推荐如何回答面试中的问题”你的缺点是什么”

作者炭哥周佳斌 2017-07-13 20:35 145468

在面试的时候，常会遇到面试官问这样一个问题：

“你的缺点是什么”？

在面试官面前，说自己的缺点，妥妥的一个“陷阱”。

我们听到的回答有这样的：

“我妈妈说，我最大的缺点，就是太执着，不撞南墙不回头……”

“我觉得我最大的缺点就是比较容易心软……”

“我最大的缺点是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身体吃不消就病倒了……”

Blablabla

……

如何回答面试中的问题”你的缺点是什么”

你确定不是在变相夸自己？你夸自己不重要，重要的是，我觉得我的智商被藐视了。难道我长了一张蠢脸，让你觉得用这种答案我就心悦诚服地接受了？

相信我，在任何时候，都不要让面试官的内心上演这些戏码。即使你前面表现得很好，这一题的回答足够飞跃性地拉低你整个形象的质感。

不够坦诚。这个戳盖下去，再加上还处于智商被质疑的不爽情绪中，双重叠加，对你而言就是大写的SAD。

接下来我们谈谈另一种。

“我最大的缺点是，不太会察言观色”

“我比较缺乏耐心和意志力，长久地坚持对我来说不是易事，当然我在改了”

“上一段工作很忙碌压力很大，我不太能适应，在这种高压环境的适应力上，我还要加强”

……

如何回答面试中的问题”你的缺点是什么”

以上种种，堪比应聘者当中的王宝强，实诚得让人心疼。

如果有最坦白奖章，我一定当场颁发，但是发完之后，我会默默在简历上画个小叉叉。

没办法，自己挖的坑，活埋也要把它填完。自我暴露这种事，不易用力过猛。

陷阱就在这，我已经明摆地告诉你了。

比起蠢萌地直接入坑，或是心虚地调头就走，我更想看的是，你如何运用智慧巧妙地避开它，继续向前。这题其实更考验你在面对困境时的应变能力和处理问题的思维技巧。

面对陷阱式的问题，我们如何回答才能不一头栽进去，也不是心虚的绕开。让面试官既觉得我们为人实诚，而缺点又无伤大雅呢？

一、高要求

你可以描述一些与更高的标准相对应的“缺点”。

举个例子，人家招一建筑工人，搬砖和泥那种，你去应聘，

人家问你，你有什么缺点、什么不足啊？

你这时候应该用工程师的标准来要求自己，并指出缺点，

“我觉得我在工程力学、建筑结构等方面的知识，还是相对薄弱了一些……”

拿工程师的标准来比，你的缺点就算不上“缺点”了。

如何回答面试中的问题”你的缺点是什么”

接下来，我们拿个HR的职位举个栗子。

比如面试招聘经理的，你可以这样说：

方案一：

我对于人力规划这些内容还有些欠缺，比如组织结构的设计等。如果人力规划比较清楚了，具体的操作中，招聘的速度和效率是我的优势。

方案二：

在招聘的效率上是我的优势。但是，真想把招聘做好，需要让部门负责人都重视起来，这方面的推动工作，我做的还不够。

这这两个案例中，人力规划，推动公司整体招聘水平的提升，对于招聘经理来说，都是更高层面的要求。

总之，拿更高的标准说“缺点”。执行层面的可以说自己高度不够；主管和经理层面的可以说自己战略性思维欠缺，都无伤大雅。

二、非重点

我们也可以说一些非重点的“缺点”。

所谓非重点的缺点，即不是该工作的硬伤。比如刚才我们说的执行层面的执行力不行，战略层面的战略管理能力不足，冲锋陷阵的开拓性不够。这些都是硬伤。

而非重点的“缺点”，则表明缺点我一定有，但不是这个职位所需的核心能力要求。

比如，对于应聘HRD或HRVP，你可以说：这几年主要都在做组织诊断及方案型的工作，因此对于一些事务性的内容了解的不够，比如每年的社保调整政策...

三、大家都有的“缺点”

可以说一些你所在的职位、年龄阶段共性的问题，大家都有的缺点往往算不上“缺点”。

比如：应届生可以说，经验不够...

跨行业的可以说，行业知识还不够...

年轻人，可以说：管理经验少一些，没有那些年长的考虑问题深刻...

这些所谓的“缺点”，是所有人共性的问题，那就不是事儿啦。

四、说性格特质，而不是谈论缺点

性格无好坏，只要不是明显的短板，都不能称之为“缺点”，而是“特质”。优点的背面是缺点，缺点的背面是优点。

比如，你可以说性格比较保守，推行新措施新项目，比较谨慎。好处是考虑问题全面，不好的地方是决策速度偏慢。

比如，你可以说自己比较理性，做事方式偏向于讲规则，讲依据，但并不特别擅长调动气氛。

这两个例子，都属于比较坦诚的说明自己的性格特点，你可以说是缺点，但其实也是明显的优点。保守谨慎从正面来说是考虑问题全面，从另一面来说决策慢，容易错失良机；理性的好处是比较客观，另一面看可能个人魅力不足。

这些回答都是比较实诚，更像表述自己的性格特点，而非简单描述缺点。

“江山易改、本性难移”，找一份和自己性格不符的工作，也很难长久。有时候不如老实的说明自身的特点，坦诚相待，至于是否录用，那还是随缘。

结语

面试是个技术活，每个问题都是陷阱，每个问题都有套路。而“你最大的缺点是什么”，这是最明显不过的陷阱，我们不能做到每个问题都加分，但是起码做到每个问题不减分。

不知道如何回答，会减分；

把缺点说成优点，让人觉得不真诚，会减分；

把硬伤说出来，太实诚，也会减分。

以上四个套路，希望助你妥妥越过陷阱。

部分内容源自知乎

【作者简介】

炭哥，HR360工坊主编，皕宋楼咨询合伙人。帮助你在HR领域少走弯路，愿成为你HR职业生涯的顾问。

如何回答面试中的问题”你的缺点是什么”

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

219

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-16 15:34

全部评论(18) 我参与的评论

11楼当新手面向大神

学习了，谢谢老师，高标准+性格特质

2017-07-17 21:57:29 回复赞(0)

10楼万年大魔王

关于这个问题，或者这一系列问题比如优点等个人特质问题，我的看法是这样的：有套路就一定会有反套路，如果陷入这样的循环，就没完没了了，所以不管是问问题的人，还是回答问题的人，都必须要清楚为什么会有这个问题。假如我作为面试官，我问这样的问题，背后的逻辑就是查看应聘人的自我认知能力，假如我得到的答案都是比较虚的形容词，或者是明显编造的事例，那很遗憾，这个候选人肯定是不合格的。假如我作为面试候选人，我就会从自我察觉，自我行动，自我改变三个方面出发，结合案例进行表述，如果之前聊的深入，还可以根据将来岗位的工作内容，企业今后的发展等，围绕自己的缺点或者优点进行扩展。所以有的时候，抓住问题背后的逻辑，比回答什么更重要，研究套路的人总有一天会掉沟里，哈哈。

2017-07-17 10:31:23 回复赞(1)