三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 也无风雨也无晴

作者 莲醉独酌 更新于:2017-08-23 11:48 1271
此文已参与投稿活动
突破自己的舒适区
每个人都有自己的“舒适区”,会在日复一日的按部就班中,逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区...  我要投稿 >


  •     几年前看柴静专访詹姆斯·卡梅隆,这个被称作“魔鬼”的好莱坞导演,让人印象最深刻的是他极尽一切的可能感受生命的存在。他的人生似乎从没有“舒适区”,呈现出来的是一次又一次的挑战,挑战意味着风险,他总是把自己放在风险的浪尖上,在一次又一次置之死地而后生的探索中挑战自我的极限,挑战人类的极限。
  •     沉醉在“舒适区”爽的感觉人皆有之,不同的是沉醉的时间长短不一,长的是,穷尽一生云淡风轻间自我沉溺仍无知无觉陷在其中亦或自知自觉享在其中;短的是,因物事人非的触动瞬间觉醒再次踏上新的征程挑战自我的极限。
  •     选择在“舒适区”的离与留,与人的性格、年龄和经历相关,无对无错无好无坏这就是仁者见仁智者见智的选择。留,即可以选择大隐于世无忧无虑无压的田园生活,享受岁月静美现世安稳的情境;离,也可以选择凤凰涅盘浴火重生的挑战,在压力、恐惧、不安等等喜、怒、哀、乐的心灵体验中,体会到挑战自我探索未知的乐趣。
  •     “山河不足重,重在遇知己”,从与“三茅”最初的不期而遇到如今视它为芊芊“知己”,从职场小白到期望自己成为术业有专攻的HR大咖,这条没有止尽的学习之路硬生生的把人拖出了“舒适区”让人深陷其中无法自拔。
  •     “三茅”营造了以专业立足的氛围,用“勤学如春起之苗,不见其增日有所长”的打卡助学法,外加锦上添花的大咖们的字字指引与句句鞭策,让身为卡卡但三天打鱼两天晒网沉溺在“舒适区”的我痛觉“那些比我聪明的人比我还勤奋还努力”,无形的压力和恐惧总是在心头萦绕,总是在艳羡他人的文字与专业度中暗自神伤,因为平庸使人厌倦和绝望,压力与恐惧是一种痛苦但由此也能激发人的潜能,深感没有经历过长夜痛哭的人不足以谈人生。拍拍身上的灰尘振作疲惫的精神,让自己永保仰望星空的能力。
  •     卡梅隆说“他可以接受生命的不完美,但他无法原谅一个人不去努力接近自我的极限。”山一程,水一程,也许我们不能像卡梅隆一样在乱石穿空惊涛拍岸的天地间灼灼其华,但我们能保有 一蓑烟雨任平生的达观心态,我们就是不惧风雨不溺晴爽的强者。

3

1

1

30岁未登管理巅峰,如何翻盘?
我和许多人选择回到小城市的路径颇为相似,都是不堪大城市沉重的工作压力和漫长的通勤时间,经过深思熟虑后决定“逃离”繁华的一线大城市。记得去年在上海,让我决定离开的那最后一击是公司内部的变革。那时,公司...
2024-02-27 16:41
此文已参与投稿活动

突破自己的舒适区

每个人都有自己的“舒适区”,会在日复一日的按部就班中,逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区”的人,... 我要投稿>
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与本期征文!

2017-08-23 11:47:51 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
人工成本率怎么计算
27分钟前    人力资源规划
其他人工成本包括哪些
27分钟前    人力资源规划
人工成本总额计算公式
27分钟前    人力资源规划
人工成本分析与总结
27分钟前    人力资源规划
人力成本分析包括哪些内容
27分钟前    人力资源规划
人工成本占比多少合适
28分钟前    人力资源规划
人工成本分析包括哪些内容
28分钟前    人力资源规划
如何降低人力成本
28分钟前    人力资源规划
人工成本管控措施
28分钟前    人力资源规划
单位人工成本怎么计算
29分钟前    人力资源规划
劳动力成本是什么意思
29分钟前    人力资源规划
人工成本指的是什么
29分钟前    人力资源规划
人工成本总额包括什么
30分钟前    人力资源规划
人力资源成本包括哪些内容
30分钟前    人力资源规划
人工成本总额在报表里怎么看
30分钟前    人力资源规划
节约人力成本怎么表述
30分钟前    人力资源规划
如何降低人工成本
31分钟前    人力资源规划
毛利润是否要扣除人工成本
31分钟前    人力资源规划
人工成本增加原因分析
42分钟前    人力资源规划
如何降低人工成本费用
42分钟前    人力资源规划
人工成本是应发工资还是实发工资
43分钟前    人力资源规划
人力成本从哪几个方面去分析
43分钟前    人力资源规划
人工成本是什么意思
43分钟前    人力资源规划
毛利要减去人工成本吗
43分钟前    人力资源规划
人力成本计算方法
44分钟前    人力资源规划
人力成本是什么意思?
44分钟前    人力资源规划
如何控制人工成本
44分钟前    人力资源规划
人力成本怎么分析
44分钟前    人力资源规划
人力成本节约措施方案
44分钟前    人力资源规划
人力成本管控的几个关键点
45分钟前    人力资源规划
人力成本分析维度
45分钟前    人力资源规划
人工成本总额怎么算
45分钟前    人力资源规划
哪些人力成本是属于开发成本
45分钟前    人力资源规划
工资总额和人工成本的区别
45分钟前    人力资源规划
工会经费算人工成本吗
46分钟前    人力资源规划
生产成本直接人工怎么结转
46分钟前    人力资源规划
面试可以问面试官哪些问题
46分钟前    招聘
生产成本中直接人工包括哪些
46分钟前    人力资源规划
公司人力成本怎么计算
47分钟前    人力资源规划
面试中的关键问题
47分钟前    招聘
我的复试自我评价
47分钟前    招聘
人力成本预算怎么做
47分钟前    人力资源规划
怎么询问面试结果
47分钟前    招聘
企业人工成本包括哪些
47分钟前    人力资源规划
自我介绍
47分钟前    招聘
人工工资怎么计入成本
47分钟前    人力资源规划
人力成本和人工成本区别
47分钟前    人力资源规划
面试问的问题
47分钟前    招聘
劳动力成本是什么
48分钟前    人力资源规划
怎么问面试结果
48分钟前    招聘
人工成本降低的改进方案
48分钟前    人力资源规划
面试问什么问题
48分钟前    招聘
人力资源成本管控措施
48分钟前    人力资源规划
面试应该问面试官什么问题
48分钟前    招聘
面试结果询问
49分钟前    招聘
面试个人优势
49分钟前    招聘
面试问面试官什么问题好
49分钟前    招聘
薪酬成本和人工成本的区别
50分钟前    人力资源规划
控制人工成本的措施有哪些
50分钟前    人力资源规划
面试怎么称呼面试官
50分钟前    招聘
人工成本降本增效措施
50分钟前    人力资源规划
年度人力成本预算的步骤
50分钟前    人力资源规划
面试时要问面试官哪些问题
50分钟前    招聘
人力成本预算用什么预算方法
50分钟前    人力资源规划
面试评语怎么写
50分钟前    招聘
面试应该问哪些问题
51分钟前    招聘
怎么降低人工成本
51分钟前    人力资源规划
面试评价怎么写
51分钟前    招聘
面试常见问题分析
51分钟前    招聘
如何询问面试结果
52分钟前    招聘
企业如何降低人工成本
52分钟前    人力资源规划
面试评价评语
52分钟前    招聘
面试自我评价
52分钟前    招聘
面试官如何提问面试者
53分钟前    招聘
面试一般问什么问题
53分钟前    招聘
入职体检一般检查哪些项目
54分钟前    招聘
人工成本属于什么成本
54分钟前    人力资源规划
测试面试技巧
54分钟前    招聘
如何降低人力资源成本
55分钟前    人力资源规划
如何招聘面试
55分钟前    招聘
减少人力成本的措施
55分钟前    人力资源规划
人工成本构成有哪些
55分钟前    人力资源规划
人力成本和工资的区别
55分钟前    人力资源规划
面试优点缺点如何回答
55分钟前    招聘
人力成本有哪些
55分钟前    人力资源规划
面试的测评工具有哪些
55分钟前    招聘
人力成本如何计算
56分钟前    人力资源规划
如何计算人工成本
56分钟前    人力资源规划
固定人力成本指哪些成本
56分钟前    人力资源规划
人工成本是什么
56分钟前    人力资源规划
面试缺点如何说
56分钟前    招聘
人工成本分析表怎么做
56分钟前    人力资源规划
面试怎么样说自己的缺点
57分钟前    招聘
人力成本费用包括哪些
57分钟前    人力资源规划
面试中怎么回答自己的缺点
57分钟前    招聘
人力成本分析从哪些角度
57分钟前    人力资源规划
人工成本如何计算
57分钟前    人力资源规划
面试缺点如何回答
58分钟前    招聘
怎么样面试的
58分钟前    招聘
如何回答面试中的优缺点
58分钟前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 5099 已人打卡
【职业规划】最近在找工作,但很少面试机会

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

经济基础第8章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 236

经济基础第7章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 408

经济基础第6章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 567

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了