬福利
工作几年年假10天
32分钟前    薪酬福利
事业单位年休假多少天
32分钟前    薪酬福利
20年几天年假
32分钟前    薪酬福利
二十年工龄年假有多少天
32分钟前    薪酬福利
上班15年年假多少天
33分钟前    薪酬福利
25年工龄年休假多少天
34分钟前    薪酬福利
10年多少天年假
35分钟前    薪酬福利
20年的年假多少天
35分钟前    薪酬福利
年假3天合法吗
35分钟前    薪酬福利
30年工龄年假多少天
36分钟前    薪酬福利
10年休几天年假
36分钟前    薪酬福利
带薪年假最长多少天
39分钟前    薪酬福利
攒够300万就可以不用工作了吗?
39分钟前    热点资讯
年假一共几天
39分钟前    薪酬福利
年假一共多少天
39分钟前    薪酬福利
什么时候有15天的年假
40分钟前    薪酬福利
年假满多少年可以休10天
40分钟前    薪酬福利
年假最多有多少天
40分钟前    薪酬福利
年假一个月只能请一天
41分钟前    薪酬福利
春节法定年假多少天
41分钟前    薪酬福利
工龄15年年休假几天
41分钟前    薪酬福利
结婚年假多少天
41分钟前    薪酬福利
产假一般休假多少天
41分钟前    薪酬福利
10年有几天年假
42分钟前    薪酬福利
5年有几天年假
42分钟前    薪酬福利
20年以上年假多少天
43分钟前    薪酬福利
10年有多少天年假
43分钟前    薪酬福利
休年假是多少天
43分钟前    薪酬福利
十年几天年假
43分钟前    薪酬福利
1年有几天年假
43分钟前    薪酬福利
满一年多少天年假
44分钟前    薪酬福利
年假一般是多少天
44分钟前    薪酬福利
什么时候年假10天
44分钟前    薪酬福利
年假一般休几天
44分钟前    薪酬福利
带薪年休假多少天
44分钟前    薪酬福利
春节带薪年假是多少天
45分钟前    薪酬福利
一般年假有几天
45分钟前    薪酬福利
五年有几天年假
45分钟前    薪酬福利
顺产休假多少天
47分钟前    薪酬福利
带薪年假一般多少天
47分钟前    薪酬福利
7年有几天年假
47分钟前    薪酬福利
多少年有20天年假
47分钟前    薪酬福利
年假是哪几天
48分钟前    薪酬福利
工作满10年年假几天
48分钟前    薪酬福利
年假应该有几天
48分钟前    薪酬福利
十年多少天年假
48分钟前    薪酬福利
多少年有10天年假
48分钟前    薪酬福利
8天年假怎么来的
48分钟前    薪酬福利
10年以上年假几天
49分钟前    薪酬福利
当今的管理者如何运用一般管理理论
49分钟前    通用技能
如何提升社区治理能力
49分钟前    通用技能
如何增强管理能力
50分钟前    通用技能
如何提高经营管理能力
50分钟前    通用技能
管理者如何去提高管理能力
50分钟前    通用技能
如何提高预算管理水平
50分钟前    通用技能
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了