关于加班,没有应不应该,只有加多加少,这是国情。
知乎有个神段子——
“年轻人,你凭什么不加班?”
“凭《中华人民共和国劳动保护法》,怎么,你还想鸡汤抗法么?”
段子虽说是段子,也从另一个侧面反映了问题。现在的9095后们对加班这件事情越来越有抵触情绪。就算你告诉我再多道理,灌给我再多鸡汤,也休想让我心甘情愿加班献身。
然而,现实情况是,智联招聘曾在《2015年白领8小时生存质量调查》中关于加班的调查显示,IT/通信/电子/互联网行业加班时长占据榜首,白领平均每周加班时间为9.3小时;其次为房地产/建筑业,平均加班时间为7.1小时/周;再次为交通/运输/物流/仓储,平均为6.8小时/周。
智联招聘调查同时显示,白领级别越高,加班时间越长。高层管理者平均每周加班时间为12.3小时,其次是资深专业人才,平均加班时间为7.4小时/周。普通员工平均加班时间相对较少,为5.5小时/周。
于是,还有一种流传甚广的说法:不加班的工作是没有前途的。
前不久,我们在微信群关于加班的问题进行了一场辩论。最后的结论是:
在一线城市这样高强度快节奏的工作氛围下,加班是一种必然而又真实的存在。
如果不想加班,就离开这家公司,离开这种大环境,回到小城市颐养天年。
既然选择留下来,你能做的大概就是从一家加班的工作跳槽到另一家加班的公司。
这是基本事实。
屏蔽身边的负能量,明确自己的职场目标
当你接受加班存在的客观事实之后,我们再来谈你现在遇到的问题。
刚毕业一年的小朋友,在公司经常性被领导安排任务,觉得自己付出了很多,大领导们对自己也挺欣赏,但是没有提过涨薪。于是,身边的人开始觉得这个小朋友他蠢,不会拒绝领导的要求,像个傻白甜一样被剥削。然后小朋友自己就凌乱了。觉得自己好像真的很委屈。
这样重新表述一遍,发现问了吗?
问题就出在这里!你本来对这个问题并没有很介意,可是身边的朋友都说你,于是你就觉得这事情不那么合理了,心里的平衡被打破了,人也陷入了纠结苦恼中。
我想说的是,关于加班和工作任务分配的问题,在你现在的资历和能力面前,你是没有更多的选择。就是领导说什么你做什么。因为这是你职业发展的起步阶段,是你积蓄能量和经验的阶段,多做一件事就多了一个靠谱的经历,多工作一小时,就多了一小时的职场价值。我在上周的打卡中写过一篇《所有你经历的都会变成你升职加薪的资历》,可以去参考那一篇看一下。
至于身边这些人的话语为何能影响到你?是因为你自己并不知道自己想要的到底是什么?如果你想都要升职加薪,多付出一点难道不是应该的吗?如果你想要积累经验,拉长自己的工作时长不是最快的方式吗?如果你想要领导赏识你,多做一点工作领导一点看得到。所以,请专注在自己的目标上,屏蔽身边的负能量,你的努力,终将以更高的收益回报给你。
学会自我管理,做好时间分配
接下来,我们说关于你提到了“工作效率快了,领导又觉得我可以做更多”。
这一点起码反映出:
第一,你的工作量并不饱和;
第二,你在职场上还有很大的提升和进步空间。
不知道你们现在的工作分工是如何划分的,为什么领导和同事都喜欢找你帮忙?是不是你的岗位确实工作内容比较少,空闲时间比较多?如果是,多做一点也是应该的。如果你本身的工作已经很多,在他们给你加任务的时候,你要学会委婉的沟通拒绝。
比如,你的同事找你帮忙统计一组数据,下班前就要。这时候你怎么办?——可以不用直接拒绝,但是告诉对方,你手上有其他的事情,也比较着急,他的任务可能要明天下午才能帮他完成,而他找你帮忙的事情今天下班前就必须上交,这时候,你觉得他还会硬塞给你吗?(这个反应速度是要一步一步练出来的)
这种拒绝的前提和艺术是,在此之前,你已经把自己的工作梳理的非常清楚,什么时候做什么事情,什么时间是无法占用的,什么时间是可以机动调整的,什么情况下可以帮助别人,什么情况下必须以自己的工作为第一要务……
永远记住:先做好自己时间和工作管理,在行有余力的情况下,帮助别人分担一部分工作。
积极主动,管理好自己的上司
进入职场的前三年,遇到什么样的领导,就会养成什么样的习惯和职业行为。所以,跟什么样的领导很关键。
领导喜欢给你安排工作,第一说明你的工作能力还是不错的,他信得过你,才会把事情交给你做。第二说明你进步的空间比较大,可以培养。你也说了大boss和几个领导都比较喜欢你,这就是对你的认可呀。就算暂时没有加薪(可能和公司的流程有关),以后有好的内部晋升和评选机会,你比别人胜出的可能性也高出几分。
《高效能人士的7个习惯》中第一个就是:积极主动。在工作安排这件事情上,与其每一次都被领导下班前抓包,倒不如反客为主,反正都是要找你做。不如你积极主动的先去问询,拿到工作任务,提前完成。
当你做好一天的工作计划和安排之后,提前主动去询问领导今天还有什么需要你做的事情。这时候,领导就会思考盘点一天的工作还有什么遗漏的,或者需要提前完成的,这样你去可以提前拿到任务,在上班时间尽快完成,避免每次下班前领任务的恼火事情一直延续。
如果经过一段时间之后,你的领导还是照旧,你应该反思一下领导的管理风格和行为习惯,和你自己的工作习惯和方式有没有什么冲突,尽可能调整自己的节奏跟上领导的风格。若是他自身有问题,你也要有起码的明辨是非的能力。不要被他带偏了。
当你在这个公司学到了你想学到的东西,而公司的管理现状和发展情况还是没有改善的话,可以考虑跳槽了。这就是你的底气,当你有底气去抗衡这件事情的时候,就不是如何拒绝的问题,而是要不要离开的问题。公司的发展和个人的成长是要匹配的,当你的成长速度超过一个公司的发展时,一定会有更大的平台等着你。就看你的心有多大了~哈哈~
嗨,各位卡卡好,~我是香草紫苏,请移步点击头像关注我的主页,在那里可以找到我哦~~
51楼 王修博
如果是疯狂吸收阶段,工作越多学的越多,成长也就越快,但如果因为自己的积极主动让周围的同事滋生出依赖甚至懒惰,那你以后提升后也应该考虑换一批属下了,关键一点,学会和领导沟通也很重要
50楼 秋风叶
经历过你所经历的,但你至少得知道自己要什么,该学什么;高层的信任,是用其他的换不来的,珍惜吧同学,未来会给你答案!
49楼 奮鬥
文中的诉求究竟是什么?是纯粹吐槽、加薪,还是不加班或少加班?弄清自己的目的至关重要,而后尽可能的通过学习强大自己,主动的、有预见性的开展工作,想尽一切办法,在保证工作成果正确的前提下提高工作效率,同时加强和上级的有效沟通,当工作的开展游刃有余了,你的选择权自然而然就有了。
48楼 紫霞狼
谢谢分享,分析的很到位啊
47楼 不平凡人生
职场是工作实践提升自我的过程,多做事情可以学习到许多经验
46楼 微笑晓晓
谢谢分享
45楼 泡泡猫猫
本职工作最重要,放在第一位,工作前要先分清楚今日工作事项的重要级
44楼 麦田麦田的守望
最后的漫画挺有意思的,三茅的UI那是越来越棒了,咱们公司老是招聘不到合适的...心塞塞。
43楼 独行客
等年纪大了,就回到小地方去,稍微休息休息,现在年轻,还是多多加班多多学习比较好啊。
42楼 平凡不平庸
加班用来思考,用来学习,那是明智之举,用来拖沓,做白天没做完的琐事,那是无能。
41楼 明媚的我
不加班,那是不可能的,身在一线城市,哪有几个人是不用加班的,只希望适量加班。
40楼 meikey
对职场新人是一个很好的借鉴和榜样,为自己加油
39楼 大倩倩l
《高效能人士的7个习惯》中第一个就是:积极主动。在工作安排这件事情上,与其每一次都被领导下班前抓包,倒不如反客为主,反正都是要找你做。不如你积极主动的先去问询,拿到工作任务,提前完成. 学习到了,这本书已经买了有一年了,还没开始看,哈哈,决定回家看看去。
38楼 葫芦糖
学习了
37楼 葫芦糖
学习了
36楼 sing_星
学习
35楼 hklte_hr
谢谢分享!
34楼 学中用
感谢分享
33楼 有缘人渡佛AAAAAAAAA
感谢分享
32楼 知秋叶
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