潜力评价一直是人才测评当中的一个难题。顾名思义,潜是潜在的意思,就是现在还没有表现出来,所以很不容易发现和识别。正因如此,人们经常把能力和潜力这两个概念模糊化,特别是在开展人才评价时,经常把潜力和能力混为一谈,傻傻分不清楚。
一些知名的咨询机构也提出了自己的潜力模型,但有一些行为描述其实并不是潜力,而是现实的工作能力。比如“建立高绩效团队”,“善于利用资源,出奇制胜”,这已经是领导力了好吗。还有的提出类似搭设什么平台的,这些都是现实的工作能力,不叫潜力。对这个概念还不太清楚的,推荐看一看曾哥的《破译人才密码》第二章第三节。
由于潜力不易观察和评价,大部分提出潜力模型的咨询机构都借助心理测验的技术,使用线上测评系统来帮助进行潜力评估。信效度高不高不便于评价,但怎么说,这都是一个不容易判断的事情。
那么今天曾哥就教大家一些评价潜力的简易小技巧,算是个人的经验之谈,供大家参考。我会连续写七篇文章,叫做《高潜质人士的七个特征》。并不是必须具备这七个特征才算高潜质人才,而是从这七个特征中的任何一个入手,可以判断一个人是否具备高潜质。
我始终坚持认为,潜力是有分类的,比如创新潜力、管理潜力、营销潜力,单独称潜力有点笼统。本文所称的潜力、潜质是指这个人可塑性强,培养发展的可能性比较大。
今天先来说第一个特征:有小才华
先来看一个笑话。话说,三个人来求职,其他条件都差不多,一个颜值高,一个关系广,一个套路深,你选哪个?答案是:选那个会写文章的。为什么呢?
因为写作是件非常难的事,需要综合各种复杂的、抽象的概念和信息,然后用具体的文字表达出来,这个难度是非常大的。所以只要是会文章的人,基本上可以界定为一个有潜力的人,当然至于Ta与你的岗位是否匹配则需要另外考察了。
如果你注意观察身边那些会写文章的人,至少有两个强于一般人的优点:
一、善于用简明扼要的语言阐述深奥的问题。一个很复杂的问题,有可能别人研究半天觉得还是不能理解,但只要听他简单地一说,你基本上就能理解得很清楚了。
二、看问题的深度、高度比一般人要强。一个很简单的事情,一般人看不出什么问题来,但他却能深入地、从不同的角度分析出好多道理,甚至是与众不同的观点来,并且你觉得也挺有道理的。
在我曾经工作过的一家企业,有一位大领导说过一句这样的话:不会写文章和会写文章的人,五年以后他们的职业发展肯定会有比较大的差距。
依理,不单是会写文章,据曾哥多年的观察,凡是有小才华的人,都是属于比较有潜力的人,这些人多年以后的职业发展比一般人要强出很多,无论是工作业绩、职位层级,还是所取得的成就都是非常出色的。为什么呢?
一、才华能反映一个人的聪明程度,有小才华的人一般不会太笨,学习能力、创新能力比一般人要强。
二、在一个领域只有持久地投入和付出才会有产出,才能表现出相应的才华来,说明他是勤奋的,也有一定的专注度。
有这两点就够了,通常来说工作能力不会太差。
那么,现在就需要来界定什么是小才华,哪些小才华可以判断一个人是否具备高潜力。
首先,小才华的小字很妙,为什么不叫大才华呢?废话,有大才华还用评估他的潜力,这就是一牛人啊。那么,多小叫小,这点确实很难有一个具体的标准,我认为就是还没有在这方面形成核心竞争力,也没有凭借这方面的才能获得经济上的收入、或者职位上的提升等益处,但是由此较身边其他人更受别人的喜欢,或者让自己有一些铁杆粉丝。
古代经常把“才华”和“才子”、“才女”联系在一起,多指诗词歌赋、琴棋书画等文艺方面,但也指军事、政治方面的才能,而现代则宽泛得多,包括商业、技术等各方面都可以算。才华是一种创造能力,他不等于知识,也就是说,有知识的人不一定就有才华,只有能够更好地将知识运用起来的本事才叫做才华。
有人说,怀才就像怀孕,久了一定会看得出来。所以只要是真正有才华的人,一定会表现出相应的结果来。而这个结果就可以作为我们判断他是否有潜力的依据。
所以,在招聘面试的时候,对方说他有才华这不算,空口无凭,你得拿出成果来证明,或者现场你给我秀一下,是驴是马得溜一溜。
举个栗子。我曾面试过一个女生,她说她书法写得很好,我就问她,那你得过书法比赛的奖吗?哪怕是班里面的奖也行,她说没有。这是一个很要命的问题,凡是有小华的人,一定是获得过相应的奖励或荣誉什么的,获奖次数越多、级别越高越能说明问题。于是我让她现场写几个字给我看看。结果拿来一看,Word天,不要污辱书法这两个字好么,我读小学的侄子都比这写得好看。我怕我看走眼,拿给其他评委看,都说看不下去了。于是我对她说,你的心态很好,可能你是没见过写字写得好的。
虽说是小才华,但我们对它的界定,标准也不能太低。比如某人说他会打篮球,你要判断他是只是会打,还是确实很厉害。什么叫很厉害,就是你参加过什么级别的比赛,获得什么奖。如果这些都没有,对不起,这不叫才华,这只能叫爱好。也许有人说,我就是很厉害,但我从来不参加比赛,我很低调,这可能吗?你不参与竞争,不参与实际锻炼,能力也是不可能提高的,还谈什么才华,纯粹是瞎扯蛋。
我从事了多年的人才测评,接触过不同行业不同层级不同岗位的人,数量巨大,具体比例可能没法精确计算,大体上优秀人才当中有30-40%具有文体方面的特长。
同时,我把从小学到大学的同学做了一个统计分析,发现目前发展得比较好的同学(职位高、工资高),约40%会书法,30%的会画画,35%的会写文章,20%会球类运动,25%既会画画又会书法还会写文章。他们的这些小才华,都是有在学校或县市级上的比赛中获过奖的。
很多年前,和一年轻同事无意闲聊时,知道他喜欢画漫画,遂给我简单看了几眼,发现画得不错,挺有创意的。当时我就料定这小子只要有贵人相助,将来一定有出息。前两年得到消息,听说他已升到公司中层了,管理团队100多人,而他才30岁出头,同级别的同事基本上都接近40岁。
不同的小才华对应不同的潜力。比如会写文章、会写下棋,通常思维能力不错;会画画的通常比较有创造力;在体育方面比较有特长的,比如足球、篮球,通常人际交往能力不错。其他就不一一说了,您可以自个儿再总结总结。
此外,才华也是有一定的相对性的,比如本来是美术科班出身的,会画点素描不算什么,把它当作潜力来判断时就要打点折扣;本来是英语专业,考个专八什么也不算小才华,这是必须的。
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57楼 林菲茵
除了得奖那个,其他的都认同。真的就有人不喜欢参与那些奖项也同样能把爱好变成才华,何况进入社会之后,一般不会有时间去参加什么比赛了。
56楼 猫大师
感谢分享
55楼 WW同学
学习了!
54楼 风清扬兮
谢谢了学习中
53楼 王贵与安娜
学习了,感谢分享~~
52楼 LY火山
谢谢了学习中
51楼 王的君
才华要表现才有人识。
50楼 枫叶露露
不会写文章不会乐器不会美术,喜欢逻辑推理的,不善言辞,但亲和力很强、很和善
曾双喜才经评论
@枫叶露露:你是一个有益于人民的人。
49楼 枫叶露露
不会写文章不会乐器不会美术,喜欢逻辑推理的,不善言辞,但亲和力很强、很和善
48楼 孤独的美1
唱歌好听算不算才华,练字没坚持下来,哎!从小就被父母逼着学写字,也没写出啥好字来失败啊
曾双喜才经评论
@孤独的美1:好听到什么程度?如果周围的人都觉得好听,就是小才华。
孤独的美1
@曾双喜才经评论:好听是别人给的评价,自己还真没觉得,而且都是唱的老歌,跟不上时代步伐了。
47楼 luguang2004
谢谢分享
46楼 无争大师
学习了,我想我会写和说相声这个也算是个小才华,哈哈哈...
曾双喜才经评论
@无争大师:这个绝对可以算
曾双喜才经评论
@无争大师:相声是一门语言艺术,说学逗唱四门功课,要求非常全面,还得把人逗乐,内容得有新意,所以是不简单的。
45楼 西风愁起绿波间
我就是那种啥都喜欢但是木有拿得出手的,都是爱好,大学的时候因为周杰伦喜欢上竹笛,然后陶笛,再然后吉他,后来再学电子琴,。现在开始学手绘,书法。真的是都喜欢比较减压,就是没啥正儿八经能拿出手的。
曾双喜才经评论
@西风愁起绿波间:你的人际关系应该不错!
44楼 卫青19046
我也想有小才华>3
曾双喜才经评论
@卫青19046:加油!
43楼 雅彤
学习了,谢谢分享。
42楼 新鲜人
感谢分享!
41楼 Serenagao
我会跑步,喜欢跑马拉松,算小才华不。。。哈哈哈
曾双喜才经评论
@Serenagao:我也是马拉松爱好者,所以觉得这个可以算。马拉松是毅力、耐力的体现。
40楼 孙膑30742
谢谢分享,以后多练练文笔!
39楼 宫静
谢谢分享,学习了!
38楼 一秋
很有道理,很受用,谢谢分享。
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