推荐舒适久了，就没有跳槽的资本

作者花小柒 2017-08-18 16:50 2500

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突破自己的舒适区

每个人都有自己的“舒适区”，会在日复一日的按部就班中，逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区... 我要投稿 >

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直到5年过去了，我都不能放下对大都会人寿蔡瑞琴的恨，甚至把沙袋做成了他的照片，一有不满就发泄

因为她靠一些肮脏的手段上位之后，把我从企划岗强行调到电销岗，我没有说不的资本，也没有跳槽的资本。

这种恨意麻痹了我的内心，我从未拷问过自己，在企划岗，是不是真的太舒适了？每天就是ctrl+c，ctrl+v

在我从事hr之前，认识一位hr朋友，不像我这么天不怕地不怕，所以还是不说真名了

在xx人寿分公司，Huangq，今年35岁，在人力资源部当员工关系主管，员工关系一共3个人，一名主管，二名专员，专员分别做招聘、入职、考勤等所有杂事，Huangq基本上不做任何事，只动嘴巴。

一个佐证就是她每天都要把手机玩没电，找同事借充电器。

因为进公司早，凭资历升上的主管，工资也随着普调调的很高了。

可以说是非常令人羡慕的事少钱多的清闲工作。

这时候，xx人寿总公司（筹）在行业内高薪招聘优秀人才，要知道这是难得的机会，公司背景很不错，关键是总公司，跟我们这种分公司有天壤之别。Huangq的资历、经验是很符合的，但H直接放弃了，

她这种人，离开xx分公司，在社会上等于废物。

所以她即使受到薪酬板块的排挤，遭到经理的直接放弃，她也不敢，不愿去跳槽。

反而有一个二十几岁的妹子勇敢的离开了。

越年轻跳槽越好，反正都没多少钱，早点找到自己的职业发展方向。

真的到了H那个年龄出去找工作，她对薪资的要求也不一样了，而又没有与之匹配的能力，哪个单位会要呢？

huangq的经理让我恐慌起来，

首先，必须要面对的三大问题

第一个问题，就是家庭与责任的问题。不要以为自己还年轻，有些问题，不管你是否愿意去面对，但你的成长阶段决定了你必须要承担与年龄相匹配的责任。如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担？你的压力是成倍增长的，但如果你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退，那么，你以后的职业发展就会面临更多的压力。很多人在跳槽时，往往会有一个很大的顾虑：如果我跳了，如果收入没有现在的高？我还有那个胆量与勇气吗？

所以，要想行动，就趁早，趁你还没有背上家庭的包袱的时候，轻装上阵，拼尽全力向前冲，这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸，否则，你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。

第二个问题，是能力与年龄的匹配度问题。一般来说，你的工作年限越长，往往也意味着你的能力越强，但如果你违背了这种关系，那么，你就无法获得用人单位的认可，进而丧失更好的职业发展机会。在此再把H主管拉出来敲黑板！

第三个问题，是你的专业能力和提升问题。

。一个最基础的业务员，想着如何维护好终端，这是战术层面的东西，也是他的职责所在；但如果一个营销总监这样的角色，还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道，那就是他的失职了。每一个企业的运营，都会由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略，小的战略会细分成一个一个的执行战术，由基层人员去付诸实施。不同层级的人，分别负责不同高度的工作，各司其职，这也是团队协作的意义所在。

我发现，但凡获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是随时保持危机感，对于“温水”有着极高的免疫能力。而那些在职场上混日子的人，永远做不到一个较高的位置，无论是职位层级和物质回报，还是个人价值的体现，都无法得到认同。

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未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-22 15:34

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全部评论(5) 我参与的评论

5楼蔡振锋

舒适久了，就没有跳槽的资本。第三十九票支持一下。

2017-09-12 16:03:53 回复赞(0)

4楼 Louis34602

如身临其境般

2017-08-24 17:16:40 回复赞(0)

3楼 HY610S

有句话我觉得说的特别好：你的能力和你的工作年限应当是同比上升的当你违背了这种关系当你只涨年龄而不提升能力的话你终将被社会所抛弃
年轻就是资本因为年青的时候你没有别的资本没有经验没有工作能力所以你可以用你的年轻的资本去挣来经验和能力这些资本但是随着你不再年轻你的能力还没有提升上去的话你就什么资本也没有了如何立足于社会？

2017-08-22 15:28:24 回复赞(0)