《我的前半生》贺函：不要藐视HR的智商！

作者柏慧通 2017-07-21 19:21 4559

大咖们依然可以从简历的逻辑性获得蛛丝马迹最近，全民正在热追《我的前半生》

没看《我的前半生》之前，从各种剧透以为这又是一部狗血剧！

女主角罗子君被小三凌琳破坏家庭、遭老公陈俊生抛弃，然后在闺蜜(白富美的唐晶)和其男友(高富帅的贺函)帮助下重新站了起来，最后却和闺蜜的男朋友在一起，想想有点不忍直视！

在周围朋友的一再“安利”之后，小编认真的追了一集，本以为只是一种消遣，却激发了小编为HR从业者的尊严而写这篇行文的动力。

写这篇行文的动力无关乎“子君的前半生是怎么过的？”

也无关乎陈俊生口里“我负责赚钱养家，你负责貌美如花”的甜言蜜语！

更无关乎罗子君最后是怎么重新逆袭的！

而是出自25集全民老公帮助子君求职的那段故事！

为帮助子君求职，我们的全民老公帮子君设计了简历

《我的前半生》贺函：不要藐视HR的智商！

哇塞，纵然你贺函是高富帅的全民老公，也不能无视我们HR的智商啊。

练得一双火眼金星的HR大咖们，怎么能被你的伎俩蒙骗。

纵使你精心编制了简历，HR大咖们依然可以从简历的逻辑性获得蛛丝马迹简历逻辑性识别应聘者谎言何谓逻辑性？即整份简历的布局是否条理清晰，前后对接是否存在问题。这往往是一个最基本的要求，但是很多造假的人不一定能实现完善。

比如，在简历上不写月份，只写到年度，这样招聘官就可以抓住这个遗漏去问问题，如果应聘者无法准确的回答出确切的月份，一般就会引起我们的怀疑。

其次，如果应聘者简历上出现跨行业非常大的职业，试问HR们会面试这样的求职者吗？

然后我们的全民老公又说了

《我的前半生》贺函：不要藐视HR的智商！

你不知道，HR面试的时候会使用行为面试法（BEI）去判断真假吗？BEI 判别法BEI是大家熟悉的经典STAR面试法则:

情形—目标—行动—结果

（Situation—Task—Action—Result）情境（S）:描述候选人经历过的典型的工作情境或任务目标（T）:描述在那种情境下曾经实现的目标行动（A）:描述候选人为实现目标做了什么？结果（R）:描述候选人采取行动后得到的结果是什么资深的HR可以通过BEI行为面试法判断应聘者陈述的内容是不是事实。比如，应聘者如果在叙述时经常使用“我们”，资深的HR就会立马引起重视，打断对方，问清楚“我们”是指什么？

再比如，让应聘者陈述某个令TA记忆最深刻的项目时，记不起当时哪些人参加了项目组、项目进行的具体时间节点，或者项目当时取得的成果是什么，资深的HR就会通过不断提问、刨根究底、最终得到我们的判断。我们的子君被说服之后就开始

《我的前半生》贺函：不要藐视HR的智商！

难道子君你不知道吗？

纵使你进行了不断的练习，表现上看不出破绽，资深的HR依然可以从你的微动作获取蛛丝马迹透过肢体语言看真假1、看"脸"的时代脸是人最容易暴露情感的身体器官。脸部皮肤发红、脸色苍白惨淡通常是说谎的征兆或反应。如果谎言识破，说谎者更加紧张，会导致脸部充血，皮肤变红。2、你的眼神出卖了你!一般来说，人们在注意力集中思考时很少眨眼。面试官可以通过应聘者的眨眼动过判断应聘者是否可能在撒谎。

比如，面试官问一个应聘者不需要思考就可以回答的问题时，应聘者却不断眨眼或者不断移动目光，那十有八九说明他不想轻易地说出这一信息，或者说他想撒谎。

同时，通过正视、目光接触，可以判断应聘者是否存在撒谎的可能性。如果敢于正视，表明彼此都不回避问题；如果不敢正视，表明害怕隐藏于内心深处的秘密被人看出。说谎时，面试者常用揉眼睛的动作来掩饰。

面试官可以通过面试者进行触摸的行为发现面试者撒谎的迹象。3. 不经意的嘴角泄露当人们在说谎的时候或者说别人坏话的时候，往往习惯用手捂住嘴巴。用手捂住嘴巴的动作有两种方式，一是用指尖轻触一下嘴唇，一是将手握成拳头状，将嘴遮住。4. 别以为那只是摸脖子人在说谎时，大脑的消极思维会引起脸部和脖子肌肉组织发痒，进而促使人们用手去搔痒。

因而，当出现应聘者用手摸脖子或用手去扯衣领的时候，资深的HR就会意识到TA是不是在撒谎，然后用其它的方法再去验证。此时，我们的全民老公又出现了

《我的前半生》贺函：不要藐视HR的智商！