学习是个技术活，人人都需不断修炼

　　如何学习是一个比较有挑战性的话题，能力有限，无法完整、系统的去阐述这一话题，只是挑了几个点和大家分享！

以下是正文

　　学习是一个永恒的话题，尤其在这个“VUCA”时代，知识更新加快，经验有效期大大缩短。为了应对变化，我们都在不断更新自己的知识体系，以期在这个大变革时代不被淘汰，甚至弯道超车。

　　对于职场小白而言，这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代！

　　说好，是因为这个时代正在经历颠覆性创新，在某些方面，菜鸟与老鸟之间并没有太大的差异。说坏，是因为这个时代不断的在变化，你费劲巴拉学到的东西，可能没多久就没用了！

　　那么，对于职场小白而言，到底该如何学习呢？之前写过两篇关于hr小白如何学习的文章《HR小白该如何学习》、《HR基层员工该如何发展》，最近在涉足微课的过程中，对于小白的学习成长又有了一些新的感悟，结合案例，将我的看法与大家分享！

　　共分为三部分：为什么学、学什么、怎么学。

　　一、为什么要学习？

　　这个问题通常会被大家自动忽略，在大部分人看来，这还用问吗？学习不就是为了提升能力，然后能够获得更好的工作机会……

　　（一）学习是为了更好的发展

　　一部分职场小白的学习目的很明确，就是要提高自己的能力，谋求更好的职业发展机会。

　　如果是这样，那就要想清楚，自己的职业发展目标是什么？做过招聘的小伙伴可能有感触，经常遇到一些一年一换工作，且每次找的职业类别都不一样。对大部分职场小白而言，在选定职业方向的时候其实还是比较盲目的，比如自己喜欢，比如工作清闲……经过两三年之后，发现自己当初选择的工作完全不是自己想要的，然后又放弃重头来过，倒不是说不可以，只不过那些年华有些可惜。毕竟，时间对于任何人都是稀缺的，即便年轻如你！

　　而在这里面，又分为两种情况，一种是为了更好完成当前工作，一种是为了谋求新的岗位而学习，关于这两者学习的区别，在第三部分会有简单涉及！

　　（二）学习是为了有更多的机会

　　还有一部分人，并没有明确的职业方向，不知道自己能干什么、喜欢干什么，那就多学几样本领，财务、人力、法律……这个跟前一种情况有些类似，也是为了自己的发展，只不过这个方向还不一定！因此，我们经常在求职节目上看到有些人去职业教育机构学了UI、程序，最后去应聘了一份销售的工作……

　　（三）学习是因为别人都在学习

　　当然，并不是所有人学习都是为了有更好的职业发展，有很多人，其实是看着别人都在学，我不学，我就要会落后……

　　除此之外，还有些人学习其实只是让自己看起来很有学问，并不是为了实际运用！

　　不同的学习目的，所选择的学习内容与方式就会有区别，下面主要针对第一种现象来讨论！

　　二、学什么内容

　　既然明确了学习是为了提升自己能力，以获得更好的职业发展机会，那就要根据职业发展目标，明确所需要的能力素质要求，再结合自己不足的方面去完善。

　　影响职业发展的能力素质大致包括五方面：知识、技能、能力、素质、天赋。在这些因素当中，知识、技能、能力是通过学习可以提升的，而素质和天赋往往是先天决定，后天很难改变。对职场小白而言，要想清楚，与自己的目标相比，当前自己最需要学习的是知识、技能还是能力。

• 知识，关于客观事物的认知，回答是什么的问题。
• 技能，具备的某个领域的硬性技能，比如会编程、会做PPT；
• 能力，比如沟通能力、创新能力等，具有一定的隐性，能力的高低很难一眼就看出来，往往需要通过仔细的行为观察。

　　如果是本专业毕业的职场小白，具备一定的知识基础，欠缺的主要是如何将知识运用到实际工作中，以及一些通用能力不足。但如果是非专业的职场小白，那需要提升的内容就多了！

　　那么，对于职场小白，是不是一定要学习理论知识呢？

　　对于专业岗位任职人员而言，学习理论知识是必须的，但是，小白是否就需要学习呢？我也希望小白也能学好理论知识，这样学习速度会更快。

　　但现实情况是，大部分职场小白是学不进理论知识的，如果没有一定经验，又没有人讲解，想要看懂难度还是不小。

　　从人的学习习惯来看，人们对于未知领域技能的掌握通常是按照已有相似的经验去套用，在此过程中不断摸索、总结、提升。就像我们买了一个手机，极少人是先去看说明书，大部分人是按照自己以往的经验先去操作，然后发现问题再去看说明书！

　　更何况，在某些情况下，如果只是简单的运用，未必非要掌握理论知识才能把工作做好！比如，会开车的都知道什么时候踩刹车、什么时候踩油门，但是很多人并不知道为什么踩刹车车会停，踩油门车会动！

　　个人建议，如果刚接触工作不久，先向别人学习实操技能，等基本掌握技能之后，再去琢磨为什么这么做，再将学到的理论用于实际工作的改善、提升，未必一定要去死磕理论书籍。

　　需要提醒的是，我们尽可能学习能用到的东西

　　背景资料中提到：主要只在公司从事一些基础的事务性工作，好像也没有机会接触到网站上学到的知识。学以致用是保证学习效果一个有效的方法，但如果学的东西用不上，未来一段时间内也没有从事相关工作的机会，建议不要花太多精力去学习。

　　管理技巧、方法毕竟不同于其它理论知识那样相对固化，很多方法都是基于实际场景，都在不断的变化，如果你学完用不上，不出半年，基本上和没学强不到哪里去。

　　因此，如果题主想要“将学习到的理论知识转化为自己的真本事来帮助自己提高”，那就就要做两种打算：一是把本职工作做好，然后争取机会从事专业工作；二是具备一定基础之后，如果企业内部没有转岗机会，选择跳槽重新谋求专业岗位。

　　三、怎么学

　　关于怎么学，各位老师们说了很多方法，在此不再赘述，简单说说个人认为学习过程中需要注意的地方：

　　（一）对个人提升最多的依然是工作本身

　　学习里面有个721法则，70%的经验来自工作中的学习，主要是把学到的一些知识应用到工作中，边工作边学习边总结，再应用，不断调整，形成可靠的经验与技能；20%是从其他人身上学习，主要指工作中借鉴、参考别人好的做法，以及与他人沟通、讨论、交流等过程中的互相学习；10%是常规的培训，主要指企业组织培训时，大家从培训师、讲师那里得到的启发与学到的知识。

　　可见，工作本身对于个人能力提升的贡献依然是最大的！但应当在工作中不断总结、反思，不断将理论与实践相结合！

　　这个地方要强调下，不要盲目迷信一万小时定律，如果在工作中没有总结、反思，做的只是重复性工作，做10万小时也不会成为专家。

　　（二）尝试探寻背后的规律，不要停留于知识、技巧层面

　　知识管理大致分为三个层次：

　　1.数据管理，知识管理的基础层面，包括资料如何归类，如何存档等；

　　2.信息管理，如何理解、消化和应用学到的知识点，这一层面是关于学习的方法，比如如何做读书笔记，如何利用思维导图增强理解；

　　3.底层规律，在深层次上掌握事务的规律，这些规律能够将之前的知识串联起来，在具体的知识外产生新的答案，掌握底层规律有助于对原有知识创造性的运用。

　　目前大部分人的知识管理水平处于第一、二层次，很多小白还处于第一层次。但是，未来拼的不再是我们掌握了多少知识、也不是我们获取新知识的速度有多快，而是认知的深度。因此，尽可能深挖背后的规律，这样我们对事物的认知才更全面、深刻，能够做出更合理的决策。

　　当然，这对于小白而言有些困难！

　　（三）不要迷恋于干货

　　经常看到很多小伙伴在老师们的文章下面留言索要表格、方案，个人不大赞同这样的做法。通常别人向我索要方案时也会拒绝，不是因为资料多珍贵，而是因为这会害了对方！

　　干货可能是剔除了诸多次要影响因素、简化后的产物，干货本身已经看不出其适用场景、逻辑、结构、机制等，不利于全面了解、掌握这一方法和理论。而且，如果我们习惯于抓取这些降维后的干货，长此以往，我们的思维也会被降维！

　　（四）找准方向，不盲目学习

　　经常看到朋友圈的小伙伴同时学习好多方面的内容，薪酬、绩效、劳动关系、人才发展……对于职场小白而言，这种学习方式实际上并无助于提升能力！建议选择一个方向深挖下去，不要什么都学、什么都学不精！

　　学习是个技术活，不只是小白，所有人都应当学习“学习的方法”，才能让我们自己更快、更好的提升自身能力，跟上时代变革的步伐。

　　当然，每个人的学习方式不一样，对于社会学科而言，用个案来证明某个方法可行是经不起推敲的，以上观点只是给大家一个思考问题的角度，仅供参考。