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推荐 “我生二胎我有错”,HR老司机你怎么看?

作者 黄林(子姝) 更新于:2017-07-26 10:06 10656

某个夜风清高的晚上,微信上来了连环轰炸短信,

小师妹:师姐师姐在不?

       有急事找,速回!

       我摊上大事了,快点帮我出主意。

我:遇到什么棘手的事情了?

小师妹:公司招新了个文案,刚过两个月的试用期转正了,现在告诉公司她怀孕了,需要请一个月的假来保胎。老板知道了大发雷霆,说我们人事部招人不力,让尽快劝退这名女员工。我该怎么去和女员工谈呢?

我:你确定这是老板最终的意思?公司会给予员工什么补偿呢?

小师妹:哪有什么补偿啊,我们老板老抠了,真是头痛。。。

我:公司这种行为属于违法解除。在确定这么做之前,你先搞清楚两件事。第一,将劝退可能产生的结果和影响和老板做沟通,包括公司可能要承担的赔偿费用、劳动纠纷;第二,以朋友的名义私下和女员工聊聊,看看她的身体状态,以及怀孕之后对工作的想法安排等。。。

后面的一大串内容我就不在此一一列举了。和小师妹聊完之后,不禁唏嘘,职场女性想生个二胎真心不容易,不仅要考虑有没有人带,有没有钱养,还得考虑工作能不能保得住。

女员工:我生二胎我有错?

前段时间,被山东济南的一家单位规定刷屏了,为了应对二胎政策,该单位出了个新规定:所有女员工必须“按计划排队”生育,一年两个名额,并按员工的年龄做了个排序,其中34岁的朱女士被排到2020年才能生二胎。。。

看起来荒唐可笑、毫无法律常识的规定,在二三线城市的中小私企中,是很常见的,甚至有女性在求职简历中写着“本人已婚已育非哺乳期,无二胎计划”。它背后折射出了多少职场女性的无奈,我因为二胎,找不到合适的工作,保不住现有的工作,失去了可以晋升的机会,我生二胎我有错吗?

老板:我就是我,不一样的烟火

不论何种企业,老板的经营理念会影响到整个公司的运营,这点毋庸置疑。在二胎问题上,不同的老板会有不同的看法,下面列举两种典型的老板。

“唯人才论”的老板:只要女员工能力优秀,可以在岗位上创造出应有的价值,我们不需要过度关注她个人的生育问题。几个月的假期,虽然会暂时影响到她的工作进度,但只要公司在人员调配上做好安排,不会对工作本身造成大的影响。

“唯成本论”的老板:这年头,赚钱太难了,怀孕女员工就是一“烫手山芋”,我们接不起。女员工一怀孕,公司面对的就是各种成本支出,半年产假,一年哺乳假的工资照发;产假期间,公司需要重新招人接替女员工的工作,又是一项成本。。。

HR:“夹心汉堡”不好做

文章开头的小师妹,是千千万万HR大军中的沧海一粟。一方面,他们深受老板的压力,不敢招聘生二胎的女员工,即使招进来了也得想尽办法劝走;另一方面,同为职场人,理解怀孕女员工的不易,不想也不愿为难他们。

但毕竟身在职场,我们需要对老板负责,对工作负责。撇开怀孕后仍兢兢业业不耽误工作的女员工,二胎女员工也有很多问题是HR的心头病,有的部门女员工扎堆生二胎,导致部门处于瘫痪状态工作无法开展;有的女员工借怀孕迟到早退,三天两头的请假消极怠工;有的女员工一入职就怀孕,接着请保胎假、产前假,等半年产假一过,立马来公司辞职走人。。。

种种问题丛出不穷,导致大家谈虎色变,那么,作为HR的职场老司机,我们该如何应对扎推生二胎的女员工呢?下面,结合自己的经验,来跟大家传授几招。

招式一:把好入职关 ,守好第一道大门

招聘面试是员工能否迈入企业大门的令牌。我们HR在招人时,要考察员工的知识、技能、工作经验等与岗位的匹配度,同时可隐晦的打探员工的生育计划,比如,询问目前的家庭情况,孩子谁带,对生二胎有什么想法,对自己的职业有什么规划,通过这一系列的旁敲侧影,我们可大概判断出员工的内心想法。

同时,一定要做好入职体检关,尿液检测可直接得出员工是否已怀孕,X-射线可做辅助参考,比如若女员工不愿意做X-射线,那我们就要留个心眼了,有可能员工近期有备孕计划,不想做有辐射的项目。作为HR,除非遇到十分合适的员工,否则在近期有二胎计划的女员工我们都会慎重考虑,谨慎录取。

招式二:摸清人员老底,做到提前预防

我们需要做好企业的员工信息统计工作,包括各部门的人员性别比例、年龄构成、婚育情况,合理配置各部门的男女比例,重点关注女员工占比高的部门。

同时做好女员工怀孕的统计工作,一旦发现女员工孕,要第一时间了解预产期大概是什么时间,预计什么时候开始休假等,以便公司做好人员调配。

招式三:建立人才库,做好人才培养工作

我们在招聘时,需要建立自己的人才库,保持和一些合适的候选人的联系。一旦有员工怀孕了需要请假时,我们可及时找来合适的顶替人员。比如基础性的岗位,可安排实习生来接替;中高层岗位,可采用设立副职、接班人计划等人才梯度建设,一旦出现空岗,能有经验丰富的人员顶上,从而保证工作的正常开展。同时,在人才培养时,根据企业员工年龄、性别结构,错开年龄段选人,适当调整人员性别比例。

招式四:强化员工关怀工作,留住优秀员工

女员工生了二胎,需要花费更多的精力照顾家庭,但同时,由于养育两个孩子成本大,女员工的赚钱欲望会增加,稳定性更高,也更愿意安慰的待在一家公司踏踏实实的工作。因此,作为HR,真心建议企业公正客观的看待怀孕女员工,在员工怀孕过程中多点人性化关怀,,在公司的能力范围内多给予她们一些帮助,比如将怀孕女员工调配到时间相对宽松、压力相对较小的岗位上(工资待遇不变);给予二胎员工弹性工作制,只要按时按量完成工作即可;休完产假后,如家中无人照看孩子,可以向公司申请继续休假、保留岗位等等,这些小小的关怀,可以解决员工的后顾之忧,增强他们对企业的认同感和归属感。我们坚信,你若真心对人,人必倾心相待。

女性是职场的半边天,她们在职场中拥有着男性无法替代的优势和地位。企业必须要接纳女员工的生育自由,我们HR能做的,不是想着怎么规避怀孕女员工,而应该想着怎么样做好工作分配、员工关怀,给怀孕女员工提供最好的安排。  


以上,只是个人观点。作为HR老司机,你们是怎么看待二胎女员工的呢?欢迎留言交流。

我的招式中尤其是做好企业员工信息统计工作,做好女员工怀孕情况的统计工作,这个三茅

的2号人事部里有这个功能。请点击预约自行体验噢。

“我生二胎我有错”,HR老司机你怎么看?

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2024-02-27 16:41
cat520

18楼 cat520

对于HR来说像你说的需要做好员工关怀。
只要得到老板的支持,我们HR就多多站在员工的角度去想,他们最想得和到什么?这样制订的关怀或是福利才能更有激励性,也能提高满意度。
二胎的开放对女性已达到已婚未育的女性来说,就业问题来说确实是一道红线,我想说,如果HR要有明锐的洞察力与就职者有能力,这些都不是小问题!

2017-07-31 15:25:10 回复 赞(0)
athena021

17楼 athena021

现在,对于中小型企业真的是精打细算才能过活呀。这么多年,先不说二胎,就说生育,见过那种过了试用期就说已怀孕,产假后就离职的;也见过怀孕后自己就提离职的;更见过刚生完孩子就接电话处理工作的。讲真,这真不是我们可以控制的,但是有一点,每年在做预算时,一定会预警到BOSS。只要企业有女性员工,无论单身、已婚、一胎、二胎,只要这位女性员工怀了,并愿意生。这块人力成本,企业就得承担。这也是企业不可规避的。

2017-07-26 15:16:44 回复 赞(1)
松琳

16楼 松琳

企业是需要承担社会责任的,虽然现在的二胎政策有过分的让企业承担责任之嫌,但毕竟也是法律法规。
我们生产线有专门的支援班,都是孕产妇和病假的人归类其中作为机动人员。
有个别孕产妇从怀孕开始就休假,公司也没有太计较,但绝大多数的孕产妇都是坚持工作的。
本人是二胎妈妈,正常上班,正常休假,休假前一样获得晋升,其实个人觉得太计较的企业长远不了,
太计较的个人也没有大的发展。

2017-07-26 10:53:55 回复 赞(8)

黄林(子姝)

@松琳:最后一句说的太赞了

2017-07-26 13:46:34回复

虎妞1974

@松琳:最后一句话说得太对了,太计较的企业没有发展,太计较的员工也没有大的发展。怀孕的员工大部分是能上班的,而且工作做得也不差。企业有格局,员工也会有回报。

2017-07-26 15:48:11回复
怒风

15楼 怒风

生二胎从来都没有错,难道现在社会连生个二胎都不行了?hr和老板也都有自己的家人,应该能够明白生二胎对于企业和家庭来说意味着什么。因此我认为问题不应该在生二胎,而在于如何对待和处理生二胎的方式上。企业为这些怀孕的员工是如何做工作岗位调整,是否有人才梯队以及后备人员来暂时接替她的位置,还有合理的年龄性别分配也很重要。至于文章那个排队生孩子这个规定纯属瞎扯淡,明显是病急乱投医的后果

2017-07-26 10:42:36 回复 赞(2)

黄林(子姝)

@怒风:嗯嗯是的,你说到了点子上

2017-07-26 13:47:19回复
meikey

14楼 meikey

女员工怀孕生小孩,对一个公司来说成本很高,特别是初创型公司,人才流失不说,还要损失一大笔。HR做好把关比较重要,员工的年龄段,是否已婚已育这些都要统计好,特别是女员工,做好这些表格统计,你们说的2号人事部,我也使用过,里面有个统计分析,把人员的年龄,已婚等情况都统计了。在这一块还是可以借鉴使用的。

2017-07-26 10:28:17 回复 赞(1)

黄林(子姝)

@meikey:嗯嗯,关键是他们家这种小微企业用是免费的,可以随时查看修改。

2017-07-26 10:40:52回复
煮豆燃豆萁

13楼 煮豆燃豆萁

保证企业人才结构健康合理是HR的职责,任何一个层面人才长期缺失,都会给企业带来不必要的损失。给女性同事排期生二胎,既有违背道德也不符合国家政策,怎么感觉又回到了夹心饼干问题。这是HR的职责。人才的结构,包括性别比例,年龄分布,婚育状况等多重维度信息,不应该是定期才盘点分析的,最后是能够做成动态图表,随时能够查看分析,做人才规划时候随时要注意这些因素。

2017-07-26 10:15:20 回复 赞(1)

黄林(子姝)

@煮豆燃豆萁:对,你提到的人才规划也是个很重要的点。

2017-07-26 10:40:13回复
明媚的我

12楼 明媚的我

公司的女性结构,尤其是未婚未育,已婚未育的女性比例一直是我最关注的问题,由于我们的工作性质,女性本身偏多,所以目的尽可能的去招聘已经生完二胎或者男性,现在没每入职一个人,注明情况,用2号人事部自动生成的怀孕情况的统计报表随时监控,尤其不能升高已婚未育的比例,时时刻刻关注着,将公司用工风险降到最低,也算是为公司节省了用工成本。

2017-07-26 10:14:24 回复 赞(0)

黄林(子姝)

@明媚的我:对对,2号人事部有统计婚育人数的功能。其实企业做好工作安排,就不会因为女员工的怀孕导致工作无法开展。

2017-07-26 10:39:37回复
白漂漂

11楼 白漂漂

之前公司一千多人,有一个员工8月份入职,次年5月份休产假,公司和HR都没有觉得有什么,反正产假只有90天,没购买社保的话也没有生育津贴。我是上班到39+4天开始休产假的,产假90天结束,孩子未满百天的情况下回公司上班的。其实企业中真正去泡假期的还是少数,但是就是这样的少数人破坏了大部分女员工的权益。有一朋友公司招女员工,就是一定要生过二胎的。女职工在企业,尤其是不合法的企业生存、生育还是蛮艰辛的

2017-07-26 10:12:08 回复 赞(0)

黄林(子姝)

@漂漂HR:那你们公司这方面做的还是很正规的。

2017-07-26 10:38:21回复

白漂漂

@林子姝:怀孕了不会炒你,但是产假工资是没有的,产假时间短。公司的一些高层没过42天就回公司上班的有几个;生过孩子两个多月回公司上班的也有一些。当然,生完离职的也有

2017-07-26 13:17:26回复

任静歌

@林子姝:不交社保、不发产假工资、不按规定休产假,哪里看出正规了……

2017-07-26 13:55:16回复

token

@漂漂HR:我没弄明白什么叫上到了39+4天开始休产假。。。你是入职1个多月就开始休产假?

2017-07-27 11:59:20回复

春哥

@token:一看就是未婚的,怀孕到39周再加上4天才休产假的意思,基本是马上就快生了。

2017-07-27 17:27:15回复

yuancause

@token:你肯定没生过小孩。正常是40周就要生了,她是怀孕上班上到39周4天,也就是还有6天就要进产房了

2017-07-31 17:31:10回复

白漂漂

@token:正常怀孕是40周到预产期。39+4就是怀孕九个多月开始休假的

2017-08-02 09:30:38回复

后面还有2条评论,点击查看>>

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大倩倩l

10楼 大倩倩l

产假延长,二胎政策开放,这对于女性来说既是一种福利也是一种职业发展的阻碍,工作前五年,是职业生涯最重要的时期,与此同时在这段黄金时间女性还要完成结婚生子的使命,要顶着事业的压力和父母的压力,想两者齐头并进,确实很难很难,是福利也是挑战,只能顺其自然,趁还年轻没结婚赶紧拼搏,两年当做三年用,哈哈。

2017-07-26 10:08:13 回复 赞(0)

黄林(子姝)

@李霏霏:只要做事尽心尽责,有了娃照样可以找到平衡的,哈哈

2017-07-26 10:37:03回复
万年大魔王

9楼 万年大魔王

我觉得2胎其实根本不是什么问题,或者说怀孕生孩子也不是问题,硬要炒作肯定是有人图谋不轨呗。说到底,在哪个国家从事生产经营活动,都要承担一部分社会责任,开公司要承担的风险多了去了,连基本的女员工保障都做不到,可想而知这个公司的抗风险能力和实力。一个孕妇一年工资加上社保,多少钱,企业一年所得税多少钱?更何况怀孕了也不是立马不上班,也是产生价值的,那为什么没人炒所得税太高要偷税漏税?还不是因为代价太大么。再说说现在那种仗着怀孕就想做天王老子的孕妇,的确现在独生子女多了,怀孕了是家里的小公主,这种心态拿到企业里来,不是找不自在么?国家给的待遇就被这种人抹黑了。所以最后这种问题就是就事论事,没什么好特地拿出来说的。

2017-07-26 10:03:51 回复 赞(1)

黄林(子姝)

@万年大魔王:只要企业和女员工各尽本责,自然也就不是什么问题难题了

2017-07-26 10:36:21回复

万年大魔王

@林子姝:所以说本质并不是二胎问题,对吧。

2017-07-26 10:41:06回复
Surprise七

8楼 Surprise七

在婚育假期上,国家越是提高假期,育龄女性工作就越难找,因为企业需要支付的成本高了呀,如果国家能够出台相关的补助政策做以辅助,减少企业负担,企业肯定是不会这么排斥的。另外还有就是部分女员工确实是来蹭产假的,一入职就怀孕,修完产假就离职,最是让我们HR头疼了。虽然现在比较注重******,不能约束女性员工入职一年或者两年之后才能生孩子,但是希望广大育龄女性也要提高下自己的素质,正是有这样一个现象存在,所以大家猜讳疾忌医,一遇到这样的事情就恐慌,担心来的是个泼皮无赖。

2017-07-26 09:34:39 回复 赞(1)

黄林(子姝)

@Surprise七:是的,如果政府能多投入点,企业少承担点,大家也都没那么难了

2017-07-26 09:39:19回复
葛秀娟

7楼 葛秀娟

我也生了二胎,不过我坚持上班到生的前一天,休好128天就立马回来上班了,休假期间,有同事需要我帮忙,我也正常接电话的。 所以我怀孕6个月的时候我老大还给我涨了一次工资,年度普调的时候也正常给我涨了工资。我觉得自己认真对待工作了,孕妇人家也不会怎样的。 我觉得做为员工,自己也要体量下老板,你一进来就怀孕,老板能开心嘛,给你是老板,你也不开心啊。 别说这个是意外,我才不信呢,哪来那么多意外,哈哈哈,我想这个大家都懂吧。 你来公司2年左右,我觉得有个娃,老板基本也能理解的。 除非身体原因,必须休假保胎,否则也别那么矫情,一发现怀孕了就要休假,产检的时候就碰到蛮多的大肚子,还很骄傲的说自己一直休病假,反正单位也不能怎么样,哎,作为HR,听了还挺难过的。 殊不知,正是因为有这样的人存在,才导致了女性就业压力更大了啊。

2017-07-26 09:16:08 回复 赞(2)

黄林(子姝)

@小树苗要长成大树:给你点赞,要是员工都能像你这样,企业也不会不想招生育女员工了

2017-07-26 09:38:18回复
葛秀娟

6楼 葛秀娟

如果你们老板是这样的,为了自己的饭碗,说实话,只能在面试的时候就把未育的排除了,或者干脆只招生好二胎的了!反正我们公司财务部招人,他们老大就是不要未育的,所以我也目标明确,直接找已育的,现在我都要问清楚人家是不是二胎都好了。没办法,做HR也不容易。 大家互相理解,也别怪HR不选你们未育的。 哎。

2017-07-26 09:11:09 回复 赞(0)

黄林(子姝)

@小树苗要长成大树:嗯嗯是的,各有各的难处

2017-07-26 09:36:42回复
东海小渔儿

5楼 东海小渔儿

你生呗,政府同意的,怕什么?

2017-07-25 08:14:27 回复 赞(0)

黄林(子姝)

@songxl:要是都能像这样想就好了

2017-07-25 14:40:18回复
F开心果

4楼 F开心果

支持楼主,我现在在私企上班,所以假期都没有,不敢提二胎……

2017-07-24 16:07:34 回复 赞(0)

黄林(子姝)

@F开心果:是啊,私企更看重成本

2017-07-24 20:24:04回复
Hiliguoli

3楼 Hiliguoli

很有道理,受教了。

2017-07-24 14:52:01 回复 赞(0)

黄林(子姝)

@Hiliguoli:谢谢亲的支持

2017-07-24 20:21:47回复
马小米521

2楼 马小米521

支持楼主的想法

2017-07-24 13:17:30 回复 赞(0)

黄林(子姝)

@马小米521:哈哈,毕竟我也是女性

2017-07-24 14:12:02回复
葫芦那个娃

1楼 葫芦那个娃

沙发

2017-07-24 11:35:24 回复 赞(0)

黄林(子姝)

@葫芦那个娃:名字很有个性哇

2017-07-24 14:11:49回复

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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