三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 自律的工作,才是突破自己的前提!

作者 向日葵sunny 更新于:2017-08-17 12:15 1439
此文已参与投稿活动
突破自己的舒适区
每个人都有自己的“舒适区”,会在日复一日的按部就班中,逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区...  我要投稿 >

从自己2014年开始接触人力资源这个行业开始,由最初的外企人事专员做到今日互联网行业的人事主管,时至今也快满三年了,中间也有过迷茫,也有过怀疑自己,这个职业是否是自己感兴趣的,但有一点不可否认的是,“起码自己不讨厌”,因此在自己没有找到更热爱的职业时,我会一直坚持下去,并希望在这条道路上越走越远,越做越专业!


我是一个平时都不怎么爱看专业书的人,只要一看到理论书两眼就会发晕,但是为了不让自己不被这个行业所淘汰,只得强迫自己硬着头皮静下心去看去攻去学,一个良好的习惯是需要时间慢慢养起来的,为了提升自己,平时业余时间也会去充电学习,慢慢的就变成了特别喜欢看人资牛人专家们解答疑难杂症。


为了让自己接触专业学习,开始报培训班、参加论坛会、在线学习等,并且只要上班不忙的时候也会来三茅这个平台看各位前辈们写的文章,看案例分析,从中吸收到不少的新知识,也有得到不少的启发,虽然工作中运用地机会不多,但是起码通过时间的积累也会让自己在沟通的时候越来越有范吧!


来这家公司后,我从以前的一个执行者变成了一个管理者,角色的转换,也从最开始的恐慌到现在的遇事不慌的思想上面的转换,虽然入职时间不长,但是自己在这几月中倒是收获不少。

记得开始入职的时候很担心自己应付不过来,也怕担不起这个责任,但是转念一想既然决定了要往上走,这关我必须就要突破过去,不然何谈职业发展!


之前的工作都是领导说什么我就做什么,但是现在我除了老板就没有直接领导管我,并且老板几乎不管我这边的工作,也没有要求我前期需要做些什么。

相当于放养状态,有朋友说我应该窃喜,但是我反而有点恐慌,说实话,我是一个比较热爱工作的人,我希望自己能通过认真工作让自己在事业上有一番成就,因此我需要一个可以施展的平台同时也希望是一个可以学习经验的平台,但是现在这个平台确实可以任我大展拳脚,可却无人可以给我专业的指导,只能一切靠着自己的以往的经验以及在各大平台上面学习的知识来保驾护航。


因此对于学习我不敢松懈,怕自己目前的功力不够应付更深层次的事件,因此一有时间就会督促自己看书学习;

现在责任也大了,很多事情都需要全方位去考虑清楚中间的利与弊,也要去衡量公司与员工之间的利益,既要让老板满意也要做让员工心里舒服,还要排解少数员工的心里的排斥。


从开始推行新的《考勤制度》、《岗位数量标准》、《工作纪律的规范》、《人事表格的细化》、再到《丰富员工活动》等等,都在按自己的计划按步就班的执行着,目前都已大有改观;

如:没制定前员工到上班点了还在会议室里不紧不慢的吃着早餐;每天工作的数量大家完成的参此不齐,有些人多有些少,时间久了,多的人自然变少了;月底汇总考勤发现每月员工迟到、请假情况较严重,因为考勤不规范的原因,导致员工根本对考勤不重视,很随意等等;


现在自从在推行标准后,每天都监督着,最开始到点就在会议室门口站着,按标准监督如若发现到点还在办公室吃早餐者,则罚款50元;数量标准天天盯着后台,若发现数量未达到标准,单独找员工谈话,问其原因,对症下药;迟到与请假现象则把考勤制度进行统一规范的整理,再给员工统一培训与讲解;到现在各方各面都有得到良好的改善,内心深处也较欣慰,总算自己有起到作用。

也得出一个经验,任何一个制度推行,前期都需要人来监督与督促!


管理是一门大学问,既要懂得“水清则无鱼”的概念,也要懂得该什么时候要“睁一只眼闭一只眼”,该什么时候要“杀鸡儆猴、杀一儆百”;心中也要有一把衡量的尺,但越界者,绝不估息。

自己也会严律律己,做到己所欲者、亦施于人!


每天学习一点点,知识就会进步一点点,学无止镜,加油!


7

2

1

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
此文已参与投稿活动

突破自己的舒适区

每个人都有自己的“舒适区”,会在日复一日的按部就班中,逐渐地进入“思维僵化”、“目光短浅”的误区。沉溺于“舒适区”的人,... 我要投稿>
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与本期征文!

2017-08-17 14:47:46 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
沉淀需要时间积累!
最新内容
销售行政专员的工作职责
3小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
3小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
3小时前    招聘
行政部降本增效方案
3小时前    招聘
行政试用期工作总结
3小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
3小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
3小时前    招聘
行政人事主管工作内容
3小时前    招聘
如何提升员工工作效率
3小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
3小时前    招聘
行政财务人员工作总结
3小时前    招聘
行政文秘工作总结
3小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
3小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
3小时前    招聘
行政方面的工作内容
3小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
3小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
3小时前    招聘
董事长是行政职务吗
3小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
3小时前    招聘
行政岗位工作职责
3小时前    招聘
行政专员工作总结
3小时前    招聘
国企行政是什么工作
3小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
3小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
3小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
3小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
3小时前    招聘
行政文员的工作总结
3小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
3小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
3小时前    招聘
行政都负责什么工作
3小时前    招聘
办公室行政岗位职责
3小时前    招聘
行政部门工作总结
3小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
4小时前    通用技能
什么是富人思维
4小时前    通用技能
思维形式有哪几种
4小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
4小时前    通用技能
科学思维有哪些
4小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
4小时前    通用技能
什么是思维定式
4小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
4小时前    通用技能
什么是反刍式思维
4小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
4小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
4小时前    通用技能
什么是定性思维
4小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
4小时前    通用技能
思维方式有哪些
4小时前    通用技能
什么是横向思维
4小时前    通用技能
如何避免思维强迫
4小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
4小时前    通用技能
如何突破认知的边界
4小时前    通用技能
思维形式有哪些
4小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
4小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
4小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
4小时前    通用技能
思维的锻炼方法
4小时前    通用技能
哲学思维的重要性
4小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
4小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
4小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
4小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
4小时前    招聘
行政工作包括哪些
4小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
4小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
4小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
4小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
4小时前    招聘
行政工作内容有哪些
4小时前    招聘
行政工作的核心是什么
4小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
4小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
4小时前    招聘
什么是行政文员
4小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
4小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
4小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
4小时前    招聘
行政助理的工作职责
4小时前    招聘
人事行政是什么工作
4小时前    招聘
行政办事工作总结
4小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
4小时前    招聘
行政工作自我评价
4小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
4小时前    招聘
行政干事的工作内容
4小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
4小时前    招聘
行政工作的亮点评析
4小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
4小时前    招聘
行政办公室的工作内容
4小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
4小时前    招聘
行政工作的计划与安排
4小时前    招聘
人力行政年终工作总结
4小时前    招聘
行政人事部工作计划
4小时前    招聘
行政包含哪些工作
4小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
4小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
4小时前    招聘
行政管理是什么工作?
4小时前    招聘
行政文员工作总结
4小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
4小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
4小时前    招聘
行政部长的岗位职责
4小时前    招聘
行政人事工作总结
4小时前    招聘
人事行政一周工作周报
4小时前    招聘
社会工作行政的含义
5小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
5小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 5981 已人打卡
【员工关系】给员工加工作量,如何合情合理?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 290

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 34

经济基础第10章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 427

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了