直到5年过去了,我都不能放下对大都会人寿蔡瑞琴的恨,甚至把沙袋做成了他的照片,一有不满就发泄
因为她靠一些肮脏的手段上位之后,把我从企划岗强行调到电销岗,我没有说不的资本,也没有跳槽的资本。
这种恨意麻痹了我的内心,我从未拷问过自己,在企划岗,是不是真的太舒适了?每天就是ctrl+c,ctrl+v
在我从事hr之前,认识一位hr朋友,不像我这么天不怕地不怕,所以还是不说真名了
在xx人寿分公司,Huangq,今年35岁,在人力资源部当员工关系主管,员工关系一共3个人,一名主管 ,二名专员,专员分别做招聘、入职、考勤等所有杂事,Huangq基本上不做任何事,只动嘴巴。
一个佐证就是她每天都要把手机玩没电,找同事借充电器。
因为进公司早,凭资历升上的主管,工资也随着普调调的很高了。
可以说是非常令人羡慕的事少钱多的清闲工作。
这时候,xx人寿总公司(筹)在行业内高薪招聘优秀人才,要知道这是难得的机会,公司背景很不错,关键是总公司,跟我们这种分公司有天壤之别。Huangq的资历、经验是很符合的,但H直接放弃了,
她这种人,离开xx分公司,在社会上等于废物。
所以她即使受到薪酬板块的排挤,遭到经理的直接放弃,她也不敢,不愿去跳槽。
反而有一个二十几岁的妹子勇敢的离开了。
越年轻跳槽越好,反正都没多少钱,早点找到自己的职业发展方向。
真的到了H那个年龄出去找工作,她对薪资的要求也不一样了,而又没有与之匹配的能力,哪个单位会要呢?
huangq的经理让我恐慌起来,
首先,必须要面对的三大问题
第一个问题,就是家庭与责任的问题。不要以为自己还年轻,有些问题,不管你是否愿意去面对,但你的成长阶段决定了你必须要承担与年龄相匹配的责任。如果你已经成家立业,你必须清醒地意识到:你的职业到底该如何发展,才能确保让你支撑整个家庭的负担?你的压力是成倍增长的,但如果你在职场上的成长无法实现倍增,甚至还在以某种形式进行着倒退,那么,你以后的职业发展就会面临更多的压力。很多人在跳槽时,往往会有一个很大的顾虑:如果我跳了,如果收入没有现在的高?我还有那个胆量与勇气吗?
所以,要想行动,就趁早,趁你还没有背上家庭的包袱的时候,轻装上阵,拼尽全力向前冲,这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸,否则,你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。
第二个问题,是能力与年龄的匹配度问题。一般来说,你的工作年限越长,往往也意味着你的能力越强,但如果你违背了这种关系,那么,你就无法获得用人单位的认可,进而丧失更好的职业发展机会。在此再把H主管拉出来敲黑板!
第三个问题,是你的专业能力和提升问题。
。一个最基础的业务员,想着如何维护好终端,这是战术层面的东西,也是他的职责所在;但如果一个营销总监这样的角色,还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道,那就是他的失职了。每一个企业的运营,都会由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略,小的战略会细分成一个一个的执行战术,由基层人员去付诸实施。不同层级的人,分别负责不同高度的工作,各司其职,这也是团队协作的意义所在。
我发现,但凡获得一定成功的人,都有一个共同的特征,那就是随时保持危机感,对于“温水”有着极高的免疫能力。而那些在职场上混日子的人,永远做不到一个较高的位置,无论是职位层级和物质回报,还是个人价值的体现,都无法得到认同。
5楼 蔡振锋
舒适久了,就没有跳槽的资本。第三十九票支持一下。
4楼 Louis34602
如身临其境般
3楼 HY610S
有句话我觉得说的特别好: 你的能力和你的工作年限应当是同比上升的 当你违背了这种关系 当你只涨年龄而不提升能力的话 你终将被社会所抛弃
年轻就是资本 因为年青的时候你没有别的资本 没有经验没有工作能力 所以你可以用你的年轻的资本去挣来经验和能力这些资本 但是随着你不再年轻你的能力还没有提升上去的话 你就什么资本也没有了 如何立足于社会?
2楼 HRCG
有点没看懂
1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与本期征文!