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2017年的大学生毕业季已经过去半个多月了，但有些童鞋还没有找到自己心仪的工作；最近有几位人力资源毕业的学生（包括一些想转行人力资源的朋友）询问到底人力资源部到底实际工作中做些什么？为了给这些伙伴答疑解惑，今天公子干特意给大家推出人力资源招聘基础篇，接下来2天会陆续推出招聘提升篇，招聘大神篇~全是笔者在从业中的心得与经验（满满的干货）
基础入门招聘不需要你知道怎么设计岗位胜任力模型......基础入门招聘不需要你会沙盘推测评测法......基础入门招聘不需要你会公文筐测试法....基础入门招聘不需要.....
以笔者经验看来刚加入到一家公司做入门级招聘专员（专岗）只需要你会5件事情（本职工作，不包括职场为人处世等）：1、了解招聘岗位的要求、薪资、紧级程度等；2、会筛选基层、中层岗位的简历；3、会打招聘邀约电话（关键，只要你的邀约成功率慢慢的提高，你已经获得了基础入门招聘的精髓）；4、会面试基础岗位（面试一些基础岗；询问面试者简单的教育背景、离职原因、现居住地、薪资期望、上一份工作的工作内容...），一般中高层的岗位都会有招聘主管或者人事主管负责初试；5、会填写各类招聘数据表（面试登记表、招聘渠道汇总表等）；其实你会发现这些根本不需要你要有多专业；但是只有从基础的招聘岗做起，你的应变能力、面人识人用人能力、基础表格汇总能力才能为你之后其他的板块打基础，其实很多人觉得招聘很简单，看上去就那么几点，但是想要把招聘做的很精深，为企业招聘到合适的人才（人力资源强调的只有最合适，没有最优秀），邀约到企业需求的稀缺人才，成为一个好的伯乐，那可是一件很有技术含量的事情，就像市面很多金融行业、重工业行业、服务行业等的招聘经理不会比一个人事经理工资低。所以伙伴们加油哦！
明天将会给大家讲述：如何提高的你的招聘邀约率？通过哪些内外渠道找到企业合适或者稀缺的人才？作为一个招聘专员怎样去面试一个比你工作经验多，职位高的中层（主管、经理）的岗位呢......
敬请期待哦，资深HR的干货日记每天给你带来不一样的干货知识！有兴趣请点击上面的关注公子干的微信公众号哦。
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