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千万别舍不得认可你的员工

作者 山水千万重 2017-07-26 17:33 1597

在Z公司工作了三年多的时候,觉得自己花太多的时间在做例行性、重复性的工作,能力的提升已不像自己刚进来的时候那么突飞猛进。岗位也还是绩效专员,晋升无望。当然,工资增长缓慢也是很重要的让自己觉得不满意的因素。

貌似这三点,是充足的离职的理由。

于是,蠢蠢欲动,开始了在招聘网站上更新简历。想给自己寻找一个新的开始,一个更满意的工作机会。

Z公司是我所在城市比较有名的一家企业,人力资源的工作在业内有比较好的口碑,再加上自己自从踏入职场的第一天开始,就不忘自己的目标,脚踏实地的努力奋斗,对任何一项工作从未敷衍,对领导的任何一句教导都谨记在心,对额外的工作均能主动承担,并时刻不忘提升、培养自己的职业素养,因此,积累的比较好的工作经验。找一份更好的工作,对我来说不是一件难事。

在接到的OFFER中经过反复思考,有意向跳槽到一家有名的家居企业做绩效经理。月度工资可以增长4000元,年收入翻倍。

在我还未向领导提出离职的时候,领导已经觉察到了我的离职意向,主动来找我沟通,当然不是直接沟通我最近的工作状态和是否有离职意向。领导提出鉴于我的优秀表现,想让我再接手一个模块的工作(薪酬管理),岗位晋升为绩效薪酬主管,享受主管的工资待遇。领导当时并没有明确加薪多少,我也傻乎乎的没有问。

对于当时的我来说,能多接触一个模块的工作,对我的职业发展有很大的帮助,这也符合我的职业定位,我期望在人力资源这条道路上往宽度发展。而且工资待遇会有所提升,我想至少有2000元的涨幅吧。于是,拒绝了收入翻倍的工作机会,选择继续留在Z公司。

但是,让我受伤的是,这个所谓的主管的工资待遇,是每个月加了400块钱的工资。离我的预期差了一个银河系。当时,看到这个调薪通知,心凉了一大截。还好,我清楚什么对我更重要,所以,继续留下,又努力奋斗了两年多。

等到自己在Z公司一共待了6年多,真正离职的时候,有一次去面试,企业方问我离职原因,我讲了一点,觉得领导对我的认可不够,还用了以上的案例,竟有点激动,眼圈都红了。原来内心深处,觉得这400块钱的调薪对自己像是一个玩笑,是对自己忠诚、努力的否定,是领导没有给到我应有的认可。

再加上某年的年度考核,领导给了一个离“优秀”,只有0.4分之差的分数,到现在始终没有明白,这是什么原因?只能在心里纠结:认可不够!

员工觉得得不到认可的事情,一再累积,就成了重要的离职原因。

认可如果偏离员工的预期太多,或者认可的不及时,都起不到好的效果。就像5岁的时候很想要一条白色的公主裙,没有得到,等你15岁的时候,你得到了,这时,你已经没有了5岁时那种心心念念的渴望和兴趣了。5岁时,如果你得到了,你会每天穿着公主裙,高兴的问别人:“漂亮吗?我的裙子漂亮吗”,15岁的时候,如果你得到了,你会觉得不就是一条裙子吗?和你衣橱里的其它裙子没有区别,甚至你都懒得多穿它几次。

实际上,Z公司的领导是位很有魅力,很有领导力的上司,虽然离职了,离职原因也有很重要的一点觉得自己得到的认可不够。但是,六年多,感恩遇到这样的好领导,让我得到了成长和提升,让我有走出去的实力和勇气。

她也教会了我很多认可员工的方法,至今我都在实践、学习她当初的一些做法。

当时,在Z公司的时候每年年底她都会给部门的每位员工写一张卡片,表达对你真诚的赞美,肯定你的进步,而她的卡片总能恰到好处的捕捉到每个人的优点,能写到每个人的心窝里,让你很多年之后再读,都能感受到她的真诚,都还能让你觉得离开这么好的上司,你内心是有多么的不舍。

再好的上司,员工也有抱怨的、不满的时候。就像:上司只炒了一盘菜,不可能合每个人的口味。每个员工也有自己的个性,日常工作中,上下级之间的摩擦其实是再正常不过的事情。

等我也开始带了团队,我才开始越来越理解我Z公司的领导。

当一年的抱怨、不满(大多都是小事情),在收到这张卡片的时候,都可以一笑泯恩仇。卡片上你能看出你在上司心中的地位,她对你的赏识有多重,你顿时觉得你平时的一个个的抱怨,都是那么的肤浅和小鸡肚肠。

我知道自己也有缺点,无法做到每件事情让每个员工满意,但真的很渴望,大家在收到我的卡片的时候,能感觉到我的认可,能和我一笑泯恩仇!

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