楼主的这情况应该是很多HR都有碰到过的吧,这年头做招聘真心不容易呀。二十年前的招聘工作只要一张广告纸,用人单位大门口就会排长龙等HR去挑选,求职者为了找到一份工作,把HR当上帝一样贡着。现在可不一样罗,很多中小企业的招聘是反过来了,HR们把求职者当上帝了,在招聘会上、网络上、线上线下都求着喊着求职来应聘,把公司夸得像机花,其实自己也不一定对公司满意。有的求职者来了,经过面试、测试后公司也录用了,求职者还要数落HR的不是,做不了多久离开了。苦逼的HR又继续着各种各样的招聘方式,好不容易招回来几个人嘛,分到用人部门后,新人对工作环境、吃住环境、工作待遇等等无法接受,最后又跑掉。
对于市场上稀缺型人才,就更难招到了。即使是猎头公司也要通过各种渠道去挖人,他们也会与很多招聘网站合作,尽可能的找到更多的人脉资源,这是企业HR无法做到的。当老板问为什么猎头能找到合适的人选,而企业的HR却不能?HR听到这话时,只能无语。曾经我也被领导这么问过,我都忘记当时是怎么回答领导的了。如果是现在,我肯定会给他数个一二三出来。
猎头帮助企业完成招聘?若企业HR稍加努力就能将公司欠缺之人才招回来,那今天就没有猎头公司的存在。企业的HR什么人才都能搞定,那还有猎头生存的可能性吗,还有发展的空间吗?猎头能在行业中生存下来,并且在行业中发展得不错,那还是有他的专业性存在的。为什么企业HR找不到的人才,而猎头的招聘顾问能找到。俗话说得好“专业的事,就交给专业的人去做。”
第一, 猎头招聘顾问工作得和企业HR工作者的专业度和专注度差别。企业的HR不仅仅是招聘工作,还有很多的事务性工作要做,招聘只是其中的一项工作而已,在工作时间与精力上不够专注。即使是企业的专职招聘人员,他们的工作除了招聘,还要维护新人上岗后的跟踪、内部人员关系的处理、人事档案及劳动合同的管理等等,根本不可能做一个甩手掌柜。从工作的专业角度来说,一般规模的企业HR不可能做到猎头HR那么专注和专业,这就是企业HR与猎头招聘顾问的差别。所以,一般情况下,猎头公司招录用招聘顾问时,都要求从事过一定年限HR招聘工作的人才,工作过一年限的人员有一定的资源,在工作上也能独挡一面。
第二,猎头公司与企业在招聘资源上的差别。猎头公司的靠的就是人脉资源在生存,他的客户群体是各行各业的用人单位,而服务对象则是各类劳动者。所以猎头公司可以维护好各类资源,但企业则不同。一般情况下,企业HR的人脉资源来源于:过往工作过的单位所接触到的、上级领导或是朋友提供的、自己寻找的等。在这些资源中,无论哪类的资源,维护都需要成本的,所以只要对当前工作无用的资源,基本上都不会去维护,没有维护的资源时间久了就变成了空壳。猎头公司的招聘顾问不一样,所有行业的人脉他们都视为最宝贵的资源,会收集并维护好它,当有机会的时候就抓出来直接使用。
第三,招聘成本及费用上的差别。从事HR工作的同行都知道,只要是通过猎头招聘到的人才,猎头公司的收费是不低的,据了解猎头收费行情是招猎聘人才年薪的20-25%。年薪收入越是高的人才,收获就越贵。猎头公司的招聘顾问除了基本工资外,还会有提成,做得好的人员收入比中小型企业的HR经理还要高。但企业的HR经理们,无论做得多好,工资几乎是不会因为你完成了招聘任务而增加的,在领导看来这本应该是你HR应该做的工作,但领导忽略了近几年来的招聘有多难做,最多就是年底的时候多一个月的年终奖金。老板宁愿把钱给到外面的专业机构,也不愿意把钱给员工发发奖金。
第四,解决问题,突破困难才是体现价值的硬道理。前面说到三点都是吐槽的现象层,吐槽就是废话,既然是废话说多了也是白说。作为企业的HR,首先是要解决企业用人的困难,用人部门急缺人才,可以通过不同的路途去寻求。楼主说到是市场稀缺性人才,可以通过学校找专业对口的学生培养,或者招收学徒类人员,也可寻找同行挖墙角,当然,猎头也是其中之一。先要解决问题,才能谈价值。HR的工作有多难,别人不知道,我很清楚。不管怎样,总是避免不了要为公司解决用人的问题,当HR凭自身的能力无法解决单位用人的问题时,就应想办法、通过各种渠道获得帮助与支援,以解决当前问题为目的开展一切工作。公司的领导是看成果的,哪怕你是花了重金请回来的人,领导不会眨下眼,更不会因为花了重金而心痛成本,但未完成工作任务,他就会跟你计损失。
25楼 二师姐
真真正正说出了心声
24楼 BFA123
学习分享!谢谢!
23楼 清风雅居
学习了,谢分享!
22楼 米寳
谢谢分享
21楼 anndyli
说了很多HR们的心声,谢谢分享。
20楼 SuzyTao
说出了心声,但是办法似乎没怎么提哦,这就是一个难解之题?
19楼 Frank2020
支持,说出了HR们的心声,谢谢分享
18楼 庐茅顾叁
学习了
17楼 HR拉普兰德
很客观,谢谢分享
16楼 BJLarissa
感谢分享
15楼 柠檬草de味道
感谢分享
14楼 雪的诺
专业和专注性,资源维护,对啊,是缺啊
13楼 红果果one
好久没见的红梅老师,感谢分享,坚持学习!
12楼 魅力松湖
谢谢分享
11楼 徐渤bobo
#赞赏# 红梅老师,好久不见。写的依然是条理清晰,学习性极强。认真学习,天天向上。
严寒下的红梅
@徐渤bobo:谢谢徐老师关注也鼓励,这两年偷懒了,以后会多向大家学习!
徐渤bobo
@严寒下的红梅:红梅老师,我真的是一直努力学习的你的文的,我未来还会继续学习,谢谢红梅老师一直以来在三茅的默默付出。支持你,加油。
10楼 S_1343749006
相结合
9楼 小穆鑫
学习了,猎头的资源要不HR资源多的多
8楼 庐梦制卡科技
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7楼 425534083
谢谢分享!
6楼 Elaine11281023
我就是做猎头的,哈哈,觉得说的挺有道理。不过猎头也苦逼,公司不提供付费渠道,51job和智联都不给用,全靠自己去开拓免费渠道。
严寒下的红梅
@Elaine11281023:据了解,有的猎头人员上自费去开通一些渠道,只要能搞定两个人,成本就回来了,加油!
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