7月毕业季，忙碌的工作让我忘记了高考季、毕业季。这篇打卡引发了我的思绪。 回到自己参加校招的日子，满怀激动的心情踏上开往实习单位的列车，想想着自己工作的情形。作为实习生我以为企业会给我们培训，没想到第一天就被分到部门干起了工作，那还有什么培养，而且本尊实习的单位是数一数二的知名行业。可见，好多公司都在忙碌的用人，那还有时间培养你。所以，今天的打卡真是应届生的福利啊。通过自己的经历，我觉得培养优秀毕业生应该从下面几个方面开始： 首先，实习生新到一个环境，应该让他们先熟悉公司，那应该安排实习生入职培训，总经理讲话，介绍公司的企业文化，组织架构，规章制度等 其次根据应届生性格特征，知识技能，进行岗位技能，职业规划方面的培训，让实习生对企业对岗位以及对未来的发展有一个基本的认识。 然后，入部门，安排相关人员进行培训，办公室和车间人员技能不同，培训的方式也不同，这就需要具体的岗位进行相关的指导。 一定要让实习生放下心中的疑虑，不怕他们问题多，多关系他们的心理，相信一张白纸是最好培养的。至于导师本应该是企业的骨干员工，先关福利待遇就应该涵盖培养人才这一块。愿所有的应届生都能被真诚以待！
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