留人是上策

作者春光明媚22 2017-07-26 17:59 457

本文是对话题：员工跳槽去了竞争对手公司，该怎... 的摘抄和点评 收起↑

　　我们是一家一百多人的高新技术企业，最近有位员工跳槽去了竞争对手公司，而且负责与公司竞标同一个项目，在这个项目上，他在我们公司时就有很多客户资源，现在却成为了我们的对手。该名员工在离职的时候没有签署竞业限制协议，只是在入职的时候签署了一份保密协议，同时在合同里表示不论在不在公司都应该对公司的信息保密。
　　想问一下牛人，针对案例中的离职员工，公司可以采取哪些措施呢？同时今后应该如何防范此类风险呢？

快乐farmer仲丹说：

  防范员工离职风险，需要从建立团队运作模式、实施品牌发展战略、建立人才储备制度三个方面做好顶层设计，从建立客户信息数据库、与核心员工签订《竞业限制协议》、做好离职交接工作三个方面执行到位，从建立调岗培养机制、诚心挽留人才、员工职业生涯规划三个方面做好员工管理工作，才能最大程度上规避风险。

我的点评

学习了，谢谢分享

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-22 15:34

全部评论(0) 我参与的评论

关于作者

春光明媚22

+ 关注 已关注 取消关注

这个家伙很懒，什么也没有留下~

最新内容

今日打卡案例 5192 已人打卡

【职业发展】我是一名HR，不满意现在的收入

立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

月度优秀创作者

上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

阅读榜点赞榜评论榜收藏榜

2024年5月1日起，住房公积金提取条件变了！

三茅学习委员

人力资源六大模块，为什么说“薪酬”模块最值钱！

最新优惠政策：个税(部分)免征、减免！（附2024最新版个税税率表）

公司五一活动策划

数据赋能: 夫妻老婆店，有没有机会挑战零售巨头7-11?

HR丶九木

人力资源基础性成长要素解析

李继超

案例：用人单位未缴社保，劳动者自行缴纳后能否请求单位返还？

三茅学习委员

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

157,169

专家最新作品更多>

直播推荐 更多 >

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君

明天 19:00 开播 809

经济基础第16章考点梳理

万红coco

已结束可回放 738

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君

已结束可回放 323

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞