三茅

2017年:思考鱼写给HR的第八封信

2017-08-01 08:58:14 阅读(16467) 评论(35) 收藏(22)

  一

  看多了马云、马化腾这些财富英雄的传记,总是容易让人觉得,这是一个英雄不论出处的时代。

  事实上,这是一个英雄必论出处的时代。

  1964年,英国一位浪漫的导演,想证明社会阶层并非是不可逾越的,于是联合BBC电视台做了一部超长的记录片:随机选择了14个不同阶层的孩子,记录了他们一生的轨迹。

  50年后,几个精英家庭的孩子,都上了好学校,从事着体面的工作;

  三个中产家庭的孩子,有一位成为精英,两个依旧中产;

  而几个来自底层的孩子,仍然和他们的后代一起,常常徘徊在失业的边缘。

  阶层固化,这是这部记录片所揭露出来的残酷现实。它让我们所有的努力和奋斗,都有种蚍蜉撼大树的苍白无力感,你跋山涉水耗尽心力,却只走到别人的起点。

  更可怕的是,你的境遇有很大的可能被遗传给下一代。当你把所有的力气都用来生存,抽不出一丝一毫去关心孩子的精神世界,又怎么能让他相信,努力必然可以改变命运?

  二

  知识可以改变命运,但知识正在变得越来越贵。

  随着生产力的提高,有形的东西越来越便宜了,再好的手机、再贵的电视,普通收入者也都买得起了。

  但是,无形的东西正在变得越来越贵。最近十年之间,美国的服装价格只上升了6%,而大学学费上升了80%。

  美国实行12年义务教育,但免费公立学校的教学质量大多差到离谱,而好大学每年的学费和生活费加起来超过6万美元。如果孩子从小上私立学校,家庭的教育投入将是一笔巨款。

  《经济学人》杂志订一年才100美元,但为了看懂里面的文章,你至少得上过大学。

  这就是无形消费,昂贵,但隐性价值极高。假如你能对《经济学人》中的最新一期文章侃侃而谈,就有机会吸引到同类别的人,进而加入一个新的关系网——这个关系网可能通往更高端的工作机会、或者通往掌握关键资源的联系人。

  所以说,知识确实很值钱——但并不是指你掌握了知识,就可以创造很多的财富,而是你要用很多的财富,来购买知识。

  三

  现在,知识在中国还不怎么值钱,我觉得这是个值得珍惜的局面,文化资本还没有昂贵到形成壁垒,我们还能相对平等的获取知识。等到中国变成美国那样,一本杂志就可以把人群分成两类,而且这两类人的生活水平和社会地位越拉越开,我们就连最后的跨越阶层的机会都失去了。

  这是一个必然会出现的局面,事实上,现状已经在向这个方向倾斜了:得到APP上,订阅付费专栏要199元一年;百度学术、知网上,下载一篇论文,每一页是0.5元。

  互联网如此发达,许多资源我们可以免费获得。但是,那都是消遣娱乐性的内容,真正高端的知识,已经开始变贵了。

  现在,趁你还消费得起,不妨多多储备一些在未来必然会成为趋势的知识,把它变成你的能力。在阶层固化以前,尽可能在金字塔上多爬升两步。

  四

  在人力资源行业,信息化就是最大的趋势。

  信息化系统正在越来越快的接管原本属于HR的工作内容,行业内的普遍预测是,到2019年,人力资源SaaS就将成为主流的企业管理系统。

  趋势是阻挡不了的,最好的应对方式就是拥抱它。为此,我们推出了2号人事部,通过它,HR可以快速的掌握信息化的实操知识,当信息化时代彻底到来的时候,你才能从容应对。在2号人事部上,你可以将大部分的行政琐事丢给系统去处理,从入职离职、档案管理、用工统计、风险管控……等等方面,它都可以帮你完成,让你高效率的工作。

  我们不只想帮你完成信息化知识的积累,更希望让你达成工作能力的飞跃式提升,真正的把握住信息化这项趋势。

  毕竟,这是一件能够彻底改变HR工作状态的革命,如果不抓住它,以后的门票会越来越贵,你可能再也买不起入场券了。

  思考鱼

  2017年8月1日


  PS:2号人事部企业版已经开放一对一专属演示,立即预约,让自己提早进入信息化时代。

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正人先正己

35楼 正人先正己

真正为知识付费的年代已经来临,未来还会越来越明显。

2017-08-18 10:51:10 回复 赞(4)
史为建老师

34楼 史为建老师

2号人事部的功能深远化和前瞻性,足以让众多HR们从繁杂的事务工作中解脱出来,做自己喜欢做得的事,而且对公司的贡献能很好得到量化!谢谢!

2017-08-09 21:03:53 回复 赞(0)
凉末

33楼 凉末

谢谢思考鱼!

2017-08-04 09:12:25 回复 赞(0)
lala870210

32楼 lala870210

戳中痛点

2017-08-03 16:18:00 回复 赞(0)
不迁不贰

31楼 不迁不贰

谢谢思考鱼!

2017-08-03 13:13:44 回复 赞(0)
青果子2016

30楼 青果子2016

谢谢思考鱼!

2017-08-03 09:12:18 回复 赞(0)
欣如晤面

29楼 欣如晤面

同意!

2017-08-02 17:00:05 回复 赞(0)
夏舟

28楼 夏舟

同意思考鱼的观点,真正为知识付费的年代已经来临,未来还会越来越明显。

2017-08-02 09:05:31 回复 赞(0)
云天悠悠游

27楼 云天悠悠游

互联网如此发达,许多资源我们一搜便可免费获得。但随着收费阅读的普遍化,知识变得宝贵。对于HR来说,信息化能带来知识的增长,技能的提升,它已经成为一种趋势。

2017-08-01 10:10:14 回复 赞(0)
拉灯

25楼 拉灯

看完这篇文章,作为一个HR都感同身受。使用信息化系统之前,时常感觉自己是打杂的,而不是做人力资源管理,感觉自己分分钟可能会被替代,工作没有什么成就感。信息化工作之后,有更多时间精力放在更有战略意义的事情上,帮助自己在人力资源行业爬得更高。

2017-08-01 10:03:55 回复 赞(1)
情缘今生

23楼 情缘今生

现在HR的工作痛点太多了,各种琐碎繁杂的事情永远占大头!人力资源管理信息化趋势不可避免,可能未来决定HR的高度,就是信息化的程度……

2017-08-01 09:55:45 回复 赞(0)
路盲

22楼 路盲

趋势是阻挡不了的,最好的应对方式就是拥抱它……太有道理了。趋势这东西,如果不忽视它,就会被整得很惨……

2017-08-01 09:51:57 回复 赞(0)
杜子腾

20楼 杜子腾

看了文章后,感慨很多。前段时间高考状元报道,发现大多数都是出生在良好家庭的学生,寒门再难出学子似乎再次得到印证。阶级固化在我朝正在迅速渗透,每个人为了爬得更高费尽心思,但若是跑错了方向便是退步。对于HR而言,信息化时代已经来了,再犹豫一点可能就跟不上脚步了……

2017-08-01 09:42:15 回复 赞(0)

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