三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

万万没想到,这个系统工具真奇妙~

作者 黄林(子姝) 更新于:2017-07-19 07:52 68889
内容来自 2017-07-21 打卡话题
HR实用工具使用大PK
  每年工作总结时,各位HR总是会化身为"表哥表姐",沉浸在各种office软件里无法自拔。今天,系主任和大家不玩理论,咱们一起来聊一聊手头上的技术。无论是办公软件例如Word、Excel、PPT、Visio的使用技巧,还是其他平时辅助工作的工具比如思维导图、OA、钉钉、2号人事部等等,都可以拿出来说一说。整理工作思路,提高工作效率,作为系主任送给大家的年中大礼!
  大家一起来分享一下,平时你会用到哪些工具来帮助工作呢?都有哪些可以分享的使用技巧呢?
  每年工作总结时,各位HR总是会化身为"表哥表姐",沉浸在各种office软件里无法自拔。今天,系主任和大家不玩理论,咱们一起来聊一聊手头上的技术。无论是办公软件例如Word、Excel、PPT、Visio的使用技巧,还是其他平时辅助工作的工具比如思维导图、OA、钉钉、2号人事部等等,都可以拿出来说一说。整理工作思路,提高工作效率,作为系主任送给大家的年中大礼!
  大家一起来分享一下,平时你会用到哪些工具来帮助工作呢?都有哪些可以分享的使用技巧呢?
展开

   前段时间我们公司也开始使用2号人事部,用完之后还是有蛮多心得,同时自己也录了一个2号人事部的操作视频的,正好借这次打卡的机会,写出来和大家分享下啦。

产品定位:作为一款三茅网重点打造的E-HR软件,致力于帮助HR搞定所有繁琐人事流程,快速高效的工作。

作为专业的大型人力资源网站,每天汇聚着千千万万的HR,自然他们的产品在立足HR这个点上毋庸置疑,为了更进一步的了解2号人事部,也为了探探该软件是否真的能解决HR们日常繁琐工作的痛点,我可谓认真仔细的操作了每个模块,在这里和大家重点讲下“员工管理模块”的体验效果。

员工管理模块:包含花名册,员工关系管理,员工档案库,员工自助服务,组织架构,统计分析,人事动态,基础设置。

(1)员工花名册:几乎涵盖了我们日常的所有员工类型,花名册的内容也非常全面。我们可以通过全部导入EXCEL表或者一个个输入的方式,将公司的员工信息全部导入进系统。

涵盖了三类员工类型:全职、兼职、实习,五种员工状态:正式、试用期、待离职、待入职、已离职。

小惊喜:考虑到每个公司的花名册的内容是不同的,2号人事部里面有多种表头可供公司选择,你也可以显示自己需要的表头,或者进行各种排序(按部门、按最早入职、最近入职等等)。

万万没想到,这个系统工具真奇妙~


(2)员工关系管理:主要是员工的在职、入离职的关系管理,HR可从这里看到公司所有员工的关系状态,并根据软件的提醒功能,及时给员工办理转正、合同签订等手续。分为五个小模块:入职管理、离职管理、合同管理、员工关怀、背景调查。

小惊喜:里面加入的员工关怀模块,非常的人性化,可以在员工生日,入职周年,节假日等这样的日子送上祝福的短信。有了它的提醒和传达,再加上我们精心编辑的内容,想必会给到员工一点小小的惊喜和感动。

万万没想到,这个系统工具真奇妙~

(3)员工档案库:里面显示了员工档案的存档率,每个员工的档案的完整性如何,还欠缺什么资料,可一目了然。

万万没想到,这个系统工具真奇妙~

(4)员工自助服务:这点可算是个大亮点,HR们可自行邀请员工开通账号,员工可自行完善自己的档案信息,也可查看每月的工资条。

万万没想到,这个系统工具真奇妙~

(5)组织架构:包含部门管理、岗位管理,还可调整岗位的人员编制。有了它,我们可以简单快捷的进行架构图的编制和更新了。

万万没想到,这个系统工具真奇妙~

(6)统计分析:这可谓是员工信息的大数据统计了。在这里,你可以看到每月、每季度、每年员工人数变化的图表(在职人数、离职人数、入职率、离职率、转正人数),你还可以看到员工的每个属性的分布情况(性质、司龄、性别、学历、年龄、已婚、已育、生肖、星座)。

有了它,分分钟钟可了解公司员工的所有情况了。万一哪天,BOSS心血来潮,询问HR“我们公司哪个星座的员工最多啊”---“老板,别着急,我去2号人事部看一下,一分钟后告诉你答案”。。。是不是很牛的感觉呢?

万万没想到,这个系统工具真奇妙~

(7)人事动态:主要是员工人事异动的统计。通过查询,可得知员工异动的具体信息。

(8)基础设置:主要是HR对各项功能的性能设置。



哎呀呀,说了这么多,总算把功能讲完了,大家有木有觉得功能很全很细呢?

其实,每个模块还可以继续挖掘的,由于篇幅关系,我不再这里细述了,有兴趣的小伙伴可移步2号人事部,自己动手试试,毕竟别人说的远没有自己操作来的感官强烈。

另外,要称赞下2号人事部的程序猿们,在使用的过程中,软件界面十分清晰,操作非常流畅,后台网站的反应速度也非常快,给你们竖个大拇指点个赞,哈哈。。。


建议:目前2号人事部的主要操作对象是HR。但HR还有一项繁琐的工作需要解决-各项流程的制定,流程的审批。

员工请个假可能需要跑几个部门找好几个人签字,繁琐的审批流程也拖了工作的进度。希望有一天,2号人事部做大做强之后,可以顺带抢抢OA流程的饭碗,将我们从繁琐的审批流程解放出来啊。

想体验一下的朋友可以戳这里

PS:本文纯属个人心得,里面功能有写的不全不到位的地方,请大家多多包涵,小女子拜谢了。


89

64

32

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
虾米的角角

32楼 虾米的角角

这个软件收费吗,联系谁?

2022-02-15 21:29:16 回复 赞(0)
飘浮

31楼 飘浮

学习了,谢谢

2017-07-22 09:56:28 回复 赞(0)
小人02705

30楼 小人02705

收了

2017-07-22 09:02:13 回复 赞(0)
无嗅觉小绪

29楼 无嗅觉小绪

老板会关心员工是什么星座吗

2017-07-22 08:02:27 回复 赞(0)
XIHOLE

28楼 XIHOLE

好评论我学习了

2017-07-21 18:15:18 回复 赞(0)
小木1118

27楼 小木1118

不错,节省一部分人力时间

2017-07-21 16:53:43 回复 赞(0)
cat520

26楼 cat520

我也在用。与EXCEL并用,还是很好

2017-07-21 14:35:03 回复 赞(0)

黄林(子姝)

@cat520:是的啊,毕竟是专业的HR网站做出来的

2017-07-21 16:43:19回复
Tracy75355

25楼 Tracy75355

很强大

2017-07-21 13:40:55 回复 赞(0)
厄特克勒斯49496

24楼 厄特克勒斯49496

我想使用2号人事部,怎么申请呢?

2017-07-21 12:01:16 回复 赞(0)

黄林(子姝)

@厄特克勒斯49496:主页上有2号人事部那一栏,直接点进去,注册后就能登录吧。刚看学习委员发的,个人版功能比较适合小微企业使用,终身免费。

2017-07-21 16:41:19回复
雪的诺

23楼 雪的诺

哦,这个现在是什么资费情况啊?

2017-07-21 11:17:01 回复 赞(0)

黄林(子姝)

@雪的诺:借用学习委员发的话,个人版功能比较适合小微企业使用,终身免费。人数比较多选择企业版要收费的。

2017-07-21 16:42:06回复
米寳

22楼 米寳

2号很好用,但是我们公司的人太少了,如果是收费就划不来了

2017-07-21 11:13:28 回复 赞(0)

2号学习委员

@米寳:2号分个人版和企业版,个人版功能比较适合小微企业使用,终身免费,亲爱的可以去了解下。

2017-07-21 11:17:14回复

黄林(子姝)

@课程学习委员:第一次知道个人版终身免费的,好赞

2017-07-21 16:42:29回复
老记不住密码

21楼 老记不住密码

请问2号人事部资费情况,谢谢。

2017-07-21 10:51:31 回复 赞(1)

黄林(子姝)

@噢买嘎呀:我不清楚哎,你问问他们客服

2017-07-21 11:18:20回复
幻想春秋

20楼 幻想春秋

这个试用是免费的吗?后期会收费吗?

2017-07-21 10:48:10 回复 赞(0)

黄林(子姝)

@幻想春秋:现在试用是免费的,以后我也不清楚。

2017-07-21 11:17:55回复
橙子妈咪

19楼 橙子妈咪

学习了,好好

2017-07-21 09:51:17 回复 赞(0)
夏天赐

18楼 夏天赐

这个安全性怎么样呢,毕竟涉及这么多员工信息。。

2017-07-21 09:49:00 回复 赞(0)

人生如棋、梦似飞花

@夏天赐:同问

2017-07-21 10:24:55回复

黄林(子姝)

@HR学渣小松鼠:听说好多公司在用他们的系统,安全性应该可以的。不过具体的安全信息我还真不清楚,需要问问他们的客服。

2017-07-21 11:17:19回复

2号学习委员

@夏天赐:亲爱的放心,2号人事部采用最高级别信息安全加密(仅次于国安局)且账号只能同时一人在线。互联网运行六年0事故,为用户的信息安全负责是我们的责任和使命!

2017-07-21 11:25:57回复
Henry23655

17楼 Henry23655

好用心,谢谢分享!

2017-07-21 09:32:28 回复 赞(0)
樱木花道520999

16楼 樱木花道520999

超细致

2017-07-21 09:29:50 回复 赞(0)
Anne890815

15楼 Anne890815

我第一次知道有这个神器,感谢楼主,感谢林妹妹的讲解

2017-07-21 09:27:31 回复 赞(0)
几朵马兰花

14楼 几朵马兰花

好用心呀,写的非常好,超级想试下的感觉!

2017-07-21 09:18:25 回复 赞(0)

黄林(子姝)

@几朵马兰花:哈哈,那赶紧试试吧,好东西就要大家分享

2017-07-21 11:15:44回复
塔那托斯92511

13楼 塔那托斯92511

谢谢分享

2017-07-21 09:17:40 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

欢迎同行交流,个人:daisylinhuang ▶ 商学院人力资源课程讲师 ▶ 企业管理咨询顾问 ▶ 高级人力资源..
最新内容
网络运维具体做什么工作内容
33分钟前    招聘
机场地勤工作内容有哪些
33分钟前    招聘
财务部主要工作内容有哪些
33分钟前    招聘
社区工作的主要内容有哪几方面
33分钟前    招聘
防汛工作内容有哪些
33分钟前    招聘
市场营销工作内容有哪些组成
33分钟前    招聘
办公室政务工作有哪些内容
34分钟前    招聘
施工员工作内容有什么
34分钟前    招聘
纪检工作有哪些内容
35分钟前    招聘
人事文员的工作内容是什么
35分钟前    招聘
临时性工作内容有哪些
35分钟前    招聘
投标工作流程及主要工作内容有哪些
35分钟前    招聘
办公室内务工作包括什么内容
35分钟前    招聘
工作内容和工作职责之间有什么区别
35分钟前    招聘
工作内容做什么
36分钟前    招聘
会计工作内容主要有哪些
37分钟前    招聘
月嫂工作内容是哪些
38分钟前    招聘
会计日常工作内容有哪些
38分钟前    招聘
社会工作者从事哪些工作内容
38分钟前    招聘
保洁的工作内容有哪些
38分钟前    招聘
仓库工作内容有哪些
38分钟前    招聘
会计工作包括哪些内容有哪些
39分钟前    招聘
微软招揽前Meta高管,增强其人工智能超级计算团队实力
1小时前    热点资讯
985大学毕业生考上遗体火化工属事业编,网友:宇宙的尽头是编制
1小时前    热点资讯
拼多多涉不正当竞争纠纷败诉,被判赔偿500万元
1小时前    热点资讯
员工第一天上班猝死,公司15分钟内赶紧参保来得及吗?高院明确!
1小时前    热点资讯
女性领导力:适合女性领导的18本书
1小时前    其他资讯
特斯拉被曝毁约应届生!多家中国车企在线“抢人”
2小时前    热点资讯
【人社日课】只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗?
2小时前    其他资讯
小红书“漂亮饭”,正在人传人
2小时前    热点资讯
为什么“职场废物”人设,越来越流行?
3小时前    热点资讯
大厂的忙碌,可能是一种表演型人格障碍
3小时前    热点资讯
绩效考核明细表
19小时前    薪酬福利
办公室考核指标
19小时前    薪酬福利
供应链考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
运维绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
管理层考核标准有哪些
19小时前    薪酬福利
DQE绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
EHS绩效考核指标的重要性
19小时前    薪酬福利
出纳人员考核指标和标准
19小时前    薪酬福利
成本考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
绩效考核量化指标有哪些
19小时前    薪酬福利
综合绩效考核的重要性与实践方法
19小时前    薪酬福利
总经理绩效考核的重要性
19小时前    薪酬福利
技术部绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
财务人员考核指标包括哪些
19小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标细则
19小时前    薪酬福利
绩效考核指标表
19小时前    薪酬福利
团队管理考核指标
19小时前    薪酬福利
部门绩效考核办法有哪些
19小时前    薪酬福利
产品交付率有哪些考核指标
19小时前    薪酬福利
绩效考核指标量化的5种方法
19小时前    薪酬福利
综合办公室绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
PMCKPI绩效考核指标:实现高效管理的关键
19小时前    薪酬福利
催收考核的指标有哪些
19小时前    薪酬福利
薪酬专员绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
财务人员考核指标如何量化
19小时前    薪酬福利
店长考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
办公室绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标和定量指标
19小时前    薪酬福利
办公室各岗位考核标准及细则
19小时前    薪酬福利
学校后勤考核细则和考核标准
19小时前    薪酬福利
跟单绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
行政经理绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
研发部绩效考核:驱动创新,提升效能
19小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
部门经理绩效考核指标表
19小时前    薪酬福利
会计的绩效考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
网络管理员绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
采购部门的绩效考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
车间主管绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
财务部考核指标如何量化
19小时前    薪酬福利
okr考核三大指标
19小时前    薪酬福利
出纳的绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
财务考核量化指标有哪些
19小时前    薪酬福利
董事长考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
仓库绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
绩效专员考核指标
19小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标有哪些
19小时前    薪酬福利
车辆管理绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
员工关系考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
信息部绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
公司部门绩效考核细则
19小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
财务的绩效指标有哪些
19小时前    薪酬福利
技术人员绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
业务员绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
公司绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
调度绩效考核指标及要求
19小时前    薪酬福利
经济考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标都有哪些
19小时前    薪酬福利
生产绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
kpi考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
财务人员考核指标
19小时前    薪酬福利
高管绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
hse绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
采购的考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
财务人员绩效考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
设计部KPI考核指标设定方案
19小时前    薪酬福利
剪辑绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
今日打卡案例 3937 已人打卡
【职业发展】我想争取人力资源BP岗,该如何争?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰 等3人  

今天 19:00 开播 918

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

04-27 19:30 33

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 788

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了