有人说进了好单位就像嫁对了老公，进错了公司就犹如被一个渣男玩弄，一家有前景的公司对自己的职业生涯起到极其重要的作用。说得在情在理！
好公司与坏公司，到底有什么区别？今天让我们来好好破解，然而你的公司躺枪了吗？
好的公司里面，你会发现有一种积极拼搏向上的氛围，人以群分物以类聚，优秀的人通常会比普通人更加努力，而你身处在这样的氛围里你也会被感染而奋发向上！你会感觉到你同事伙伴们心中有追求，眼里有目标，肩上有责任！总体氛围四个字形容，奋发向上！
不好的公司里，里面住着都是一批蛇鼠之人！他们喜欢推卸责任，满腹牢骚，搬弄是非，办事效率奇低！他们都是数着日子过的，长期得过且过，有利益就冲前，责任放两边！他们强调的是自我感受，以自我为中心。
接下来看看好公司与坏公司的细分对比：
时间利用效率
好公司设立管理机制让的员工争分夺秒，充分提高效率，坏公司毫无秩序可言，员工闲聊扯淡，上班盼下班！
好的公司鼓励员工去开拓更多的想法，积极鼓励创新，而坏的公司只要求你严格执行，听话照做！
好的公司会想办法，鼓舞士气，提升工作积极性，坏的公司只想设法利用制度去管制员工，考核KPI，设立严苛的考核机制，恶性循坏！
反馈机制
好的公司会经常与员工互动，吸纳其意见，不断改进公司的制度，令公司与员工关系保持更好的平衡，坏的公司墨守成规，喜欢用硬性命令去要求执行，欠缺上下级反馈机制！
好的公司对员工的指导方式是设立更完善的激励机制，增加其对企业的归属感，使其积极主动为公司贡献价值，而坏的单位更喜欢设立各种条例去监管员工，对其形成管理约束！
团队文化
好的公司里面，倡导一种互帮互助的团队文化，大家的价值观念是互助共赢，良性竞争，而坏的公司里面从上至下都充满勾心斗角的气息，员工更喜欢埋怨吐槽。
最后一点，好单位都开始人力资源信息化的进程，你呢？快点击下面的图片预约2号人事部企业版一对一专属演示吧！
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40楼 xiao乔乔
套路深
39楼 Emilywang
赞一个
38楼 卓言三诺
赞一个
37楼 yellowbird1984
正在执行制度，改善制度阶段，学习了，好的制度也应该是具有激励性的，令人激动的，而不应该是令人厌恶的压榨条例。
36楼 hr兰兰smile
看到最后的广告才亮了。
35楼 目目小窝
需要不断地调整心态，调整调整再调整！
34楼 叮当逸云
最后的广告才是亮点
33楼 ly2011ly23
几乎都中了
32楼 不用了啊
比如几乎看不到公司的零食
31楼 冷爱1985
乌托邦是不存在的
30楼 春风百里
虽然是打广告，但我觉得说到点子上了
29楼 龙行天下shaq
理想很丰满，现实很骨感。
27楼 欣如晤面
又能怎么样捏
26楼 HR小云
这篇文字有毒，企业也分好多阶段，个人价值和目标是很重要，个人素质更重要好么。我没见过那个企业不让员工服从管理的，没有服从就没有执行力。执行力才是一个企业最核心的力量。创新也是建立在企业发展良好并在执行力很强的前提下。一个企业能够按时发放工资，并且能够给员工提供适合自己发展的平台，就是个好企业！
25楼 江左梅郎22223
学到了
24楼 九安周丹
这不叫“好的单位”，应该叫做“理想中的单位”！！！
23楼 花为你而开
这一对号入座就感觉自己呆在坏公司 了呢
去旅行吧
@花为你而开：同感
22楼 恰恰乐在其中
呵呵
21楼 yoyo1658
哎！我就在坏公司。因考虑到要怀孕生子又不能马上换工作。无奈啊！
皇后宜修91132
@yoyo1658：我和你一样的情况，不知道何去何从
春风不相识
@yoyo1658：不要怨天尤人，你们公司让你怀孕生子无后顾之忧已经比很多单位强了
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