毕业6年,工作7年,虽算不上职场老手,但是这几年的工作,我经历了很多不一样的尝试,哭过累过,无数次想放弃过,然而我却不知道其实每一次的变化都是悄悄助我跨过了我的舒适区,或者说刚好完美规避了舒适区的道来,但是我知道人的一生中,不管幸运也好,不幸也罢,舒适区总是有可能在任何时间任何地点,悄悄出现在你的面前,我们不能期望每一次都那么幸运的躲过,唯有运用合适的方法,勇敢的走出舒适区,方能长久。我想从我的工作经历中,或许能招到适合的方法。
2010年,作为一个即将毕业的学生,带着对工作的期待夹杂着害怕,紧张的心情踏入社会,第一份工作是在初创期的大型企业任职生产领班,初入社会,没有专业知识,不懂职场规则,甚至Excel表格都用的不顺畅,所以那时候觉得什么都是新奇的,什么都想学,加之不懂职场规则,屡犯错误与职场老手游刃有余的状态形成鲜明对比,所以工作中总是充满激情,不断地想要学习新知识,危机意识尤其强烈,没有感受到舒适区。
正是因为强烈的危机意识,第一份工作仅一年半便宣告结束,离职后稍作休息后便迅速拿到招聘专员工作的Offer,之所以如此迅速,是因为离职前已坚定的选好了以后的发展方向并做好了充足准备,新的领域且是自己喜欢的方向,激情自然有增无减,然而专业知识的缺乏、工作虽有激情却并不舒适,而后因公司架构调整,人事变动结束这份工作。
离职后结婚生子,耽误一年,这一年时间,因无聊和对工作的向往,所以参加了各种专业培训,一堆理论知识就缺实践机会,所以当第三份工作来临时,长久积累的能量,足以支撑半年的实践,所以工作新鲜且有趣、有挑战,能将理论与实践想结合,累并快乐着,成就感源源不断,然而一年过去了,工作熟练度增高,挑战变小,慢慢的失去了激情,慢慢趋于安逸状态,舒适,进步也随之越来越慢,离职的念头又冒出来了,幸运的是,在即将放弃的时刻,公司业发展需要,我有幸被提升为主管,新的高度,新的挑战,原来的舒适状态不攻自破,然后这种因为工作内容挑战而带来的改变并没有彻底解决问题,做主管2年后,工作越来越顺,能创新的越来越少,且创新机会慢慢减少,舒适和倦怠的状态再次来袭。
回顾几份工作,前两份为什么没有舒适区,因为我总是在不断学习,挑战,也在不断总结,发现自己的不足,让自己一直处于忙碌,提升、成长的状态,所以舒适区一直没能出现,然而后面的工作,我没能规避,大抵是因为工作的熟练度,创新力已经自身的能量已倾尽,所以自然的我就陷入舒适区,第一次舒适区度过后,第二次却又很快道来,所以离职,逃避,并不能解决,踏出去才是首选,我认为,突破舒适区可以有以下方法:
一、定期总结。肯定自己的成绩、增加信心、同时对自身能力有清楚精准的认知;
二、明确职业规划。明确职业规划并根据时期拆分,明确自己每一阶段需要达到什么样的高度,明确自己想要成为一个什么样的人;
三、保持学习。走出去学习,学习理论知识,学习前辈的实践经验,根据理论结合实践,结合本阶段自身的规划及目前自身的不足,找出差距,确定学习目标,树立危机意识;
四、不断提示自己。我想要成为什么样的人,与目标的差距还有多远。
以上方法或许没有特别独到之处,但我坚信,如果任何时候都能坚持,或许我们的舒适区不会来,即便来了,也会不攻自破。