离职的原因有几个:1薪酬福利,2发展空间受限制,3直属领导风格不符合或是不给力,4工作负荷度超高 当然还会有各种其他的因素,一般情况下,都是家庭、距离这些比较少件的因素。 如果离职率居高不下。说明公司内部需要进行一次摸底行动,毕竟在这方面来说,招到人,留住人、发展人,才能从根本上解决用人的需求。我们公司也是招聘缺口很大,离职率很高,新员工呆不住,基本上每天都是在补招聘缺口的。 也希望公司尽快可以摸底,从实际解决这个问题。
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