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学习一个名词 人力资源仪表盘

作者 徐金金 2017-09-11 17:11 242
内容来自 2017-09-11 打卡话题
如何建设公司的人力资源仪表盘?
  我们是一家目前有着六百多人的公司,我是公司的人力资源经理,跟着公司从初期一直做到现在,有五年了。前几天老板现在说,要设计一个人力资源仪表盘给他,让他很清晰的知道公司用人状况和人力资源管理现状。
  我不是科班出身,之前也没听说过人力资源仪表盘。通过查阅资料大概知道了一些,这是一种关注人力资源效能的工具,需要进行精确的数据统计和分析。虽然知道了模糊的概念,却不知道到从何做起。比如人力资源仪表盘要怎么设计,需要涉及哪些指标?呈现出来的样子该是怎样的呢?这些指标对于人力资源的指导意义何在呢?
  请问各位牛人,作为公司的HR负责人,应该如何建设好人力资源仪表盘呢?
  我们是一家目前有着六百多人的公司,我是公司的人力资源经理,跟着公司从初期一直做到现在,有五年了。前几天老板现在说,要设计一个人力资源仪表盘给他,让他很清晰的知道公司用人状况和人力资源管理现状。
  我不是科班出身,之前也没听说过人力资源仪表盘。通过查阅资料大概知道了一些,这是一种关注人力资源效能的工具,需要进行精确的数据统计和分析。虽然知道了模糊的概念,却不知道到从何做起。比如人力资源仪表盘要怎么设计,需要涉及哪些指标?呈现出来的样子该是怎样的呢?这些指标对于人力资源的指导意义何在呢?
  请问各位牛人,作为公司的HR负责人,应该如何建设好人力资源仪表盘呢?
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我,经历过类似的情况。

我没有做过人力资源仪表盘的经验,但是个人觉得领导指出方向为了人力资源工作数据化,这个是需要调整的。

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我之前一直从事生物技术支持工作,15年7月开始做人事专员的工作。初出茅庐,向各位前辈学习。
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