三茅

好公司与坏公司的高清对比图,简直不能再准了!你公司躺枪了吗?

2017-07-31 10:36:13 阅读(15479) 评论(47) 收藏(41) 分享到:分享到新浪微博分享到腾讯微博分享到QQ空间

    有人说进了好单位就像嫁对了老公,进错了公司就犹如被一个渣男玩弄,一家有前景的公司对自己的职业生涯起到极其重要的作用。说得在情在理!

    好公司与坏公司,到底有什么区别?今天让我们来好好破解,然而你的公司躺枪了吗?

    好的公司里面,你会发现有一种积极拼搏向上的氛围,人以群分物以类聚,优秀的人通常会比普通人更加努力,而你身处在这样的氛围里你也会被感染而奋发向上!你会感觉到你同事伙伴们心中有追求,眼里有目标,肩上有责任!总体氛围四个字形容,奋发向上!

    不好的公司里,里面住着都是一批蛇鼠之人!他们喜欢推卸责任,满腹牢骚,搬弄是非,办事效率奇低!他们都是数着日子过的,长期得过且过,有利益就冲前,责任放两边!他们强调的是自我感受,以自我为中心。

    接下来看看好公司与坏公司的细分对比:

时间利用效率

    好公司设立管理机制让的员工争分夺秒,充分提高效率,坏公司毫无秩序可言,员工闲聊扯淡,上班盼下班!

    好的公司鼓励员工去开拓更多的想法,积极鼓励创新,而坏的公司只要求你严格执行,听话照做!

    好的公司会想办法,鼓舞士气,提升工作积极性,坏的公司只想设法利用制度去管制员工,考核KPI,设立严苛的考核机制,恶性循坏!

反馈机制

    好的公司会经常与员工互动,吸纳其意见,不断改进公司的制度,令公司与员工关系保持更好的平衡,坏的公司墨守成规,喜欢用硬性命令去要求执行,欠缺上下级反馈机制!

好的公司对员工的指导方式是设立更完善的激励机制,增加其对企业的归属感,使其积极主动为公司贡献价值,而坏的单位更喜欢设立各种条例去监管员工,对其形成管理约束!

团队文化

    好的公司里面,倡导一种互帮互助的团队文化,大家的价值观念是互助共赢,良性竞争,而坏的公司里面从上至下都充满勾心斗角的气息,员工更喜欢埋怨吐槽。


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去旅行吧

47楼 去旅行吧

怎样制定出不反人类的制度?

2017-08-23 11:37:27 回复 赞(0)
xiao乔乔

46楼 xiao乔乔

套路深

2017-08-23 10:44:43 回复 赞(0)
Emilywang

45楼 Emilywang

赞一个

2017-08-22 08:44:20 回复 赞(0)
卓言三诺

44楼 卓言三诺

赞一个

2017-08-21 16:41:24 回复 赞(0)
yellowbird1984

43楼 yellowbird1984

正在执行制度,改善制度阶段,学习了,好的制度也应该是具有激励性的,令人激动的,而不应该是令人厌恶的压榨条例。

2017-08-18 14:56:49 回复 赞(0)
hr兰兰smile

42楼 hr兰兰smile

看到最后的广告才亮了。

2017-08-17 15:59:58 回复 赞(2)
目目小窝

41楼 目目小窝

需要不断地调整心态,调整调整再调整!

2017-08-17 14:19:58 回复 赞(0)
叮当逸云

40楼 叮当逸云

最后的广告才是亮点

2017-08-17 11:24:40 回复 赞(1)
ly2011ly23

39楼 ly2011ly23

几乎都中了

2017-08-17 11:01:36 回复 赞(0)
成功到天天吃海底捞

38楼 成功到天天吃海底捞

比如几乎看不到公司的零食

2017-08-16 16:18:33 回复 赞(0)
冷爱1985

37楼 冷爱1985

乌托邦是不存在的

2017-08-16 15:02:21 回复 赞(0)
春风百里

36楼 春风百里

虽然是打广告,但我觉得说到点子上了

2017-08-16 11:01:48 回复 赞(0)
龙行天下shaq

35楼 龙行天下shaq

理想很丰满,现实很骨感。

2017-08-14 21:08:31 回复 赞(0)
犯罪嫌疑人

33楼 犯罪嫌疑人

少放鸡汤啊?别毒害了大家。
没有公司是那种理想中的状态的,大家搞清楚企业目的为了盈利,不是为了让员工取得个人成功和发展。
只是企业发展过程中让员工取得个人的发展,注意先后顺序和因果关系。
任何企业都是注重企业平台和品牌的打造,而不是员工的增强。
所有的激励、创造、氛围营造、组织活动、员工关系、成长计划,关心家庭等都是为了让你更多的为企业服务。
所以鸡汤好喝,浅尝辄止。
浅尝是为了适当的麻醉自己,假装还有理想和目标,假装实现人生的理想。
喝多酒容易沉浸在内,不能自己,反而会失去了方向和目标,失去基本的判断能力。

2017-08-14 14:41:24 回复 赞(10)

细听风雨

@犯罪嫌疑人:顶你,说的太对了!所有关心员工、维护员工的最最最前提是企业赢利、发展!

2017-08-14 19:49:15回复

superhom

@细听风雨:我觉得这两者其实并不冲突,在企业合理的利润下拿出部分资金进行员工激励是应该的。当然这要根据经营者的决策来判断,总的来说还有一些好的公司可以90%做到的。作为HR,我们都要有信心帮助企业进行改善发展。

2017-08-16 09:36:59回复

细听风雨

@superhom:不可否认从理论上来讲的确不冲突!但你自己也明白,要不要冲突并不是由理论决定的,而由最终掌权者决定的!当然,在大型公司,特别是外资公司、跨国公司等都必须考虑到市场竞争力,对这一方面自然有相应的章程。但对于国内的中小型公司,很多时候拿出“合理”的利润做为员工激励,大多数仅存在于纸面上,就算有部分“合理”的公司投入也极其有限,更别说如同文中所表述的这么全面!

2017-08-16 10:06:06回复

superhom

@细听风雨:好吧,因为我身处外资公司可能不太理解你所说的,我们公司也遇到你所提到的问题,但是我觉得是有办法改善的,最终能走到哪一步我不敢断言,但是很多评论里都表示了对现状的无可奈何是我不太能够理解的,还是那句话,现状大家都清楚,我不相信没办法改善,只是没有找到合适的办法,与其怨天尤人倒不如先尝试改变,哪怕先改变那么1,2个人。作为一个好老板应该会发现大家的用心良苦的。

2017-08-16 15:07:43回复
欣如晤面

32楼 欣如晤面

又能怎么样捏

2017-08-14 10:34:45 回复 赞(0)
HR小云

31楼 HR小云

这篇文字有毒,企业也分好多阶段,个人价值和目标是很重要,个人素质更重要好么。我没见过那个企业不让员工服从管理的,没有服从就没有执行力。执行力才是一个企业最核心的力量。创新也是建立在企业发展良好并在执行力很强的前提下。一个企业能够按时发放工资,并且能够给员工提供适合自己发展的平台,就是个好企业!

2017-08-12 08:41:27 回复 赞(1)
江左梅郎22223

30楼 江左梅郎22223

学到了

2017-08-11 18:35:26 回复 赞(0)
安陌的世界

29楼 安陌的世界

这不叫“好的单位”,应该叫做“理想中的单位”!!!

2017-08-11 16:59:58 回复 赞(3)
花为你而开

28楼 花为你而开

这一对号入座就感觉自己呆在坏公司 了呢

2017-08-11 14:36:31 回复 赞(0)

去旅行吧

@花为你而开:同感

2017-08-23 11:36:33回复

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