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曾经有一个学员小Y,毕业五年,在现在的公司工作三年,人事专员岗位。
在小Y刚入职的时候,小Y领导问她,你未来的职业规划是什么?
小Y说,我希望自己能够在这个岗位上,通过自己的努力,打好基础,然后在两年后,升职为人事主管。
领导说,这个没问题,只要你做出业绩,公司肯定会为你提供这个机会。
于是,小Y高兴入职。
刚进公司,小Y就迅速进入了工作状态,超出领导工作期望地完成了试用期工作,提前转正。在第一年,小Y获得了优秀新员工奖。第二年,小Y依然工作勤勤恳恳,业绩突出。
很多同事纷纷议论,小Y工作业绩那么突出,今年肯定会被提升为人事主管,因为现在公司没有人事主管的岗位。可是公司并没有关于小Y升职的动静,只是给小Y加了工资。
时间就这样一天过去,小Y在这家公司做了三年,领导告诉她,你表现很好,可是对升职却只字不提。
想想这么多年,自己那么拼命付出,可是最终还是无法得到公司的认可,小Y有了辞职的冲动。可是转念一想,自己那么多的努力,却得不到自己最想要的东西-升职,小Y又有点不甘心。
就这样拖了几个月,小Y终于下定决心要离开这家公司。当她向领导提出来的时候,她的领导极力挽留她,可是当她提出来要升职的时候,她的领导放弃了。很快,公司找到了她的替代者,最终,她离开了这家公司。
离职后,她想去找人事主管的岗位,可是没有相关经验的她,最终被一家家企业拒绝。
最终,在她面试了十几家企业无果之后,她不得不接受了一家公司人事专员的岗位,因为她生活遇到了困难,她必须马上工作。
很多人的迷茫,往往开始于升职的不顺。
当你没有升职,也就没有加薪。因为除了一些技术岗位和销售岗位,大部分的岗位的薪资,都是跟岗位高低成正比的。
当你没有升职,对大部分人来说,也很难通过跳槽来获得升职。因为几乎所有的企业,在对外招聘管理岗位的时候,都希望你有相关的管理经验。
当你没有升职,你就没有成长,也就没有核心竞争力,基层人员所接触的知识、能力都只是一个点,只有升到更高的职位,你才会有机会接触到全局的东西,锻炼更系统的能力,这时,你的核心竞争力才会形成。
成功升职,是一个人打造核心竞争力最好的方式,因为这意味着你能够获得更多的资源,你变得不容易被替代。
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如何成功升职
升职不是一件你做好本职工作就能达成的事情,它不是1加1等于2,它受很多因素的影响。升职是一件因人因地因企业因岗位因行业因环境不同而不同的事情。它没有固定的标准,但总的来说,需要成功升职,需要做到以下几点:
1、工作年限。工作年限是升职最重要的一个条件。很多公司在招聘岗位的时候,都会写上要求工作年限多少年。一般来说,主管会要求2-5年,经理岗位会要求6年以上(大公司会要求8年以上)等。所以对比下你的工作年限,看看自己升职是否慢了。
2、提升个人能力。个人能力的强弱跟升职会有很大的关系。一般来说,两种人会比较容易升职,一种是在自己的本职岗位上做出了卓越的成绩,一种是个人在管理能力上突出,例如有较强的领导能力、组织协调能力、沟通能力、胆识等。在一家企业里,所有岗位可以分为三个层级,分别是领导层、管理层、执行层。每一种层级所需要的能力都不一样。我把所有的能力按照思维、影响、执行三个维度进行分类,则可以将三个层级所需的能力分类如下:
九宫能力模型
按照上表,一个优秀的执行岗位,需要具备自信、问题思维、合作精神、服务意识、沟通能力、抗压能力、解决问题、关注细节、快速行动、学习领悟。
如果你想晋升到管理层,则不仅要具备执行层所需的能力,还需要具备归纳思维、演绎思维、逻辑思维、人际理解能力、关系建立、培养人才、监控能力、收集信息、分析判断、组织协调等能力。
当你想要晋升的时候,这个九宫能力模型就为你提供了成长的方向。
3、成为上司不可或缺的左右手。毫无疑问,你的升职跟你的上级会有很大的关系。往往公司的内部升职,如果能够得到上级的推荐,会让你升职非常快,所以平时一定要把上级交办的事情尽心尽力做好,同时展现自己的管理才能,等时机到了,你的升职机会就来了。
有一个朋友,他刚应聘去一家房地产公司的时候,是做市场专员。那时,他们公司市场部只有两个人,一个是他,一个是他的经理。每一次出去外面参加展会的时候,他都能够独当一面地完成任务,从不用上级操心,这让上级很依赖他。
后来,他经理由于工作优秀,升上了市场总监。他经理在升职之后,也将朋友提拔为市场主管。
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成功升职不得不知的秘密
也许你有这样的经历:你很努力,却始终无法得到升职;那个比你能力还差的人,却因为公司改制,意外地当上了部门的负责人。有时升职就是这样,对于你来说,除了具有相应的能力之外,还需要知道一些升职背后的秘密,才能让自己的升职更加顺利。
1、有时,无论你多努力,都不会有升职的机会
以前在企业上班,公司所有人的升职审批都会经过我。其中,有一条签批的标准是:公司的组织结构里,有没有设置这个岗位。如果没有,那有可能不会被批准升职。有些部门比较小,可能就几个人,岗位设置是经理、专员,那公司会觉得没必要设置主管岗位,这时,无论你多有能力,多努力,恐怕都无法获得升职。
如果你遇到了这种公司,建议你赶紧离开,因为你永远没有发展。
2、升职因行业、岗位不同而不同
升职受行业和岗位的制约。例如销售岗位一般看业绩,你达成了业绩,往往就可以升职,但像医生、教师这样的职业,升职就会非常慢。所以选择职业的时候,一定要了解自己想要什么样的生活,再选择相应的职业。你想升职快,那就不要选择医生、教师这些职业。
3、别让屁股决定脑袋的思维害了你
在企业里,我们经常会遇到这样的同事:你叫他帮忙做事,他说,这不是我的工作范围;领导给他安排了超出他工作范围的事,他抱怨道,我这么忙,凭什么还给我安排这么多工作。
这就是屁股决定脑袋的思维。在他们的思维里,往往只会做自己本岗位的事情,只要不是他职责的事情,统统不会干。在“不在其位,不谋其政”的思想观念影响下,他们学会了“只扫门前雪,哪管他人瓦上霜”,但这样的思维,恰恰害了他们,因为他们有可能永远都得不到升职的机会。
我刚从事人力资源管理工作的时候,做的是招聘,工作很忙,但领导总会叫我帮忙去做培训方面的事情。我本可以拒绝或者随便应付,但我觉得是一个难得的机会,所以不管自己多忙,都会尽力去做好培训。
但我不断利用这样的机会去锻炼自己的时候,我很快就掌握了人力资源全盘工作,成长非常快,很快也就被领导提升。如果我只做招聘,也许我就不会得到升职的机会。
你要相信,你的努力付出,总会以你希望的方式回报给你。
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10楼 念欣
刘老师的文我很是喜欢,买了他的书,看了很受启发。
9楼 james123
我公司部门设置只有经理、专员
8楼 成吉思汗51160
不错,受益了!我在人事岗位一年多,努力!
7楼 风起云涌的石榴姐
有参考意义!
6楼 飞翔的月季17082419
谢谢分享
5楼 飞翔的月季17082419
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4楼 飞翔的月季17082419
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3楼 发7哥
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2楼 cat520
我得好好思考一下
1楼 cat520
你要相信,你的努力付出,总会以你希望的方式回报给你。
就是,我出现也有这样的困境,当时说的是给经理,现在却……