三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

戴你学管理|反省,领导者的基础素质

作者 戴智江 2017-08-22 15:22 945

戴你学管理|反省,领导者的基础素质

文|域智教育CEO 戴智江


戴你学管理|反省,领导者的基础素质


        “管理者的瓶颈是整个团队最大的瓶颈,然而众多的管理者因为成功的经验而然获得了超额的自信感,居功而不反省,怎么破”,“圣人有日三省吾身的好习惯,但绝大多数人都没有,有什么用的机制可以实现这样的效果?我党有批评与自我批评的光荣传统,这在企业留能不能实践?”这些问题让我很开心,更引起了我的一些思考,今天我们就其中的一些问题和大家谈谈我的看法。


1.目标分解,数据驱动       

        圣人三省自身,但我们作为凡人确实很难做到,很多曾经成功的人都会陷入到过去的荣光之中,这时我们需要做的实际就是用数据去讲话,只有真实的数据才能让逼迫曾经的成功者认真反思和调整。

        数据的使用有两个方面,第一是自己与自己对比,要看自己与之前相比是否有进步或退步,第二是与竞争对手相比,看看自己的进步是否超越了他们。所以,要想让管理者能够反思,在组织结构层面一定是需要一个数据采集和分析部门进行监控,这就是我们常说的运营管理部,这是促使管理者反思的核心部门!


2.过程监控,发现问题       

       过程的监控是对管理者对有效的反思,每一个目标和计划制定好之后,一定需要进行分解,然后根据分解的目标进行有效监控,在监控过程中充分的发现问题,当问题充分暴露出来之后,每个管理者都会自觉或不自觉的进行自我反思和反省。


3.结果导向,定期总结       

        每个公司都应该有定期总结的机制,在现在日益变化的时代下,总结的周期要快速缩短,从之前的年度总结缩短周期到半年度甚至季度,每次总结的过程就是管理者反思反省的过程。公司层面要进行定期的总结,而工作层面要对每个项目都进行认真的复盘,要每个人都认真的总结和反思,这是必须要有的过程!


       每个曾经的成功者都有骄傲的理由,但每个成功都属于过去,只要公司的机制建立在未来的基础之上,每个管理者都会有危机感,而危机感才是确保管理者进行反思的根本出发点。


赞同

1

评论

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
戴智江:域智教育集团联合创始人兼CEO、问智咨询集团联合创始人兼CEO、凡思科智慧管理云平台首席科学家并担任西北工业大学..
最新内容
行政岗位绩效考核方案
33分钟前    招聘
行政工作是做什么
34分钟前    招聘
如何做好人事行政工作
34分钟前    招聘
行政助理的工作计划
34分钟前    招聘
新媒体营销岗位有哪些
36分钟前    招聘
市场营销人员需要具备哪些技能
36分钟前    招聘
网络营销岗位有哪些
37分钟前    招聘
网络营销相关岗位有哪些
37分钟前    招聘
市场营销是干什么的 主要做哪些工作
37分钟前    招聘
网络营销岗位的职责与技能要求
37分钟前    招聘
市场营销毕业后找什么工作
38分钟前    招聘
银行市场营销类岗位是做什么的
38分钟前    招聘
营销部门有哪些职位
38分钟前    招聘
市场营销工作内容是什么
38分钟前    招聘
行政工作年度总结和计划
39分钟前    招聘
基层网点营销岗位是干什么的
41分钟前    招聘
全员营销工作开展方案与思路
42分钟前    招聘
什么是新媒体营销岗位,职责有哪些
43分钟前    招聘
行政部工作职责一览表
43分钟前    招聘
营销岗位有哪些
44分钟前    招聘
什么是网络销售及其工作内容
45分钟前    招聘
内容营销是什么
46分钟前    招聘
促销方案包括哪些内容(促销方案怎么写)
46分钟前    招聘
营销推广方案包括哪些内容
46分钟前    招聘
营销专员的工作内容
47分钟前    招聘
什么是营销方式,什么是营销策略
47分钟前    招聘
销售八步骤内容是什么
48分钟前    招聘
营销模式是什么(常见的营销模式介绍)
49分钟前    招聘
新春(春节)的营销campaign怎么做
49分钟前    招聘
电子产品销售的工作内容
50分钟前    招聘
什么是月度经营分析会
50分钟前    招聘
营销规划包括哪些内容
50分钟前    招聘
销售总监的工作内容有哪些
50分钟前    招聘
电话销售的工作内容是什么,包括哪些
51分钟前    招聘
如何利用营销模式的差异化,吸引顾客注意
52分钟前    招聘
销售服务费一般包括哪些内容
52分钟前    招聘
法务销售的工作内容有哪些
52分钟前    招聘
什么是剪辑思维
53分钟前    通用技能
边际思维是什么意思
53分钟前    通用技能
什么叫体系化思维
1小时前    通用技能
思维形式包括哪几类
1小时前    通用技能
九种思维方式
1小时前    通用技能
表象性思维的定义和特点
1小时前    通用技能
什么是评判性思维
1小时前    通用技能
四种思维方式有哪些
1小时前    通用技能
辩证思维方法有哪几种
1小时前    通用技能
工作流程的建立与优化
1小时前    通用技能
思维有哪几种
1小时前    通用技能
前瞻性思维是什么意思
1小时前    通用技能
思维的可逆性是什么意思
1小时前    通用技能
什么是弱者思维
1小时前    通用技能
什么是独立思维(如何培养独立思维)
1小时前    通用技能
思维训练的方法和技巧
1小时前    通用技能
什么是百得思维
1小时前    通用技能
非线性思维是什么意思
1小时前    通用技能
什么叫创新思维
1小时前    通用技能
怎么训练逻辑思维
1小时前    通用技能
如何培养反刍性思维
1小时前    通用技能
九大思维的主要内容有什么
1小时前    通用技能
流量思维的本质是什么
1小时前    通用技能
常规思维是什么意思
1小时前    通用技能
如何克服思维涣散的困扰
1小时前    通用技能
思维的种类与特点
1小时前    通用技能
什么是成果思维(如何培养成果思维)
1小时前    通用技能
互联网九大思维分别是哪些
1小时前    通用技能
高阶思维包括哪些思维
1小时前    通用技能
关于印发广东省灵活就业人员参加失业保险办法的通知
1小时前    广东省
陕西:社保“小窗口”服务“大民生”
1小时前    中央
安徽池州:建设“一云一主五驿站”零工市场
1小时前    中央
4p营销理论的主要内容是什么
1小时前    招聘
市场营销的宏观环境包括哪些内容?
1小时前    招聘
双刃剑:营销手段与营销模式
1小时前    招聘
销售总监工作内容
1小时前    招聘
内容营销理论:构建品牌影响力与用户忠诚度的关键
1小时前    招聘
金融销售工作内容
1小时前    招聘
营销策划包括哪些内容
1小时前    招聘
销售储备干部主要工作内容
1小时前    招聘
营销的方式有哪些
1小时前    招聘
营销战略规划的主要内容
1小时前    招聘
网络营销内容策略:创新与实效的结合
1小时前    招聘
全案营销包括哪些方面
1小时前    招聘
招商销售工作内容
1小时前    招聘
销售的工作内容是什么
1小时前    招聘
跟单销售的工作内容
1小时前    招聘
网络营销工作内容
1小时前    招聘
销售管理的主要内容
1小时前    招聘
营销策划方案的主要内容有哪些
1小时前    招聘
销售7步法包括哪些内容
1小时前    招聘
医院宣传内容都有哪些
1小时前    招聘
网络营销的内容主要包括哪些方面?
1小时前    招聘
营业收入包括哪些内容
1小时前    招聘
营销费用包括哪些内容
1小时前    招聘
什么是营销模式
1小时前    招聘
网络销售日常工作内容
1小时前    招聘
物流销售的工作内容和职责
1小时前    招聘
网络营销包括什么内容
1小时前    招聘
电话销售主要工作内容
1小时前    招聘
广告包含了哪些项目
1小时前    招聘
内容营销是什么意思
1小时前    招聘
会展销售工作内容
1小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 5322 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试1试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 87

经济基础第11章考点梳理

万红coco  

04-02 19:30 4

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 310

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了