VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【北京丨免费活动】招不到人?那你可能需要来场深刻的“反省”

三茅HR联盟

2017 CHRC管理培训生招募与培养论坛

2017年8月2日丨北京

       中国的企业已经越来越重视管理人才缺乏的问题,越来越多的企业在校园招聘中启动管理培训生计划,高校作为一个巨大的人才储备库,可谓“人才济济,藏龙卧虎”。 在“管培生”的招募和培养方面,很多企业投入了巨大的财力和成本,如何降低招募成本,如何为企业培养更多更合格的未来接班人?这是每个企业可持续发展过程中,必须要思考的问题。
       2017年8月2日,由中国人力资源俱乐部主办的“管理培训生招募与培养论坛”在京举办,此次论坛主要为满足企业对高级管理人才筛选和招募的需求,聚焦解决在管培生招募过程中的企业痛点,为企业找到最符合未来发展所需的人才,并提供长期稳健发展的人才储备计划。

【北京丨免费活动】招不到人?那你可能需要来场深刻的“反省”


【北京丨免费活动】招不到人?那你可能需要来场深刻的“反省”
阅读 5007
收藏 2 点赞 2
分享
minminnina

6楼 minminnina

同求网络直播

2017-08-01 11:22:16 回复 赞(0)

三茅HR联盟

@minminnina:直播链接收好啦:http://mudu.tv/?referVisitorId=1501658019ev022woczg&c=activity&a=live&id=63720

2017-08-02 15:15:01回复
哈喽啊嗯哦

5楼 哈喽啊嗯哦

同求网络直播!

2017-07-31 11:53:20 回复 赞(0)

三茅HR联盟

@哈喽啊嗯哦:直播链接收好啦:http://mudu.tv/?referVisitorId=1501658019ev022woczg&c=activity&a=live&id=63720

2017-08-02 15:15:09回复
玲子周圈圈

4楼 玲子周圈圈

同求网络直播!~~

2017-07-28 11:26:41 回复 赞(0)

三茅HR联盟

@玲子周圈圈:确认好直播方式后,会告知您的~

2017-07-28 17:34:19回复

三茅HR联盟

@玲子周圈圈:直播链接收好啦:http://mudu.tv/?referVisitorId=1501658019ev022woczg&c=activity&a=live&id=63720

2017-08-02 15:15:14回复
重新出发的NANA

3楼 重新出发的NANA

请问能开通网络直播吗?

2017-07-25 16:01:18 回复 赞(0)

三茅HR联盟

@重新出发的NANA:现场会有网络直播,确定好观看方式后会告知您~

2017-07-25 17:44:36回复

三茅HR联盟

@重新出发的NANA:直播链接收好啦:http://mudu.tv/?referVisitorId=1501658019ev022woczg&c=activity&a=live&id=63720

2017-08-02 15:15:21回复
甜宝囡囡

2楼 甜宝囡囡

上海有嘛

2017-07-25 08:22:00 回复 赞(0)

三茅HR联盟

@甜宝囡囡:这场活动仅在北京举办哦~

2017-07-25 09:44:36回复

甜宝囡囡

@HR行业动态:那有没有在上海举办的活动呢

2017-07-26 09:08:58回复

三茅HR联盟

@甜宝囡囡:上海的活动还在筹备阶段未正式公开,邻近的城市活动有,南京“中国人力资本论坛”:http://www.hrloo.com/rz/14223534.html

2017-07-26 10:04:02回复
铜豌豆z

1楼 铜豌豆z

深圳有吗?

2017-07-24 10:34:50 回复 赞(0)

三茅HR联盟

@铜豌豆z:这场活动不在深圳举办哦~深圳近期的活动请查看:http://www.hrloo.com/rz/14137836.html

2017-07-25 09:45:27回复

三茅HR联盟

三茅HR联盟

+关注
6,443人关注
最新内容
计划部绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
财务的绩效考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
出纳绩效考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
绩效kpi指标有哪些
16小时前    薪酬福利
工艺部绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
财务管理考核指标包括哪些
16小时前    薪酬福利
法务岗位的绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
采购员考核指标
16小时前    薪酬福利
国民经济评价指标有哪些
16小时前    薪酬福利
费用考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
经理绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
绩效指标的来源是什么
16小时前    薪酬福利
仓库管理员考核指标
16小时前    薪酬福利
工程审计绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
会议绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
服装行业绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
各岗位绩效考核指标表
16小时前    薪酬福利
kpi绩效考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
文章服务员考核标准:餐饮行业的一道关键流程
16小时前    薪酬福利
供应商考核的指标有哪些
16小时前    薪酬福利
仓库岗位绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
财务经理的考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
部门绩效的考核方法
16小时前    薪酬福利
财务部业绩考核指标
16小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标表
16小时前    薪酬福利
品质部各岗位kpi考核指标
16小时前    薪酬福利
订单专员考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
绩效考核办法细则
16小时前    薪酬福利
关键业绩考核指标的重要性与设计策略
16小时前    薪酬福利
绩效考核指标包括
16小时前    薪酬福利
仓库主管的考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
绩效考核规章制度
16小时前    薪酬福利
降本增效绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
绩效指标中成本指标指什么
16小时前    薪酬福利
核心绩效指标:企业成功的关键要素
16小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标表
16小时前    薪酬福利
绩效指标是什么
16小时前    薪酬福利
KPI关键绩效指标法:驱动卓越绩效与组织成功的桥梁
16小时前    薪酬福利
仓库管理绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
仓储考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
部门绩效考核评分表
16小时前    薪酬福利
财务总监的绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
绩效考核指标设计的原则
16小时前    薪酬福利
HR考核指标的重要性与实施策略
16小时前    薪酬福利
执行力绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
测试绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
便利店考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
行政人员考核指标
16小时前    薪酬福利
360度考核指标分析
16小时前    薪酬福利
供应商绩效考核指标表
16小时前    薪酬福利
财务部岗位考核指标
16小时前    薪酬福利
财务总监kpi考核指标
16小时前    薪酬福利
绩效考核指标谁来制定
16小时前    薪酬福利
公务员平时考核指标评分表
16小时前    薪酬福利
工程部考核指标KPI
16小时前    薪酬福利
绩效考核量化指标和非量化指标
16小时前    薪酬福利
财务总监考核指标表
16小时前    薪酬福利
关键绩效指标考核法(kpi)
16小时前    薪酬福利
供应商kpi绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
基于关键绩效指标kpi绩效考核
16小时前    薪酬福利
办公室绩效考核指标最准版
16小时前    薪酬福利
工程项目经理考核指标
16小时前    薪酬福利
开发部KPI考核指标
16小时前    薪酬福利
餐厅服务员绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
主播KPI考核标准
16小时前    薪酬福利
企划部绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
计划员kpi绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
公司考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
仓储部考核指标
16小时前    薪酬福利
以合同KPI考核指标为核心的工作表现评估
16小时前    薪酬福利
pqe绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
大客户销售绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
kpi考核指标是什么意思
16小时前    薪酬福利
绩效指标库是什么
16小时前    薪酬福利
成本部绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
财务人员考核内容和考核指标
16小时前    薪酬福利
人力资源部关键绩效指标
16小时前    薪酬福利
工程项目经济评价指标有哪些
16小时前    薪酬福利
物控员KPI绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
仓库KPI绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
总经理和经理哪个大
16小时前    招聘
项目经理和经理哪个大
16小时前    招聘
产品经理叫什么
16小时前    招聘
总经理叫什么
16小时前    招聘
经理主要负责什么
16小时前    招聘
期货经理怎么联系
16小时前    招聘
经理与高级经理的区别
16小时前    招聘
采购员绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
餐饮企业的绩效考核都有哪些指标
16小时前    薪酬福利
服装考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
仓库主管考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
辅导员的绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
生产计划绩效考核指标
16小时前    薪酬福利
财务部考核指标有哪些方面
16小时前    薪酬福利
岗位关键绩效指标是什么
16小时前    薪酬福利
关键绩效指标有哪些
16小时前    薪酬福利
综合管理部KPI考核指标
16小时前    薪酬福利
部门绩效考核指标有哪些
16小时前    薪酬福利
各部门KPI考核指标
16小时前    薪酬福利
交通效率评价指标有哪些
16小时前    薪酬福利
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了