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看着文章的标题,回首职业的历程,一晃数十年即逝;总得来说工作中太多辛酸和无奈,辛酸的操着卖白粉的心,拿着卖白菜工资;确为了一个招聘项目加班加点策划方案;为了一场培训费尽心思,开发新颖课程;无奈的是太多中小企业,外行人管内行人;做为HR人员,工作十有八九不如意,选择了这份工作,如同选择了激情和寂寞;据分析人力资源危机、行业危机、产品服务危机,在当今各行业经营所面临的各种危机中占前三名,美容、HR、金融,HR危机所占比例甚至更高。你有没有问过自己,这条路到底走对了吗?
都说HR是万精油,到哪里都是润滑剂,未来职业前景一片光明,确实有很多半路转行的HR,有的向更高层或专业型岗位发展,如总经理、高级职业经理人、财务总监、业务部门、咨询专业人士等等,还有更多地因自身专业知识欠缺,撞的头破血流,又被打回“原形”回到HR领域;无论如何选择只要适合自己,自己喜欢就好,工作不就是为了开心吗?近日,原同事经过慎重考虑,决定放弃HR管理岗位而选择台企做了一名职专的企业咨询顾问。原来在企业,HR几个模块,可谓“吹拉弹唱”样样精通,成就还是大大的;现在的他天天为了咨询方案、项目忙碌着,待遇提高了,工作虽累确踏实着,也算是乐在其中!
半路转行也行,科班出身也罢,只要是跨行业,必定有人会担心,转行并不容易,就如同一首歌词一样,想说爱您并不容易;难道不爱就容易了吗?也是否定的;既然对未来无法准确预知,我们只能一件事,就是确定目标勇往直前;对于刚毕业的新人来说,转行并不难,都在摸索期;对于做了多年的HR来说是一个大的挑战。一切从头开始,职务、待遇等多重因素都要综合考虑;一句老话一直都用,车到山前必有路,如果想转时赶早不赶晚;一些转行成功的人士认为,一通百通,HR本来就涉及广阔。常言道,人无远虑,必有近忧,现实中有太多的HR就是按部就班,有着得过且过的思想,有些HR就算有想法,做过职业生涯规划,也是停留纸上谈兵,没有付诸行动;如果你是一个不甘平庸之人,无论你是从事HR,还是准备转行其他职业,你认真结合自身优劣势做全面职业分析,对症下药做好下一步自身职业发展,定位。借用品牌广告词,“一切皆有可能”;只要你肯迈出,永远不迟。
敢问路在何方,一个人职业兴趣最辉煌的时间总会过去的,在这个充满了金钱的社会,你更看重的哪条路?你的未来之路,路在何方?我一直在想着,想着以后我的HR职业路应该如何走。同时也希望通过一篇简短的文章带给你有所启示。
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