三茅领导、各位评委、系主任、对方辩友、各位吃瓜群众:
大家好,我是本次正方辩手革命者黄伟老师。既然本次的话题是辩论赛,辩论就只有正方和反方的观点,发现很多都在谈女生更有优势,为了让本次辩论话题更有看点,我主动担当起正方辩手的角色,既然是辩手,就要找一个PK对手来反驳吧,我就和秉骏哥来组个场,来对P一下,本文所代表观点仅为辩论需要,如有雷同,纯属巧合,请勿对号入座。
好的,非常感谢我们反方辩友的精彩陈述,经反方辩友的陈述中,我们是看到了女生做HR的一些优势,这这些优势在男生面前就能绝对碾压吗?我看未必,针对反方辩友的论据,我会一一阐述我方的观点,再次强调一下:我方的观点是,做HR,男生更有优势。
反方观点一:先天优势。通常讲,女生在形象思维、思考细密、语言能力、交往能力、忍耐力等方面均比男生强,这也是为什么通常读理科男生多、文科女生多的历史形成主要原因,这几项能力,也刚好是HR工作最主要的几项要求,特别是人际交往能力、语言能力、忍耐力,现实中,冲动的多数是男生,唱歌好、口齿伶俐的也多数是女生。我虽然是男生,但也不得不服女生在这些方面的优势。
正方观点:我们对方辩友一直在强调先天优势。女生的模样都是爹妈给的,长相有好有一般,所以女生长得漂亮、男生长得帅气,这是男女生对异性不同的感受和认知,女生有很多去了韩国后,回来就变得漂亮了,形象就端庄了,但我们都会觉得她的面容假,这是后天改造优势了吧。所谓的交际能力、语言能力、思考细密、忍耐力都比男生强,这个说法也没有科学依据,太牵强了。说话、交流和思考是人的基本能力,不是男生或女生特有的技能,而在不同个体的表象上,有能力的强弱,但不能说明某个群体能力就强。
反方观点二:数量优势。存在必定有其合理性,为什么现实工作中,HR者女性至少占70%左右,基础的HR工作肯定比这个比重更大,即使到HRM或HRD,单从数量上看,女生也男生多。人多为王,这没办法,是自然淘汰和现实选择的结果。当然,我们男生可以从搞建筑的工人,男生总比女生多,来获得一些安慰。
正方观点:不可否认,HR女性工作者要多于男性,难道多就代表有优势吗,这又不是打群架看看哪方的人多就占优势?之前我们讨论过,为什么女性更喜欢从事文职工作,这是岗位性质、女性个人需求方面来综合考评的。正是因为我们的女性从事HR的人太多,想要发挥自己的优势更加艰难,而作为男生,此时就成了稀缺资源,能有机会得到公司的重视和提拔。
反方观点三:质量优势。在动物界,除了人类,其他动物似乎都是公的比母亲更漂亮、耐看,但人类就不一样了,不管是站在男生或者女生角度,多数人认为还是女生比男生好看些,除了先天的温柔和妩媚,也有后天的修饰打扮,这在HR工作中,更能养同事领导们的眼,工作起来就愿意配合,任务相对就容易完成,这不是优势是什么?
正方观点:到底是男生好看还是女生好看,这个是不同性别对异性有不同的看法。女生有很多花痴,她迷的那些美少男,而鲜有迷恋女生的吧,除非是蕾丝,当然蚊香的爱好也不同了。所以正常的人,都是异性相吸,还有就是情人眼里出西施,萝卜白菜各有所爱,这个更谈不上优势了。
反方观点四:价格优势。男生总要负责养家,其经济负担多数人比女生重,所以,男HR总希望比较高的薪水,而女HR多数不会如男生那样要求、更容易知足一些,这种"物美价廉"的她们,用人单位肯定更愿意接收了,这也是女生在求职HR工作的优势。
正方观点:我们谈的是做HR的优势,而不是就业的优势。如果从就业优势来讲,女生是有优势的,一些基础人事岗位,更偏向于女生。基础人事工作的工资不高,向对方辩友陈诉的一样,女生更容易满足,而男生承担的家庭责任重大,更有进取心,更能在HR道路上走得更远,路子走得更宽。
反方观点五:性别优势。不少单位在招聘HR者时,往往需要总经理最终来面试,而总经理多数是男生,在同性排斥、异性相吸的规律面前,男生面试者通常只好败下阵来;即使到了工作岗位,男生上司也同样喜欢多看几眼女生下属,难道去多看几眼男生下属?这难道不是女生做HR的优势。
正方观点:如果要谈性别,我们先排除性别歧视而就事论事。很多企业的岗位招聘上,都会潜规则的排除掉未婚未育的女性应聘者,现在开放二胎政策了,对于女性应聘者,企业对已婚已育者也是胆战心惊,冷不防来给你报个二胎怀孕。对于女性的生育无可厚非,但正是伟大的女性同胞承担了生育后代的重任,必然会影响自己的职场之路,从这个层面来讲,性别反而成了女性的劣势。
反方观点六:工作优势。虽然事实上做HR的女生比男生多,但其他岗位平均起来男生还是比生多的,本来社会上的男生总数就比女生多,加之全职太太、妈妈的存在,工作中的男生就比女生多更多了,所以,在处理这些多得多的员工们时,是不是异性相吸的女生HR更容易处理好呢,此所谓英雄难过美人也。
正方观点:反方的观点,让我感觉是在试用美人计。别忘了,周瑜使用美人计,赔了夫人又折兵。现在的员工关系处理,我们更偏向于理性,有理有据有法加上处理的艺术。现在的社会很现实,不会看你是个女的就会放弃自己的利益诉求。而男人在危机公关处理上,更能临危不乱、冷静沉着。
反方观点七:持家优势。在众多家庭中,男人负责挣钱,女人负责管钱,就充分说明女性在持家、节俭方面通常比男性强,这也是为什么许多老板或企业愿意使用女生HR的重要原因之一,毕竟挣来的钱不容易,不会节流,挣再多的钱都花得光,这也是女生做HR的优势啊。
正方观点:不会省钱的HR不是好HR,但不会花钱的HR也不是真HR。怎么花钱,花多少,不是男女HR决定,HR也是人,也希望自己的福利好,但这个决定权在老板手中。老板已经洞察一切,这个家,老板比HR更爱他,是男是女做都一样的效果。
反方观点八:和谐优势。女生通常不像男生那样争强好胜,容易知足常乐,有人说过“如果世界上全是女人,战争将消失”,虽然夸张了一些,但女生做HR,通常希望员工与企业和谐相处,不愿意看到争吵、打砸、仲裁、诉讼等,这刚好有利于企业经营环境的营造,也有利于和谐社会的打造,从企业和国家社会来看,女生做HR也更有优势。
正方观点:反方的观点,说的好像男HR希望公司内斗、唯恐天下大乱一样,每个HR都希望天下太平、员工和睦,多一事不如少一事。对于企业和谐环境的营造,男生更能有大局观念,女生可能只看到一个点,而男生能看到一个面。女生不喜欢争强好胜,那是她没有看过甄嬛传、宫心计,不想当将军的士兵不是好HR,男生在这方面更具优势。
综合上述,我方再做最后陈述。从达尔文的进化论,我们看出物竞天择、适者生存,人类社会从母系社会过渡到父系社会直到现在,这是自然选择的结果,也是人类为了生存下去,男人承担更重要的社会责任,女人则承担了更多的家庭责任。而对于一个HR职业,从人类进化的角度和历史经验来看,男生更具有优势:
一、优势一:生理优势。根据男女生理结构的不同,在远古时期,男人在外面打猎,女人在家里耕织。女人天生的生理结构,自然选择的结果,女性要面临生育、抚养孩子的问题。女性必然会选择牺牲工作而照顾家庭(向女性致敬)。而男人,不需要怀孕,可以全力以赴的投入到工作中去,没有后顾之忧。而且天生男人的精力比女人旺盛,能够长时间加班、熬夜,男人对自己狠,被人会说这个男人有担当,有上进心;而女人对自己狠,别人会说这个女人傻不拉几。HR本来就是个体力活,加班本来就是家常便饭,在吃苦和忍耐上,男人比女人更有优势。
二、优势二:心理优势。HR不仅是一个体力活,还是一个技术活。我们每天可能要处理很多突发事件、员工纠纷、同事间的内斗、下属的挑衅、上级的刁难,没有一个强大的内心,是无法驾驭的。女生天生多愁善感,敏感是女生的天性,伤感是女生的标签,而男生大大咧咧,一笑可以泯恩仇,天生乐天派。面对工作压力,更能有效转化为动力。男人不仅有宽大的臂膀,能有广阔的心胸。
三、优势三:思维优势。HR是门技术活,我们的工作不能仅仅停留在事务性工作上,简单的事务性工作,是个人都能做,而要体现工作价值,就需要往管理事务上研究。男生天生在逻辑思维能力上强于女生,更擅长于薪酬设计和绩效考核设定,而且男生天生就是演技派,能适合做员工激励和培训。
四、优势四:压力优势。穷则思变,变则通,通则达。男生天生就比女生承当更多的压力,比如买房啊、谈恋爱啊、赡养父母啊等等,而女生更倾向于平稳安逸。所以在对待工作热情上,男生更有活力和持续的动力。一个男HR有足够的理由逼迫自己成长,而一个女HR有千万条理由在一个岗位上厮守。
五、优势五:晋升优势。我们发现,很多HR基础岗位是女生,HR高级管理是男生呢?那些基础岗位的女HR去哪里了呢?要么回去结婚生子了、要么当全职太太去了、要么转行了。而男生随着自己的专业水平和职业经历的丰富,能在公司内部得到晋升,或者跳槽得到晋升,男生的晋升优势比女生更加明显。
六、优势六:转型优势。在社会分工中,男生扮演的角色多于女生,所以男HR除了能在HR的道路上长足发展,同时也可以顺利转型,比如向培训师、咨询师方面转型。这也是目前社会上男培训咨询师的人数多于女生的原因。
所以,我方认为,做HR,男生更具有优势,同时我们也要向优秀的女HR学习,再不努力,我们的男生优势也将不复存在。社会进度的速度永远快于我们的预期,不管是男生还是女生,都要努力,活出勇气,活出精彩!
谢谢三茅、谢谢评委、谢谢系主任、谢谢对方辩友、谢谢各位吃瓜群众,辩论只是一种形式,我希望大家能通过辩论,能收获一些辩论之外的感悟。
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28楼 陶朱公58811
哈哈哈,分析的好恐怖
27楼 Ragnarok
好流弊,给力
26楼 永远不要高估自己
学习了
25楼 黑妖坏坏
厉害!
24楼 丁晓文
一看就是专业辩手出身!厉害了!
23楼 青草阳光
#赞赏# 很好的辩论文,思辨能力强,支持!
22楼 曹锋
#赞赏# 这才有点辩论的味道
21楼 会飞的金鱼
就企业发展阶段和岗位内容而论,初期企业身兼多职,杂事多,我会用女性HR(这个阶段甚至称不上是HR),中、后期和急速发展阶段,人才梯队逐渐在搭建,HR工作内容已在开始往军师、参谋长、相才方面转变,需要大局观、外联、数据和抗压能力,这时候我会倾向于男性,(至少外联公关女性就是弱项)。
但是今天就辩论而论,秉骏哥一直是我偶像,今天又多了一位黄总。向你学习。
20楼 一只想上天的羊
从上往下拉,都是在说女生优势,本来想跟对方辩论一下,拉几个队友,发现我这边有人扛大旗,果断跟上
黄伟老师
@一只想上天的羊:谢谢支持,因为是辩论,总要表个态占个队。但在实际工作中,所谓的优势,其实是你工作的态度和你的付出度。没有做不成的事,只有做不成事的人!
19楼 蜘蛛侠06754
这些观点其实没有性别上面的绝对优势,作为一枚男性HR,身边大部分都是女性为主,相互合作起来都还不错;具体问题具体分析
18楼 苏豆子
曾经和一个韩国来的培训讲师交流过,人家问,“我很奇怪,在韩国做HR的大部分都是男性,我在中国看到做HR的大部分都是女性,这是为什么呢?”
我说,“可能你没注意到,在中国能做到HRM、HRD的更多的是男性,因为男性在事情处理上,大局观、韧性、专注力更强。”
17楼 verabsb
写的真心不错,至少没有性别歧视。语言组织的也能让人感觉舒服。赞一个。本来想赞赏下的,结果我明明绑定了手机号码硬是说我没绑定,导致我什么也干不了。当然,这是份心意,虽然没送出去,让我感觉我是有点耍流氓了。
黄伟老师
@verabsb:可以微信转账不(这里应该加个表情),谢谢您呢!
黄伟老师
@verabsb:谢谢您呢,您的支持就是对我最大的鼓励!
16楼 太行白云
这位的反辩好腻害!针锋相对,条条击破,最后把自己的观点摆上来;思维被他这么一吹,就倒向了!
黄伟老师
@太行白云:能给我评个最佳辩手吗?
15楼 李远婷
#赞赏# 男生是事业型的,做哪行都有优势,不过做HR这种内勤,这地盘还是留给女生吧!
黄伟老师
@天涯mm:给我们男HR留碗饭吃
14楼 牛饮茶客
若一定要从男性,女性里面选择一个谁有优势,那一定是女生。HR的定义从初级定义就是HR事务性工作的从业者,应征与通过应征的必定会是女性居多,那么从业里有70%是女性,10%的女性会上进工作,得到提升是7%;从业30%的男性,20%的男性会上进工作,得到提升是6%(根据二八法则判定上进与否,特意主观的降低了女性上进者)。
13楼 牛饮茶客
整体而言没有性别的优势,有的只有个体差异。
12楼 cat520
不错,把男性的优势都一一列举并以说明!谢谢!
11楼 阿东1976刘世东
说得很不错!六大优势!
10楼 麦子8
现在的人不愁吃喝,现在的女人更拜金,男女比例不像70年代之前那么务实。还是看个人吧。只是做文职方面女性多,大权还是掌握男人手中。
9楼 304170442
学习了,谢谢分享!
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