三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 我变成了自己讨厌的样子

作者 米宝哒大芦 2017-08-21 10:34 3902
此文已参与投稿活动
突破自己的舒适区
每个人都有自己的“舒适区”,会在日复一日的按部就班中,逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区...  我要投稿 >

38分钟前,我收到了bo han 文化(打个拼音马赛克,哈哈)的面试邀请短信,我真诚的回复了“收到,谢谢,如果时间方便一定参加贵司面试”,是真的很真诚,也是真的参加不了······因为我还在职!

此时此刻我码字用的键盘就是现东家的资产,该东家情况如下:

1.      行业:生物工程,算是本地区行业中资质比较全的单位

2.      规模:100人左右

3.      性质:私企

4.      待遇:属于本地区中等待遇水平

5.      人事部构成:无直属部门领导,专员2人,其中1人是采购兼社保,另1人就是我,主要工作包括招聘、培训、异动、劳动合同、考勤等事务性工作(至于绩效,做过但最后死在了领导手里;薪酬,是财务部的工作范围)

这就是我现在公司的现状,而我的现状:按时上下班(绝不早到加班)、按时完成工作(绝不提前完成工作)、人际关系良好(经常和同事闲扯淡)······

我这种状态的人,想必在任何公司,任何HR眼里都是让人恨得牙痒痒的,不错,两年前的我如果看到这样的员工,一定会和她的主管沟通(pass),绝不心慈手软!可我,那个曾经在深夜挑灯学习招聘技能的我,那个曾经入职后用半年时间拿下人资经理职位的我,那个曾经带着助理经常加班到天黑的我,在来到这个公司两年的时间里,成功蜕变为我曾经最讨厌的样子。

上面这句话是不是有些熟悉,《奇葩说》的粉丝们一定记得其中一期节目的辩题就是“变成自己最讨厌的样子,是不是一件坏事?”,此刻我记不清当时辩手们的观点了,我只知道现在我的感觉糟透了!我为什么会成为自己最讨厌的人······

话说2015年的8月份,我和老公回他的老家大东北结婚,婚假一周,在回程的前一天晚上我接到公司总部运营中心的电话,接通后对方直接就问:你们XXX分公司的电话怎么一直没人接呢?我反应了一下,突然有种不安的感觉,挂掉运营中心的电话后,我尝试着拨打了三个助理的电话、分公司总监的电话、关系不错销售经理的电话、财务的电话······没有一个人接通!我的直觉告诉我,一定是发生了什么大事情。果然没过半小时,曾经和我关系非常好但是已经离职的一位项目总监给我打电话说是出事儿了,他去公司找人,大楼保安说公司的人全都让派出所带走了,他也是打了一圈电话,才打通了我的电话······于是,我就这样怀着忐忑的心情回到了我和老公工作的城市,发现公司因为经济纠纷已经被查封了。我面临的最紧急的问题:重新择业!

可能是发生这些事情之前我们的工作状态一直很紧张,工作节奏很快,招聘业绩压力特别大,因为我们每天忙得顾不上去感知这些压力,所以突然被放松后,一下子觉得特别累,特别迷茫,我和我的三个助理都是这种感觉。在这种感觉的驱使下,我重新找工作的时候就下意识的避开招聘任务重的公司,想觅得一份稍微轻松点,多些私人空间的工作。于是,我就碰到了现在的东家;于是,我就动了生宝宝的念头;于是,我现在是一个6个月宝宝的麻麻~现在的公司唯一让我觉得安慰的事情,那就是这两年间我平稳地度过了怀孕生子的时期。或许是长时间没有直属领导的督促,或许是大家都人浮于事,或许是所有人都告诉我好工作就是这个样子······其实我知道,根儿在自己这里。

这样“舒适”的状态是被什么打破的?

公司产假3个月,我休产假前人事部人手不够,公司总经理把我们公司所在大厦的物业经理的朋友推荐过来,没有面试,直接上岗!我也没想到,我仅仅和这个人相处了3天后,被彻底警醒了!(暂且称她为L,后来我休产假不到一周她就辞职了)

当时,距离我休产假还有3天的时间,领导安排我把所有工作在3天内交接给L,其中还包括现在手里没做完的福利方案。待所有工作都交接的差不多了,她把我第一天交给她的福利方案回传我说她在我的基础上修改了下拟了个初稿,这一看,不论是从系统性还是数据支持方面她改的方案都虐的我之前的方案无地自容,我才意识到,自己现在有多么无知和无能!好像这两年的工作是一片空白,不仅仅没有任何成长,而连自己缺乏什么都不知道。于是,我在等待宝宝降临的几天里回想着我从毕业到现在的所有工作经历,好像只有在上一个东家工作的两年里才是成长最快、收获最多的。而现在的我,就像一个蛀虫,不断地侵蚀着公司,侵蚀着自己的职业生涯。所以我在休产假的三个月里除了照顾宝宝,还在为自己的职业生涯规划着。

现在回到岗位已经3个月了,这3个月虽然有些“一孕傻三年”但是我都尽量把手头工作做好,主动去牵头更多属于人事部的工作,逐渐完善自己的工作体系,同时在三茅这个平台上积极打卡学习,前段时间还报考了人力二级,随时准备“重出江湖”!不仅仅是为了自己,也是为了给女儿一个榜样,为了给父母一个依靠!

文章开头的短信,就是我在智联刷新简历后收到的,我希望在最短的时间内重新振作起来,在最短的时间内感受到压力的存在,在最短的时间内远离现在的“舒适区”,再次迎来成长的机会!

 

14

3

9

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
此文已参与投稿活动

突破自己的舒适区

每个人都有自己的“舒适区”,会在日复一日的按部就班中,逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区”的人,... 我要投稿>
茅班班

9楼 茅班班

#赞赏# 恭喜获得本期优秀征文!9月总结征文也开始了,欢迎再次参与!

2017-09-20 09:31:43 回复 赞(0)

米宝哒大芦

@红领巾:谢谢

2017-09-21 08:29:05回复
蔡婷Better

8楼 蔡婷Better

非常真实坦诚的分享,谢谢,加油!

2017-09-19 11:00:59 回复 赞(0)

米宝哒大芦

@蔡婷Better:谢谢鼓励!

2017-09-20 08:26:16回复
橙子妈咪

7楼 橙子妈咪

我也讨厌现在的自己,一方面想跳个好工作,但是又发现自己很多的不足,但是感觉这么多的漏洞不知道怎么修补?

2017-08-26 16:51:39 回复 赞(0)

米宝哒大芦

@华妃06458:前段时间我也是这种状态,后来朋友指出:这是种什么都想要的状态,下意识地逃避改变需要付出的努力。加油吧,只有行动才能知道自己的路在哪里

2017-08-28 09:00:52回复
2258553244

6楼 2258553244

看了很感动,也很烦燥,我初中学历。在文员岗位上做了起码有十年了,没有一点进步,怎么办。而且最近心情烦燥了。

2017-08-24 07:55:16 回复 赞(0)

米宝哒大芦

@2258553244:如果在一个岗位干上十年,是不可能“一点”进步都没有的,至少你的耐受力不错,能够忍耐十年没有进步空间的工作

2017-08-24 08:37:22回复
Grace水蓝

5楼 Grace水蓝

我是一个11个月宝宝的妈妈,这一个月经历了孩子断奶,家庭变故,工作加重等等,很多时候都产生了辞职休息的年头,作为一个宝妈,真的是很不容易。

2017-08-23 14:58:24 回复 赞(0)

米宝哒大芦

@Grace水蓝:职场妈妈 背奶妈妈,真的很不容易,为你祝福,加油!

2017-08-24 08:42:37回复
冬天里的太阳x

4楼 冬天里的太阳x

不想说女人与男人的区别,但现实却是让女人放弃太多。加油,我现在和你的状态差不多,一起加油

2017-08-22 11:45:11 回复 赞(0)

米宝哒大芦

@冬天里的太阳x:真正的勇士,敢于直面惨淡的人生!趁现在赶紧折腾折腾!

2017-08-23 08:49:25回复
思绪

3楼 思绪

今年三十一岁,工作状态已经让我有一种等待退休的感觉

2017-08-21 18:43:29 回复 赞(1)

米宝哒大芦

@思绪:享受完退休状态后,继续发挥“余热”!加油!

2017-08-22 08:34:40回复
茅班班

2楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与本期征文!

2017-08-21 16:58:17 回复 赞(0)
寒子翟淑省

1楼 寒子翟淑省

职场妈妈加油

2017-08-21 14:43:50 回复 赞(0)

米宝哒大芦

@寒子翟淑省:谢谢大咖的鼓励,顿时能量满满

2017-08-21 15:11:25回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
智慧与美貌都不突出,但进取心从未停止的奋斗麻麻,喜欢迎接挑战,喜欢了解进程,喜欢设定方案计划,对所有工作都比其他人上手快..
最新内容
绩效考核明细表
5小时前    薪酬福利
办公室考核指标
5小时前    薪酬福利
供应链考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
运维绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
管理层考核标准有哪些
5小时前    薪酬福利
DQE绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
EHS绩效考核指标的重要性
5小时前    薪酬福利
出纳人员考核指标和标准
5小时前    薪酬福利
成本考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
绩效考核量化指标有哪些
5小时前    薪酬福利
综合绩效考核的重要性与实践方法
5小时前    薪酬福利
总经理绩效考核的重要性
5小时前    薪酬福利
技术部绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
财务人员考核指标包括哪些
5小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标细则
5小时前    薪酬福利
绩效考核指标表
5小时前    薪酬福利
团队管理考核指标
5小时前    薪酬福利
部门绩效考核办法有哪些
5小时前    薪酬福利
产品交付率有哪些考核指标
5小时前    薪酬福利
绩效考核指标量化的5种方法
5小时前    薪酬福利
综合办公室绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
PMCKPI绩效考核指标:实现高效管理的关键
5小时前    薪酬福利
催收考核的指标有哪些
5小时前    薪酬福利
薪酬专员绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
财务人员考核指标如何量化
5小时前    薪酬福利
店长考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
办公室绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标和定量指标
5小时前    薪酬福利
办公室各岗位考核标准及细则
5小时前    薪酬福利
学校后勤考核细则和考核标准
5小时前    薪酬福利
跟单绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
行政经理绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
研发部绩效考核:驱动创新,提升效能
5小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
部门经理绩效考核指标表
5小时前    薪酬福利
会计的绩效考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
网络管理员绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
采购部门的绩效考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
车间主管绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
财务部考核指标如何量化
5小时前    薪酬福利
okr考核三大指标
5小时前    薪酬福利
出纳的绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
财务考核量化指标有哪些
5小时前    薪酬福利
董事长考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
仓库绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
绩效专员考核指标
5小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标有哪些
5小时前    薪酬福利
车辆管理绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
员工关系考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
信息部绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
公司部门绩效考核细则
5小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
财务的绩效指标有哪些
5小时前    薪酬福利
技术人员绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
业务员绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
公司绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
调度绩效考核指标及要求
5小时前    薪酬福利
经济考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标都有哪些
5小时前    薪酬福利
生产绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
kpi考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
财务人员考核指标
5小时前    薪酬福利
高管绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
hse绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
采购的考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
财务人员绩效考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
设计部KPI考核指标设定方案
5小时前    薪酬福利
剪辑绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
ipqc绩效考核指标表
5小时前    薪酬福利
管理者绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
安全管理评价指标有哪些
5小时前    薪酬福利
运维人员绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
开发人员考核指标
5小时前    薪酬福利
设计绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
办公室主任考核指标表
5小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标
5小时前    薪酬福利
总经理助理考核指标
5小时前    薪酬福利
kpi指标有哪些
5小时前    薪酬福利
辅导员绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
SQE绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
品质经理绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
企业职能部门绩效考核方案设计与实践
5小时前    薪酬福利
仓库考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
未婚生育可以休产假吗?官方回复来了!
5小时前    热点资讯
QA绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
仓管考核指标什么
5小时前    薪酬福利
供应商考核指标
5小时前    薪酬福利
财务风险评价指标有哪些
5小时前    薪酬福利
绩效考核指标主要内容
5小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
销售的绩效考核指标设定
5小时前    薪酬福利
行政绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
综合管理部考核指标
5小时前    薪酬福利
KPI绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
工程师绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
高质量发展绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
绩效指标的时效指标指什么
5小时前    薪酬福利
产品绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
技术考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
教师考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5932 已人打卡
【职业发展】我是一名HR,不满意现在的收入

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君  

明天 19:00 开播 896

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

04-27 19:30 24

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 775

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了