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HR的修行之路
---《老狐说事儿》NO.020
老狐说说,必有干货。这一期是《老狐说事儿》的第20期,老狐上一期的说说和今天的打卡功课不谋而合--都是关于无领导小组讨论的话题。今天老狐就7月征文的话题,谈谈老狐这些年的HR修行之路。老狐的本专业是计算机,毕业以后没有当码农,步入了HR行业。
相信多数的HR小伙伴一开始都是从人事专员做起,老狐也是。记得第一份工作就是人事专员,办理入离职,整理员工档案,起草招聘启事,搜寻应聘简历……老狐当时埋头苦干的一个HR小菜鸟,随着工作经验的积累和理论的丰满,老狐也慢慢喜欢上了HR这个岗位。因为HR部门是企业不可或缺的部分,毛主席说:与天斗,其乐无穷,与人斗,其乐无穷。当然啦,做HR不是为了和人相斗,而是老狐觉得HR的乐趣不仅仅在于它的六大模块,也不是现在流行的HRBP,也不是人力资源三支柱……而是在于和人的交流、沟通、互相学习、共同进步的过程。老狐其实蛮享受这样的一个过程。
HR六大模块各有魅力,各有乐趣。HR修行的路上,必然是要专六个模块,精一块或者更多模块的,因为HR的职业规划其实蛮明朗的,必然是朝着管理、战略部署的方向前进。昨天老狐和一个朋友在聊,其实做HR也很不容易,要会很多,懂很多,还不能只懂皮毛,因为HR是和老板一样的,接触企业内部所有的人员,甚至还包括很多外联部门,这个对HR的个人能力、知识储备、内在修养就提出了很大的要求。
情商、智商、抗逆商一个都不能少,一个都不能低,一个能把工作做到位的HR,不仅能团结队伍,还能提高队伍战斗力,降低管理成本,一个懂得交流谈判的HR ,除了能做好员工关系,还能营造良好的企业氛围和积极向上的企业文化,一个有战略眼光的HR,除了可以为公司吸引更多的合适的人才以外,更能为企业三到五年的发展做好人才规划,从人力成本到人员配置,可以有计划,有预见。
HR修行之路不亚于逢劫渡劫,HR工具就是我们的渡劫法器,HR自我学习自我锻炼就是我们内在的法力,不能永远处于执行层面,不能永远停步不前,身为HR不仅仅要做全才,还要做厉害的全才。既招得了人,又做的了培训,既设计的了薪酬,又能做得了绩效,既能侃得了员工关系,还能做得了人力资源规划。在互联网知识爆炸的时代,HR的学习是要学在前面,要多学,深学。
人力资源六大模块,老狐都很喜欢,自踏上HR这条路,老狐愿和所有志同道合的小伙伴在HR的修行路上一路往前,只进不退!
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4楼 茅班班
#赞赏# 恭喜你获得本月优秀征文奖!
3楼 龙行天下shaq
玩转六大模块,功夫在诗外,共勉!
2楼 小青菜不怕虫
写的真好,赞一个
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#赞赏# 谢谢参与征文!