企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
24楼 夏紫薰06844
人力资源各个子系统里面都有非常多的工作要做,上面说的问题,是我们实际工作中急需处理的,也需要在各个系统中去完善的问题,抓住重点把重点问题沟通协调好,再完善缺失部分,重点问题把关抓住各部门急需等等~HR也可以轻松应对的!不理解和受委屈任何岗位都无法避免,只有不断学习提高才能站在风景的顶端。且行且学习!
23楼 GraceZhuo
看到这里刚好接到老板的信息,要我们部门列出来每天收多少简历????
人资Talk
@记录者:卖一个关子,你很快就可以解放了。耐心等待哟
夏紫薰06844
@记录者:先沟通,收简历只是第一步工作,详细沟通哪些部门最急需的岗位及人数,先解决重点。关键是最!下一步你就可以缓解了~要学会压力转移。(简历不是问题,关键是需要的岗位以及实际岗位的需求)
夏紫薰06844
@记录者:老板在给你一个信号,对你们的工作不满意!要懂得老板心里在想什么。
22楼 人资Talk
看完之后,有木有什么想法呀?觉得不错,记得点赞、评论、订阅、转发哟!
21楼 吃惊的玫瑰
我今天心情不好,是因为总有那么几个员工什么岗位都不用心学,整天出错,生产部门一堆的抱怨,我自己很是头疼
人资Talk
@吃惊的玫瑰:心疼你一个世纪
夏紫薰06844
@吃惊的玫瑰:员工不用心学有好几个方面的问题(培训内容和方法是否可以创新,针对人员岗位和年龄特性做出调整,内容和方法是否可以改变下结合实际需求)生产部门问题,详细沟通是什么问题,内部外部做出协调,完善人力资源各个系统。暂时的辛苦将会给你以后的工作带来方便和认可!
20楼 简约主义
额 预约了,服务态度我给你满分。
人资Talk
@简约主义:是不是要加个鸡腿?
19楼 聂人狂
我也不想加班呀,2号能够提高我的效率么?
人资Talk
@聂人狂:能不能,用了才知道吧,拖鞋帝用了觉得很不错。
18楼 怀化小子
万能的SaaS平台什么时候可以帮忙解决招聘问题啊,急需急需急需...
人资Talk
@怀化小子:这个我只能说,你很快就要解放了。
17楼 月月百分五
有点意思,果断订阅一波,你是来为HR诉苦的吗?
人资Talk
@月月百分五:给你加一个鸡腿
16楼 师傅
都很难呀,HR就是个苦逼的活,两头不讨好
人资Talk
@师傅:所以我们要做夹心层,有叫汉堡包
15楼 宁夏
哈哈,这图,阔以阔以~~~
人资Talk
@宁夏:就问你打多少分
14楼 生产队长
其实很简单的,2号里面有各种表格,计薪也不错的
人资Talk
@生产队长:哟哟哟,看来是老司机呀
13楼 龙行天下
感觉和幸福中间隔了kpi、招聘、加班,HR天生苦 啊,我要转走,让大家知道我们有多不容易
人资Talk
@龙行天下:你是不是想说,和幸福中间隔了一个小帮手?
12楼 平凡不平庸
最近在做各种各样的花式表格,整哭我了,用2号人事部做了花名册,可是咋没有办公室用品之类的表格呢? 这个我也很需要呢....
人资Talk
@平凡不平庸:这个需求我觉得你可以和2号人事部的产品反馈一下,我觉得你会得到很好答复。
11楼 怒风
一键导出表格这个功能是我用的最多的功能
人资Talk
@怒风:是不是没少报告boss呀,小样
10楼 随风而行
嘘,不要说话,用心灵感受2号企业版
人资Talk
@随风而行:嘘,这个时候是不是应该来点音乐,这个feel 倍儿爽
9楼 大倩倩l
招聘啊~~~~比相亲还难!
人资Talk
@李霏霏:事实证明,相亲还是难一点,好好招聘,不要找借口,。
8楼 欧德赵
老铁,你是猴子派来扎心的吗?
人资Talk
@欧德赵:我就是猴子, 老铁没毛病,双击666
7楼 似水无鱼
试了一下2号人事部,里面表格还是很全的。
人资Talk
@似水无鱼:那是不是要偷偷笑一下?
6楼 童童
说道心坎里了,给老板跪了吧
人资Talk
@童童:膝盖太重了,我还是不收了,那么加油。
5楼 小云和小吉
IM OK!
人资Talk
@小云和小吉:R U OK ?
投笔从戎的雪碧16090809
@我叫人资Talk:老司机
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