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推荐 HR办公室故事--职场“装”or“不装”

作者 Queeniet 更新于:2019-03-28 13:39 4944

  情商高的人,无论在工作还是生活中,都会让身边的人觉得相处起来感觉很舒服,一番谈话后心情愉悦。

 灵灵,中专毕业后,从事HR5年期间,经过自学通过大专、本科、人力资源师考试,工作勤奋,深得领导信任,5年间两次提出离职均被领导劝留,并被提升为部门主管,后来因个人原因不得不离职,领导和同事都万般不舍。细细观察,总结灵灵身上有几个特征:

  沟通能力强:

  1、对于需确认的事情,总是积极主动的跟领导确认;

  2、与同事沟通注重礼节,如:有事询问时会走到同事面前,然后进行咨询;打断别人说话时,会礼貌的说:打扰一下;别人主动找她沟通时,她总会放下手里的工作,专注的与对方沟通......

  3、从未在办公室吐槽或抱怨,不会做任何打扰别人工作的事情。

  热爱学习,且学习能力强:

  1、工作期间参加各种升学考试,通过大专、本科、人力资源管理师三级考试;

  2、 能够通过书本专业知识,吸收转化后用于日常工作中,开发、推动一些项目性工作开展;

  3、 工作之余参加一些社会公益讲座学习,或借阅图书馆数据。

  具备职业化素养:

  1、公司没有指定的工作服,灵灵平时的穿着都比较职业化,简单、干练;

  2、工作交流中尽量使用专业化术语,避免大白话;

  3、注重职场礼仪......

  总之,和其相处,也许你会觉得有时候无法太接近她,有人觉得她“装”,感觉不太真实,但舒适。


  菲菲,典型直肠子,工作也算有热情,但她的“心直口快”、“有话直说”,却得罪了一票同事。

  一、对同事说“羡慕你的清闲”,同事发飙了

  新入职不久,对同事的工作也并不十分了解。一天对同事无限“羡慕”:你工作好清闲啊,好羡慕你,不像我都累死了。结果,同事突然发飙了:你知道什么?我每天忙的时候你又没看见。这位朋友觉得很委屈,自己只是“实话实说”,为什么引起同事这么大的反应。

  职场中,人们并不讨厌性子直爽的人,不讨人喜欢的其实是“口无遮拦”。潜台词其实是:

  同事是光拿工资不干活的蛀虫; 你的岗位工作量不饱和,我这累得要死,太不公平了; 你那工作没啥技术含量,随便什么人都能在那混。

  如果没真实做过对方的工作而说对方工作轻松的人,通常是“只见贼吃肉,没见贼挨打”的。


  二、有些“直率”为啥讨人厌?因为它不分场合赤裸裸地挑衅

  1、当面问同事工资多少,对方已经岔开话题了,明显就是不想回答她。她还在刨根究底,一个劲儿地追问,直到对方有点火大,对她说‘为什么要告诉你’才作罢。

  2、办公室里总是会出现她指挥别人的声音:“×× ,帮我拿一下打印纸”,其实她自己离打印机也不远;“××,你过来一下”,原来过去就是想跟别人吐槽某张图片很搞笑.....

  3、总是大声的在安静的办公室点出同事的工作失误,“××,你的数据有问题”、“××,你系统里合同日期有问题,我都看到几次了,你是不是从来不检查啊”......

  4、当众否定领导:经理让她写一个报告,要参考主管某次报告中的部分内容,会议结束后主管向她讲解了内容并提出建议,她说:“我觉得你这个还没有我写的方式好,不过既然经理喜欢,那我就用你这个吧!”
  ......

  有经验的职场人士都明白,不论是对领导还是下属都不能过分“直率”。特别是在公共场合,直率地指出领导的错误,或者过于直率地展现自己的能力,都可能会让你从此进入“冷宫”。


  三、没准备好就敢“实话实说”?不作死就不会死

  但如果你天生就是一个直率爽朗的人,且并不想改变自己的品质,那么你需要注意的是,在保持本心的情况下,如何让对方心悦诚服地接纳你的观点。这一切应该发生在相互尊重的氛围里,态度语气一定不能引起对方的反感。最重要的是,在提出质疑前,要做好充分的准备,能提出合理有效的建议。

  如何在职场有一说一,有二说二?我觉得,得有些前提条件。

  第一,言之有物,确实有料。

  你既然要跑出来指手画脚,请首先保证你指手画脚的东西是对的,要不然你就永世不得翻身了,一旦你在组织内部建立起一个不好的名声,那就很难洗白了。

  第二,你老板足够挺你。

  你的看法对了又怎么样?同事职位比你高,资历比你老,就是不认同你的说法怎么办?这时候你就需要老板的支持。

  第三,你还需要几次“过往业绩”,在组织内部建立你有一说一,有二说二的名声。

  时间久了大家知道你就是这样一个人——这人“对事不对人,真性情,有见地,就是脾气固执点,倒也不是什么要命的缺点,反正和TA一起工作还是挺干净利落的”,就好了。

  如果不具备以上条件,你还是先闭嘴吧,不作死就不会死。

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26楼 不迁不贰

全都是实话

2017-09-04 09:15:25 回复 赞(0)
王的君

25楼 王的君

职场,名利场,残酷而冷血。确实,如果不具备条件,还是先闭嘴。作为HR的一员,需要调和员工之间的矛盾,由于人性使然,有时也会没有达成。也分析过原因,为什么员工之间有时会有调和不了的矛盾?管住嘴巴。方或圆,还是圆一点好。

2017-09-02 10:17:17 回复 赞(0)
小的不会飞

24楼 小的不会飞

初入职场,还是不要报着对事事点评、指点江山的好,谦逊、踏实、肯吃亏的态度才会帮助我更好的融入

2017-09-02 10:12:55 回复 赞(1)
芒果加石榴

23楼 芒果加石榴

职场穿着与礼仪,我需好好学习。职场装

2017-08-30 13:02:22 回复 赞(0)
敏子说

22楼 敏子说

其实刚毕业的时候会想要朋友般的同事关系,后来发现这是不可能的,无论是同部门还是不同部门,或多或少都有利益关系或者冲突关系,所以本身树立一个观念,职场就是职场,出了公司可以是自己,但在这个空间下,请保持职场礼仪,“麻烦了,谢谢,请,不好意思”是有必要的,五千年的礼仪文化怎么到了职场要变成“装”了呢

2017-08-30 12:01:08 回复 赞(2)

暖暖ym6868

@敏子说:说的很对,职场就是职场,能交到朋友那当然最好了!

2017-08-30 13:07:22回复
向日葵886

21楼 向日葵886

高情商的表现就是会做人,待人接物有礼,让同事们舒服

2017-08-30 11:36:42 回复 赞(0)
难忘樱花

20楼 难忘樱花

我也要检查一下自己的言行举止了

2017-08-30 11:06:02 回复 赞(0)
怒风

19楼 怒风

情商高只是一方面,灵灵还有保持工作中和休息时学习的习惯,这个也是必不可少的

2017-08-30 11:02:42 回复 赞(1)
大倩倩l

18楼 大倩倩l

对了,推荐大家看《人性的弱点》这本书,对人际交往很有帮助。

2017-08-30 10:59:18 回复 赞(1)
宁夏

17楼 宁夏

不过情商高也是有劣势的,因为处处要为别人着想,要给别人好印象,可能有时候会觉得有些心累

2017-08-30 10:59:17 回复 赞(2)
红少年

16楼 红少年

职场,做好了工作有了成绩,朋友自然就来了,这是个用成绩说话的地方,所以我觉得首先把工作做好,然后也要好好做人。

2017-08-30 10:58:18 回复 赞(0)
失窃的灵魂

15楼 失窃的灵魂

情商不高,好好做人就好了,没事别发作,害人害己

2017-08-30 10:57:10 回复 赞(0)
聂人狂

14楼 聂人狂

聊过一次就知道个大概了,以后工作中能不接触,就尽量不要接触

2017-08-30 10:57:04 回复 赞(0)
明媚的我

13楼 明媚的我

怕说错话的我干脆就少说话了,记得读书那会,每天叽叽喳喳说个不停,花式损友,现在嘛,安静的都不像是自己了一样,有时候还是挺想改变的,想跟同事打成一片,又有点担心说错话,有点纠结。

2017-08-30 10:56:31 回复 赞(2)
怀化小子

12楼 怀化小子

有时候挺那些情商低的人聊天,感觉像是车祸现场....听得尴尬症都犯了......

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11楼 简约主义

你看起来好轻松,谁这么对我说,过来,保证不打死你,哈哈哈哈。

2017-08-30 10:53:08 回复 赞(0)
漂浮在天空

10楼 漂浮在天空

其实事情有两面性,有的人认为是情商高,有的则认为是圆滑。有的人认为是办事不过脑子,有的则认为是性格率真

2017-08-30 10:51:39 回复 赞(0)
平凡不平庸

9楼 平凡不平庸

哈~我又来了,每天看文章已经变成了我的习惯,谢谢你的分享,学到了哦。

2017-08-30 10:49:30 回复 赞(0)

Queeniet

@平凡不平庸:谢谢你的关注,相互学习

2017-08-31 10:20:39回复
大倩倩l

8楼 大倩倩l

情商确实很重要,其实我觉得人的智力在某种程度上都是差不多的,工作只需要思考全面,做到能力范围内的最好就没有什么问题,其次,在职场上关键也是要看会不会做人,如何让别人和你相处的很舒服,如何有好人缘,如何轻松的说服别人达到自己目的....太太太重要了。

2017-08-30 10:48:37 回复 赞(0)
生活的压力

7楼 生活的压力

还是那句,不做死就不会死

2017-08-30 10:46:35 回复 赞(0)

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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